广东省中山市劳动法社保规定

㈠ 劳动法关于社保缴纳的规定是什么

【法律分析】
《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

㈡ 广州中山市买的社保包涵哪几项

广州中山市买的社保包含养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。
【社会保险费的分担主体】
社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。
【个人建议】
不同的缴纳单位所缴纳的保险也有所不同，如果是灵活就业人员缴纳社保的话，只能缴纳养老保险和医疗保险，如果是企事业单位在职人员的话，会缴纳五险一金，因此在生活中一定要努力提升自己，找一个好的单位，这样才可以确保自己老有所依，老有所养，如果想要查询社保卡余额的话，也可以携带相关证件到各区社会保险经办机构，业务办理大厅进行查询，同时还可以通过电话咨询的方式来进行查询，最重要的一点就是社保卡是属于个人的私有财产，不可以借给他人使用。
【拓展资料】
保费计算：
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

㈢ 最新中山市社会保险实施办法

中山市强制补缴社保的时间是1998年.
1、职工工资在上年度职工月平均工资百分之六十到百分之三百之间应按实际工资缴费。
全省2007年度在岗职工月平均工资（简称“省基”）为2454元，比上年度增加272元。而从去年开始，养老保险的缴费基数、计发办法已经以省基作为标准。与此相应，从今年7月1日起，全省养老保险缴费上限为7362元（省基的300％），下限为1472元（省基的60％）。参保人应税工资、薪金介乎上下限之间的，按照实际月应税工资、薪金计算。
与养老保险不同，医疗、工伤、生育和失业四大保险的参保缴费上下限，目前还是按照广州市城镇单位职工月平均工资（简称“市基”）的300％和60％计算。以广州市上年度职工月平均工资3349元为基数，上限是10047元，下限是2009.4元。番禺、花都、增城和从化与其他区分属不同统筹区，其缴费基数分别为2233元、2375元、2206元和1927元。
《广东省社会养老保险条例》
第十条被保险人按本人上年度月平均工资的一定比例缴纳养老保险费，缴费比例由省人民政府根据职工工资收入水平和个人帐户积累的情况决定。单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费，具体比例由社会保险部门会同财政部门测定，经上级杜会保险部门审核后报同级人民政府批准执行。
被保险人月工资收入超过所在市上年度职工月平均工资百分之三百部份，不计征养老保险费，低于所在市职工月平均工资百分之六十的，按所在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。
缴费基数和比率可以在中山市劳动部门网站上查询：12333

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㈣ 劳动法关于对社保的规定

用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费是国家强制性政策的规定，而不是福利。社会保险的目的在于使劳动者在退休，失业，患病，工伤，生育等5种情况下获得帮助和补偿。参加社会保险既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。

从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。

实际生活中，用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加社会保险的用人单位（没有参加社会保险的用人单位不在少数）往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。

正如你所知道的，用人单位承担的比例要比个人高。
养老，失业，医疗，工伤，生育等5种社会保险的缴费比例，单位/个人分别为：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2种比例全国统一，后3种比例各地会有不同。由此单位缴费比例合计31.9%，个人缴费比例合计11%。如果某地的缴费基数为1500元，单位缴费1500*31.9%=478.5元/月，个人缴费165元/月。

用人单位应当为员工缴纳的社会保险费而没有缴纳的，只能向社会保障机构补缴，没有补还给个人的政策规定。你的“即使按扣除个人比例算,也应该补还我一部分”的要求，同样没有政策依据。

你的这种情况，社会保障机构是允许补缴的，但是单位不会这么做。在社会保障法制建设还不够健全的今天，你能参保已经是幸运的了，建议你向前看，知足罢了。

㈤ 中山社保缴费标准

中山社保缴费标准如下：
1、养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；
2、医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；
3、工伤保险单位缴费0.3到2%，个人不缴费；
4、失业保险单位缴费1%，个人缴费为0.5%。
社会保险特征具体如下：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产。
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

㈥ 劳动法关于社会保险的规定是什么

劳动法关于社会保险的规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；以及国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

㈦ 劳动法中关于社保的规定

劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的.至于住房公积金不在强制范围之内.

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㈧ 关中山劳动法!

第一，公司没有与你签订劳动合同，违反法律规定，应当支付未签订劳动合同期间内的双倍工资。容
第二，劳动者如果在劳动合同存续期间要求解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，未依照此规定提前通知的，对公司造成的损失应当承担赔偿责任。但是，赔偿的数额不是公司说多少就多少，必须拿出证据，否则不需要支付。
第三，你的加班费应当支付，如果公司未支付加班费，可以以此为由直接要去解除劳动合同。前提是，你有证据证明你按照公司要求加班但公司未支付相应的加班费用。
第四，是否购买社保，如果没有，可以直接走人。然后提起劳动仲裁。
以上回答，希望可以帮助到你，如有需要，可以联系我，我在广州。