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劳动法员工患疾病未能及时请假

发布时间: 2022-04-28 21:41:58

劳动法对请病假有什么规定

劳动法规定:劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。

❷ 劳动法 生病了没有及时请假,但过后拿去医生证明公司可以算我旷工吗

这就需要看单位有没有制度规定,以及你的情况是否特殊,如果确实特殊当时没法请假,事后及时补了的话,就不能算是旷工。

❸ 劳动法因生病没有及时请假被开除应当怎样赔偿

口头说也算是请假有效,员工生病期不可开除,否则双倍赔偿,请将劳动法好好看看,会有很大帮助

❹ 员工因病不能及时递交书面请假手续的,过后补交合理吗

这情况并不会被单位接受 你员工生病不能照常工作 第一时间应该在上班点前家人去单位说明你的情况 或用电话告之领导说明情况 而不是到了上班时间人没到 连个信都不给 你生病家人朋友都好好的 过后补不合理 只能说员工制度性不强 责任心不强 满意请采纳

❺ 劳动法中有规定职工有病假单不让请假是违法

劳动法中并没有明确规定员工有病假单不给假是违法行为。员工请病假,虽然单位有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
法律分析
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇职工患病或者非因工负伤未能痊愈,如用人单位有证据证明劳动者因此不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,是可以依据相关规定解除劳动合同的,未规定必须要经过劳动鉴定委员会对劳动者的劳动能力进行鉴定,但很多人认为虽然没有规定劳动能力鉴定程序,从用人单位举证责任角度出发,如果能对劳动者的劳动能力进行鉴定以此充分证明劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,对用人单位解除劳动合同的风险大大降低了,如无充分证据证明这是事实,可能面临规定中的违法解除劳动合同的法律后果。即使有证据证明与该劳动者解除劳动合同的,也需要根据相关的规定向劳动者支付经济补偿金。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

❻ 职工病请假规定

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

❼ 劳动法对病假事假的规定有哪些

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年内休假10天;已满20年的,年休假容15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; ⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

❽ 如果生病了在公司里请假不准假是不是违反了法律

如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反相关法律的。
法律分析
请病假单位不批怎么办:1、关于病假问题,相关法律有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。2、基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。3、在员工病休期限方面,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。4、健康权也是劳动者的一项基本权利,当劳动者患病或受伤时,基于健康权的保障,劳动者有权休息。因此,员工请病假的问题,显然不属于单位审批的范畴,在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下,用人单位只有审核权。也就是说,对员工的病假申请,用人单位只有形式上的审查权,而没有审批与否的决定权。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德

❾ 员工休病假未履行请假手续是否构成旷工

《劳动法》关于请病假并没有明白的规则,普通是由用人单位在规章制度中停止规则的。

综上所述,员工请病假,只需及时停止了告知义务即可(也就是要有请假的动作和证据),并不需求公司批准,但事中和事后一定要及时提交医院的相关证明。至于这个及时性,普通在住院第一天内,将请病假的事由告知公司,以及门诊病历拍照发给公司(若不便当,可只发请病假的事由)。

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