劳动法有关冒名顶替条例

Ⅰ 公司没有通知员工，就换了别人顶替了我的工作，而且过了一天了，也没用通知，到底什么意思

一，领导认为你在这个工作岗位上干得不够好，他不满意，进行正常的调整。
二，也有可能是和领导关系比较好的人看上你这个工作岗位了，于是就把你顶下来了。
建议你找领导问问是什么原因。
拓展资料：
劳动法怎么处理冒名顶替员工
（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理；同时公司以员工违法为由解除。构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。
年假劳动法如何规定
劳动法年假规定--年假计算方法：

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Ⅱ 劳动法对于冒名顶替者补偿有何规定

劳动合同法规定，当劳动合同被仲裁委员会认定无效的时候，已经履行的劳动合同用人单位就应该支付劳动者劳动报酬，所以劳动者也有权利享受与同工同岗相同的补偿待遇。
根据《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Ⅲ 双方自愿冒名顶替上班

法律分析：因各种原因，劳动者冒名顶替去用人单位上班的现象时有发生，当替班者与用人单位发生劳动争议时，双方肯定会就劳动关系发生争议，用人单位会认为替班者与用人单位之间不构成劳动关系，替班者会认为自己与用人单位之间构成劳动关系，最后一般会是劳动者为申请人提起劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决时，会提起诉讼。对于这种情况，是否构成劳动关系，不能一概而论地否定，也不能一概而论地肯定，主要需从用人单位是否知道或应当知道冒名替班的事实、替班的时间长短、用人单位有无对替班者进行考勤及支付劳动报酬等因素进行综合考量。

法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

Ⅳ 劳动法怎么处理冒名顶替员工

法律分析：冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

Ⅳ 工作被人冒名顶替了，怎么办

首先确定一下你的职位被顶替以后，你是升级？还是降级？还是辞退？
那就要先了解《劳动合同法》劳动合同需要约定劳动双方的权利和义务，劳动双方约定了劳动者的岗位和工作内容，便于履行职责，可以维护劳动者的合法权益，防止用人单位非法调整劳动者的岗位。 《劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

一：升
恭喜你！因为你的工作出色，得到公司领导的认可！职场中就是一个利益关系的社会缩影，那么对于顶替你的新同事，他是你的接班人，将来同样也是你的资源，因为你的能力营造了一个你的职场生态园。对于顶替你的人同样需要你倾心相助，把你的经验和方法交给他，送他一程。在将来他也许就是你的后备力量。

二：降级
降级，这种情况的出现对于你来说就是一个危机。找原因：是能力不够，是人际关系的薄弱，还是自己工作出现错误或失误？在《公司法》合法合规的情况下找相关领导真诚的谈谈，尽量挽回和维护自己的合法权益。对于你的接班人来说呢，首先你不能违法违规，工作内容工作程序做好正规过度的准备，经验该教的教，懂职场规则的人，将来会感激你，风水轮流转，说不准以后还得用人家。另外“人挪活，树挪死”。事既然发生了，优胜劣汰没办法，这就是游戏规则。那就要提升自己，努力学习，卧薪尝胆。用能力说话，用业绩说话，职场不养闲人。哪里跌倒低头做人再爬起来，你还是英雄！

三：被辞退
1,不是你的错，因为一些人的不择手段借此伤害了你，那就要拿起法律武器保护自己。你要维护自己的合法权益，工作岗位是劳动合同中约定的必备条款、公司不主动提出解除你的劳动合同。仲裁时，有利于裁定，这是公司的员工福利之一，还可申请法院强制执行。可以依据第四十六条。

2,依据《劳动合同法》第十七条的规定，享受与其同员工同样的待遇，使你得不到经济补偿，只要劳动关系没有解除，没有协商一致的情况下不能调整你的工作岗位。

3,到时会责令用人单位出示有关证据，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，你可尽量收集一些相关证据，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，是不愿意承担经济补偿的责任。

4,而要让你主动提出解除劳动合同、第四十七条的规定照样索取每工作一年一个月工资的经济补偿金，就以公司违约提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定应当事先与你协商，而不是公司单方做出决定。

5,对于你的顶替者，先把《劳动法》有关你的境况做详细说明。这也是维护你的利益也是维护他的利益。

Ⅵ 冒名顶替上班是否违反劳动法

1、冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。
2、《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

Ⅶ 不是亲生的孙子换姓顶替公职违法吗

你叔叔是林业职工 ，可能是事业单位或者企业 ，现在国家实行的是聘任合同制 ，已经没有在编公职一说了 ，安排人上班都是合同工 ，所以不是亲生的孙子 ，顶替上班作合同工 不违法的 。如果属于花钱找人办编制 ，成为公务员，这是违法的 。