公司合同与劳动法不

『壹』 跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法

就业求职与公司签订劳动合同应该是求职者的自由权选择。如果跟一个公司已经签订了劳动合同，在工作时又被分配到另外一个公司，并要求与现公司签订劳动合同，则求职者应该与县公司签订劳动合同，依据《劳动合同法》，在签订劳动合同之后可以依据劳动合同约定的条款维护自己的合法权益。如果不选择第二家公司，可以依据与第一家公司签订的劳动合同要求回原公司工作。协商不成可以提起劳动仲裁，供参考。

『贰』 劳动法和公司规定冲突

法律分析：如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《劳动法》为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

『叁』 我们和公司签的劳动合同不符合劳动法我们该怎么办

不符合劳动法的规定，可以找当地的劳动局申请仲裁，并要求企业提供有效合法的劳动合同，不然可以拒绝履行劳动合同。

『肆』 用人单位的合同里多处和劳动合同法冲突，此合同是否有效

此合同属于部分条款无效合同，就你的问题谈点个人意见：
1、违约金，公司购买美国设备，即使美国公司有培训义务，并不影响公司劳动者违反服务期约定应当承担的违约金。很浅显的道理，设备的价格是包含培训义务的。
劳动者需要承担的违约金，为尚未履行时间用人单位有票证证明的因培训产生直接费用。
2、用人单位扣留毕业证违法，是由劳动行政部门责令退还和处罚，涉及你本人的只是退还。
3、竞业限制不得超过两年，并给予经济补偿。合同中限制期限五年不符合法律规定，应改为两年；没有约定经济补偿金，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，竞业限制的经济补偿金应当按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。
如果你支付了违约金后，公司要求进行竞业限制的，应当按照上述规定支付经济补偿金。
4、合同中违反法律强制性规定的部分无效，应当改按法律规定执行。
违约金你是应当按照实际支出承担的，毕业证必须退还的。

『伍』 如果公司和我们签定的劳动合同不符合劳动法.那么劳动合同有效吗

如果劳动者与雇主发生纠纷，不违背劳动法的部分有效。

『陆』 公司合同违反劳动法

法律分析：一、经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、赔偿责任1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『柒』 如果签了不合理的劳动合同，是不是就不受劳动法的保护了谢谢大家

这份劳动合同是违反劳动法的，无效的。

『捌』 用人单位与员工签订的《劳动合同》与《劳动法》和实际情况不符。

您好，根据我国现行的《劳动合同法》规定：
1、用人单位与劳动者签订劳动合同，约定的工作时间每周不得超过40小时，每天不得超过8个小时。如果根据工作情况，需要劳动者加班，加班每天不得超过2小时，同时需要支付加班工资，为正常工资的1.5倍。劳动者如在双休日加班，用人单位须支付双倍工资，劳动者在法定假日加班，用人单位须支付三倍工资。劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作量的劳动合同。您签订的劳动合同应该属于第三种。如果是第三种，则不应该规定每天的劳动时间，而且劳动者的工资应该由工作量来定。
2、用人单位为劳动者提供体检服务属于员工福利范畴，我国现行《劳动法》和《劳动合同法》之中并没有相关规定。如果劳动者从事的是高、危工作，或者是从事接触化学材料等有毒害工作，用人单位须定期为劳动者进行体检。
3、用人单位招聘信息与实际情况不相符，涉嫌发布虚假招聘信息，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。
4、清明节的法定假日为一天，2012年国务院办公厅下发的有关法定节假日文件中，清明节的假期为2012年4月2日——2012年4月4日，其中3月31日和4月1日为周六周日，不休息。具体假期安排由当地按照具体情况自行酌定。如您所述，贵单位采取的休息方式违背了国务院办公厅的文件精神，不过要具体看您与用人单位签订的劳动合同对休息日问题是如何约定的。
建议您向当地劳动保障行政部门反映上述情况。如贵单位与您所签订的劳动合同未到当地劳动保障行政部门进行合同鉴证，并且未进行劳动用工备案，那您所签订的劳动合同可被认定为无效，用人单位应当支付您从上班之日起到现在的双倍工资。不过从上述情况来看，并不能认定用人单位存在明显的违法行为，因此建议您到当地劳动保障行政部门进行咨询、投诉。
以上内容仅供参考。

『玖』 公司的劳动合同与劳动合同法有冲突怎么办

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。违反违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。

参照《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

参照《中华人民共和国劳动法》第八十条，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

参照《中华人民共和国劳动法》第八十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

参照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

参照《中华人民共和国劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。

『拾』 我们和公司签的劳动合同不符合劳动法我们该怎么办

1、和公来司签的劳动合同自不符合劳动法，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位更正的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。