我国劳动法的渊源

A. 分析并举例说明劳动法的渊源

劳动法的渊源来，也称为劳动源法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。
（1）宪法中的有关规定。
（2）法律。法律，是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民工和国矿山安全法》等。
（3）行政法规。行政法规，是指国务院规定的规范性文件。如《中华人民共和国劳动保险条例》、《女职工劳动保护规定》、《失业保险条例》等。
（4）部门规章。部门规章，是指国务院所属各部委制定的规章。
（5）其他法律规范中有关劳动问题的规定。
（6）地方性法规和经济特区法规。地方性法规，主要指各省、自治区、直辖市的人民代表大会以及其常委会制定的劳动法规。
（7）地方规章。地方规章，是指省、自治区、直辖市人民政府，省会及自治区政府所在地的市，经国务院批准的较大的市的人民政府制定的劳动规章。

B. 《劳动合同法》有哪些法律渊源

劳动法的渊源有两类：一、规范性文件1宪法，2法律，包括劳动法典、回单项劳动法律答和相关法律，3行政法规，4部门规章，5地方性法规和经济特区法规，6地方规章，7国际法律文件。二、准规范性文件1劳动政策，2劳动标准，3抽象劳动行政行为，4工会规章，5规范性劳动法规解释，6集体合同。

C. 劳动法的起源是什么

你好：劳动法渊源于50年代初的 劳保条例 以及一系列劳动保护政策！

D. 劳动法基本原则的法律渊源是

法律分析：劳动法渊源，亦称“劳动法形式”。劳动法律规范的具体表现形式。在中国，劳动法渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章、其他规范性文件、司法解释以及中国批准的国际劳工公约等。

法律依据：《中华人民共和国宪法》

第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

E. 结合我国劳动立法实践,阐述我国劳动法渊源

劳动法的渊源有抄两类：
一、规范性文件
1、宪法
2、法律，包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律
3、行政法规
4、部门规章
5、地方性法规和经济特区法规
6、地方规章
7、国际法律文件。
二、准规范性文件
1、劳动政策
2、劳动标准
3、抽象劳动行政行为
4、工会规章
5、规范性劳动法规解释
6、集体合同。

F. 简述劳动法的渊源

劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有：

1、宪法；内

2、法律；

3、行政法规容；

4、部门规章；

5、其他法律规范中有关劳动问题的规定；

6、地方性法规和经济特区法规；

7、地方规章；

8、国际法律文件；

9、国际惯例。

(6)我国劳动法的渊源扩展阅读：

劳动法在我国的全面施行，能对劳动人员以及用人单位起到潜移默化的作用，让其能够提升自己的法律意识。当劳动人员认识到自己在付出了劳动之后应当享受到相应的权利及义务，就会培养出碰到问题时寻求法律援助的意识。

部分用人单位在学习了劳动法的相关理念和条款后，也会根据具体的法律法规制定出合理的用人管理制度，并逐渐完善自身的管理规程。这样一来就能够进一步优化工资管理及休假管理等制度，不仅充分保护了员工的合法利益，还促使用人单位的管理水平更上一层台阶。