劳动法工作餐规定
❶ 劳动法包吃是包括一日三餐吗
包吃包住的应该是有三餐
但有的只管中午一餐或工作餐
入职应聘时应该问清楚
劳动法也没规定几餐，只有加班时长限制
最低工资标准限制
❷ 劳动法可以规定员工必须带饭吗
劳动法没有关于工作餐的规定，也有很多公司需要自己带饭的，一般会有工作餐的补贴，这属于员工福利部分，没有硬性规定。
❸ 劳动法有没有规定上班12个小时应该有两顿工作餐
劳动法没有工作餐的规定。
我国现行法律法规没有规定用人单位需要给员工提供工作餐，工作餐是用人单位福利，由用人单位根据具体情况依法自主确定。
❹ 劳动法中有规定中午工作餐不收费的规定吗
我国《劳动抄法》中没有关于中午袭工作餐是否收费的规定，单位可从“协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平”方面结合工作时间、经济效益等进行安排。
《劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
❺ 劳动法有否规定食堂用餐一定要交午餐费
1、《劳动法》中没有规定公司一定要免费给员工提供工作餐，那么员工到专公司食堂吃饭是自属愿的行为。可将食堂当做一个普通的饭馆来解释就比较能理解。
2、去饭店吃饭是一定要交钱的。
3、如果单位不收取费用，免费提供工作餐给员工，那么是属于单位给员工的福利，如果单位没有规定免费给员工用餐，那么是否缴纳费用根据公司的规定执行。
❻ 劳动法规定的工作时间包括午饭时间吗
《中华人民共和国劳动法》中并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定，按各地司法实践，一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定。
一、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间，餐后就要进行工作的，那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求，属于工作的延伸，一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的，相当于工间休息。
二、一些单位会对午休时间做出明文规定，一般会在考勤制度中规定，也有的会在劳动合同中标出，相对来说会有一个比较长的时间，可以餐后出去逛街或者处理私人事务，这段时间不属于工作时间，也不属于工间休息，是不包括在8小时工作时间内的。
(6)劳动法工作餐规定扩展阅读
劳动法规定的工作时间
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
❼ 工作餐是算不算工资
工作餐算工资福利。工资福利是公司为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇而给予劳动者的一些补助和奖励。具体包括奖金、津贴和补贴等。而工作餐是一种变相的工资补贴。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
❽ 请问国家劳动法有没有明确规定对工厂员工工作餐几菜一汤
法律没有对此有任何规定。
法律根本不会去规定工厂必须对员工提供工作餐，没有工作餐的单位比比皆是，员工完全可以自己买自己喜欢吃的东西，哪条法律也管不着。
❾ 新劳动法中有没有关于工作餐收费问题的规定
呵呵。
1、《劳动合同法》没有工作餐收费问题的规定。这是劳动法赋予公司的完内善自身规章制度的权容利和空间。
2、工作餐有没有，该不该收费，不同企业可以有不同的做法。
3、具体操作要看企业有没有相关规章制度。比如有的企业规定了提供工作餐，一餐的标准是10元，有大荤小荤大素小素，饭后还有水果酸奶等等；有的企业他就只有一荤一素，一餐的标准是5元；有的企业他不提供工作餐，只提供工作餐补贴，给钱你们自己去吃，等等做法完全由企业自行规制。
4、所以，还是要看企业的自身规章制度的规定。如果有成文规定说工作餐要收费，那就OK。如果没有成文规定，那就存在过错了。
5、注意，企业规章制度一定要经过员工公开讨论通过或经过职工代表大会讨论通过才有效。没经过这个程序的，规章制度无效，对员工没有约束力。