劳动法试用期是可以不买社保的

❶ 劳动法试用期是否缴纳社保

法律分析：要缴纳社保。试用期必须缴纳社保。根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工有权享受各项社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

❷ 试用期内需要缴纳社会保险吗

试用期内需缴纳社会保险，试用期包括在劳动合同期限中，试用期也是和用人单位建立了劳动关系，无论是试用期还是转正之后，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。

❸ 试用期工资不缴纳社保可以吗

试用期不缴纳社保是不可以的，试用期不交社保，相关法律规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❹ 试用期可以不缴纳社保吗为什么呢

试用期也必须缴纳社保，这是我国劳动法中有明确规定的。

社会保险是我国社会保障的重要组成部分，关系到每个人的切身利益，甚至关系到社会的稳定。我国的劳动法中有明确规定，企业不得以任何理由或者借口拒绝为员工缴纳社会保险。社会保险的构成是由员工跟企业按照一定比例共同缴纳的。有些企业为了自身的利益考虑，拒绝为员工缴纳保险，因为这样对企业来说可以省下一部分钱，而员工也可以省掉缴纳保险的这部分钱，表面上看员工发到手钱工资变多了，但实际上利益受损的是员工。随着对劳动法的普及，相信很多人都已经知道了社保的重要性，在签订劳动合同时都要求公司缴纳社保，但是有一种情况下很多人不明白是否应该缴纳社保，那就是在试用期期间。其实在试用期期间一样需要缴纳社保，下面就来说一说原因。

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❺ 劳动法有规定试用期要交社保吗

法律分析：社会保险的规定，不是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》做出规定的，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定。用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

❻ 试用期不交社保违法吗

违法，试用期用人单位也应当为职工交纳社保的。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

因此，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不论是否在试用期，若试用期不买社保，是违法的。

❼ 试用期用人单位不交社会保险违法吗

根据劳动法规定，企业和员工签订劳动合同的时候就需要为该员工购买社保，所以，试用期用人单位同样是要为员工购买社保，不然就是违反劳动法。

❽ 试用期是否缴纳社保

试用期不管有没有签订劳动合同，员工都与公司形成了事实劳动关系，单位应该为员工缴纳社保。

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。试用期不管有没有签订劳动合同，员工都与公司形成了事实劳动关系，单位应该为员工缴纳社保。

拓展资料：企业用工存在三大误区：

一、私下约定无效

1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”

从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

二、试用期与合同期不同

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

《意见》用“应”的字眼，强调了试用期与劳动合同之间的密切关系。由此我们可以得出结论：试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的，不可以单独就试用期签订劳动合同。

三、应为试用期员工购买社保

不少用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，有些用人单位的做法是：如果员工通过考核签订正式的劳动合同，试用期间的社会保险将在后期进行补缴。如果员工通不过考核，那么试用期就不缴纳社保。劳动者也错误地接受这种做法。在《劳动合同法法》实施后，企业这种自作聪明的行为会受到法律的惩罚，还有可能被别有用心的人利用，造成不必要的损失。劳动监察部门提醒：一定要按法律规定的义务，签订劳动合同，按时为员工缴纳社保。

实际上，用人单位在试用期内也应当为员工办理社会保险。缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳，而试用期包含在劳动合同期限内(《劳动合同法》第19条第4款)。试用期的开始即意味着劳动关系的开始，用人单位就应当为劳动者办理社会保险。

❾ 试用期员工，公司可以不给员工缴纳社保吗

试用期可以不为员工缴纳社保吗

不可以。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。

因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。

用人单位不交社会的后果

公司因为不给员工交社会保险，会因此承担如下后果：

1、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。

另外，员工换了工作后，公司需要协助其转移社保。对于转移社保，具体步骤如下：

1、正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。

2、如果离职后马上入职到新用人单位的，那就将相关资料转交给用人单位，用人单位会办妥相关转移手续，由新用人单位续保即可。当然了，如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。

3、如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。

《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

❿ 试用期不为员工缴纳社保，可以吗

员工试用期，单位应该给缴纳社保，这是单位的法定义务和强制义务。

理由如下：劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，单位为员工缴纳社保是单位的强制义务和法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，在试用期内，单位应该为员工缴纳社保。