领导无视劳动法随意撤退临时工

① 临时员工辞职上级不批怎么办

1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；
2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；
3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题），费用很低的；
4、如果仲裁不理会，直接到法院起诉好了，赢的几率很大。
5、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。《劳动法》是偏向于保护劳动者，只要没有违法、违规的，单位无理由扣工资、压钱，仲裁会要求企业按正常辞职程序，即所有工资和押金都会给你。

② 工作15年临时工 是否可以随意辞退

乡政府当然不能随意辞退你。
工作15年了，即使没有书面劳动合同，也存在事实劳动关系，你的情况适用劳动法律法规。
你可以用工资卡、工资单、工作服、平时的工作记录等证据证明事实劳动关系的存在，当然也可以找同事为你作证。
可以当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位与你签订无固定期限的劳动合同，为你补缴各项社会保险费，补发低于当地最低工资标准的工资，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
如果单位坚持辞退你，你还可以要求单位支付给你12个月的经济补偿金，或是要求单位支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

《劳动合同法》相关规定
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

愿您早日摆脱烦恼！

③ 你好，请问，我是临时工，工作五年半，没有签订劳动合同领导让我走，这种情况我应该怎么办

没有签订劳动合同，工作5年半，早就是事实劳动关系了！没有与你签订劳动合同，用人单位更是违法！
掌握一下自己在单位上班的证据，咨询一下相关人士（有很多渠道，例如人社局，当地工会等等，他们会给你专业的建议和帮助），然后申请劳动仲裁吧！
如果你没有重大的过错（如严重违法企业规定，给企业造成损失，泄露企业机密等），一般你都会获得支持，并且，还会获得额外赔偿。
劳动法，劳动合同法，不是摆在那里充门面的，保护弱势的劳动者，是现代社会的一个基本认识了。现在的用人单位多少都有点认识，不知道你的领导是怎样和你谈的。还有再问一下，是否按时给你缴纳社会保险？这也是需要关注的东西，即是你的工作证据，也是企业必须履行的职责。无论是否缴纳，都有有说法的。

④ 辞职时公司领导无视劳动法，我该怎么办

给你说下操作步骤
1、先递交辞呈
2、一个月后走人，不管同意与否，法律有规专定，你只要履行了属告知义务
3、如果有扣留工资 物品等现象，可去当地劳动仲裁部门申请仲裁
4、如果没有签订合同，还可向仲裁机构要求支付双倍工资

⑤ 急~急~急~关于公检法私自解聘临时工逃避新劳动法的问题

实话说，比较麻烦你最终调解不成还得法院，你说你杂胜利？

建议：如果他们愿意给点补偿，那就没啥说了哑巴吃亏吧。
如果没有补偿，你们可以去领导那等领导（记住，别闹事，不然吃亏的是你们，领导都是有脾气的）那装下生活的悲惨，说生活就依靠你们了，家里人生活辛苦，问能否领导考虑给点补偿，领导也是人他们也是为了省钱，估计经费紧张吧，我相信只要真诚，领导如果拍板给点补偿，你们就认了，关键是拿到钱，不然一个子有没有啊。

如果没补偿，去谈了，也没用，那建议你还是赶紧找个新活吧，如果你确实心里觉得不满意，那你去当地的上访办公室申诉吧。不过想毕结果也不理想。不能法院判法院，这样你在当地也不好混了啊。。。

⑥ 咨询一下用人单位无故解聘临时工劳动法有没有保障

如果用人单位无故解除临时工，要有劳动合同对你进行保障。如果没有劳动合同，或没有续签劳动合同，用人单位可能随时无辜解聘临时工。如果对无故解除临时工有异议应该提起劳动仲裁。如果有用工单位不予续签劳动合同的证据可以到法院提起诉讼，要求该单位续签劳动合同，并给予相关的赔偿。

⑦ 单位换领导,上任第一人就辞退多年临时工属于什么问题

单位工人适用劳动法，辞退劳动者是否补偿，按辞退原因而定。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同，应当支付赔偿金用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

⑧ 现在的老板怎么都无视劳动法 辞职还要他说可算 自离就不给工资劳动仲裁又太麻烦了 很多人都弄不来

在这个上就能体现出来咱们国家法律上的弊端来了。用律师常说的话就是弹性太大了，力度不够所造成的毒瘤。使那些老板无视法律还有就是一些人本身文化较浅说白了就是文盲靠这关系胆子大脑子灵坐上老板，觉得自己就是土皇帝就是法又有关系告不到他所以就胆大包天无视法律了。

⑨ 我是临时工，领导就可以随便开除吗

不可以，临时工与用人单位间虽没有合同，但存在事实劳动关系，如无特殊理由临时工也不能随便开除

⑩ 在单位上班四年的临时工能被领导开除吗

临时工能够被领导开除的。
在单位上班四年的临时工，比起在单位上班的正式员工，我想保障就差很多。
就是正式员工，也是可以被领导开除的，更何况临时工。
有些事情根本就无需理由的，发生了就是发生了。