关于劳动法若干意见

『壹』 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见属于法律还是行政法规还是部门规章

关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见专》的通知由属原劳动部发布，属于部门规章。
部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定，在本部门的权限范围内制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的、并不得与宪法、法律和行政法规相抵触的规范性文件。主要形式是命令、指示、规章等。

相关规定：
《立法法》第八十条国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，制定规章。
部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。没有法律或者国务院的行政法规、决定、命令的依据，部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范，不得增加本部门的权力或者减少本部门的法定职责。

『贰』 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 有效吗

有效来。
劳动法是1995年颁布的，之后都源是陆陆续续缝缝补补。
2008年劳动合同法颁布后，很多劳动法的内容被细化了，
按照后法优于前法的原则，很多1995年之后颁布的涉及劳动权益的法律、法规，对劳动法进行了细化补充。但基本原则是一致的。

『叁』 关于劳动法的若干问题

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动版关系的事实，如权 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

『肆』 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

该文件属于非法律规范性文件，规范性文件不能成为法院裁判的依据。在司法实践中，一些规范性文件经过严格审查，但合法的前提下，事实上成为法院裁判的依据，但不得直接引用。

『伍』 《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》

法律之星网站 相关法规也有

『陆』 关于实施劳动法的若干意见

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