新乡劳动法基本工资

⑴ 劳动法规定最低工资是多少

《劳动法》抄第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补助。最低工资标准每两年或至少一年调整一次。

⑵ 劳动法规定员工基本工资是多少

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
以四川地区为例：2015年月最低工资标准由1100元、1250元、1400元，分别调整为1260元、1380元、1500元，平均上调幅度为10.4%，比去年上调幅度低4.1个百分点。非全日制用工小时最低工资标准调整由每小时11.5元、13.2元、14.6元，分别调整为每小时13.2元、14.4元、15.7元，平均上调幅度为10.5%，比去年上调幅度低4.6个百分点

⑶ 劳动法中基本工资的定义是什么

劳动法中基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。工资分配应当遵循按劳动法中基本工资的定义是什么劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

⑷ 劳动法规定基本工资是全额工资的百分之多少

问：
劳动法规定基本工资是全额工资的百分之多少？
答：
劳动法没有规定基本工资内是容全额工资的百分之多少。

《中华人民共和国劳动法》：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑸ 新劳动法中基本工资和绩效工资的比例

新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。

工资的专构成，属于用人单位属薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。

用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。

⑹ 劳动法的基本工资是多少

劳动法只规定了，劳动法只规定了遵守当地的规定
比如说各省都自己定了最低工资
所以真到执行，就可以了
各省的最低工资也是不一样的

⑺ 劳动法是怎么规定基本工资的

首先按照的标准是你和公司签合同的合同标准执行.但不能低于当地最低工资标准. 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑻ 新乡市平原新区派遣制人员一月工资多少钱

只要你和企业签订了劳动合同，就是合法用工，受劳动法保护。企业和个人可以约定试用期，一般一年的合同试用期不得长于1个月，三年的合同不能长于6个月。劳务派遣合同一般都是三年合同，只要试用期不长于6个月都是合法的。试用期工资企业可以按照自己的情况发放员工试用期工资，但是不得低于最低工资标准，也不得低于正式工资的80%。劳务派遣的用工的工资一般是企业将工资打到劳务公司账上，然后劳务公司足额发给员工。基本不会存在劳务公司从中抠扣。因为劳务公司不是以你工资的那部分为收入来源的，他们是每个月向企业按人头收取服务费的。至于签了劳务派遣合同有没有可能转正，这个要问中建八局的人力资源部了。中建八局的人力资源部随时随地都可以帮你转正，只是看他们愿不愿意而已，跟劳务公司没半点关系。既然人力资源部现在承诺你1-2年内会转正，应该是有转正名额的，但具体是怎样转正，是要表现好，工作努力的转正还是其他的。