劳动法关于环卫工人的规定

『壹』 劳动法合同怎样规定环卫工人的工资及待遇

具体工资待遇由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

『贰』 环卫工人有没有五险一金

环卫工人有五险，但没有一金。
因为五险是国家强制需要缴纳的，住房公积金属于福利性质，一般不会给。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
参保范围和缴费：
1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；
3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
环卫工人被人们赞誉为“城市黄玫瑰”、“马路天使”和“城市美容师”，主要负责街道卫生保洁工作，每年10月26日为环卫工人节。
拥有事业编制的环卫工人一般来说都会由其所在单位为其缴纳五险一金，福利待遇体系较为完善。临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金，有的甚至没有签劳动合同，其难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保障、落户口，评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

『叁』 国家规定的环卫工人工资标准

国家没有统一的环卫工人工资标准。

一般来说，只要不低于当地最低工资标准，就算不违法。2015.10.01贵州实行最低工资标准为：第一档1600元；第二档1500元；第三档1400元。也就是说贵州环卫工最低工资不能低于1400。

拓展资料：

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

参考资料：最低工资标准_网络

『肆』 环卫工人群体是否属于劳动法的适用范围

环卫工的话，要分五类来看，这是事实
第一类：事业编制类
如果是比较少数的参照公务员管理的事业编制环卫工（非常少，一般都是老一辈了，当然现在也有地方有），一般参照公务员法来执行（不过说句实话，这样如果有编制，一般休假都会有保障，当然有编制的，也不在乎参照劳动合同法了）
第二类：一般聘用制
这一类就是大多数环卫工的典型，这类属于一般劳动者，和用人单位建立劳动关系，用人单位必须按照劳动合同法执行，包括假期，年休假，社保等权益，用人单位必须依法执行，切实保护环卫工利益
第三类：非聘用制
如部分单位采取承包等方式，或者采取日雇工、全日制用工等，即不建立劳动关系或建立非全日制关系，从而规避社保等风险，降低用工成本。但是这类用工牵扯到一个不稳定性。如南京某事业单位曾经和一对外地夫妻签订了一份办公大楼清洁承包协议，把整栋办公楼清洁业务包给这对夫妻，每季度付一次账。后来这对夫妻中丈夫生病没有医保，要求单位承担被拒绝，但到劳动仲裁后，单位提供的协议却是承包协议，因此最终没能胜诉。另外非全日制用工需要满足每周不超过20小时，每天不超过4小时的上限。因此，由于用人单位采取规避风险的措施，导致环卫工无法成为其聘用的劳动者，进而不适用于劳动合同法，难以保障权益。
第四类：非法定聘用者
一般是指男年满60周岁，女年满55周岁，根据劳动法及劳动合同法，属于应当退休的劳动者，按照劳动合同法，社会保险法规定，这类人目前尚属于法律盲区，由于单位即便聘用他们，在社保部门也因为超龄无法上保险，且他们也不属于法定的一般劳动者（超龄），所以他们无法和用人单位建立劳动关系，只能属于一般雇佣关系，适用于侵权责任法，民法，合同法等，这是因为法律原因无法让其享受相应待遇，这只能期待法律完善化
第五类：双重劳动关系聘用者
现在可能还有，未来会逐渐消除，即原一些地方企业的劳动者，有劳动关系的单位因无法经营又不能被合并而处于停工状态，但因为没有破产，所以部分年龄较大劳动者劳动关系依然在原单位，而由地方政府出面兜底为其缴纳社保，给予生活费。而由于生活费不足以满足家庭生活，其中大部分人在家待岗时都会选择从事第二职业，而用人单位也给予认可。这类属于二重劳动关系，由于原单位存在缴纳社保，因此新单位无法为其缴纳，这类情况比较特殊。但是劳动者与第二家单位同样拥有劳动关系，只是比较特别，用人单位应当参照劳动合同法，给予其除社保缴费外其他的待遇，包括休假。

因为情况不同，月长石大致罗列了5类情况，可以参考。

『伍』 道路环卫工人扫地距离国家有规定吗

国家没有这方面的规定，而且也不会出台这样带有强制性劳动的法规。环卫工人清扫路面的范围由劳动时间决定，按照劳动法规定的合理工作时间内完成劳动任务。简单地说，环卫部门要求工人每天的清扫范围的劳动量不能超出法定工作时间。

『陆』 在国家法律,法规里环卫工人纳入劳动合同工吗

只要是与合法的用人单位建立用工关系的劳动者，即使是环卫工人，也应内该受劳动法、劳容动合同法、社会保险法的保护。劳动法律法规中关于工作时间、加班、高温费、社保的规定，同样适用于环卫工人，用人单位没有做到的，环卫工人可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

『柒』 环卫工人劳动法

环卫工人归环境卫生管理处（简称环卫处）管理，环卫处属事业组织，事业组织符合《劳动法》第二条适用法律的范围，环卫工人归劳动法保护。具体条款如下：
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

『捌』 请问环卫工人劳动法规定一天工作几个小时一周不超多少小时

环卫工人和其他劳动者都是一样的.
按劳动法第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
执行

『玖』 国家规定环卫工人露天扫地应工作几小时

一般都是八个小时左右，但是这是一天的工作量，他会分为不同的时间段工作的 望采纳，可追问

『拾』 国家规定环卫工人的工作时间

法律分析：环卫工人和其他劳动者都是一样的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。环卫工人上班时间超过劳动法规定，用人单位应当向工人支付加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。