劳动法赔偿应发工资计算还是实发

㈠ 劳动赔偿按基本工资还是实发工资

按应发工资。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈡ 公司解除劳动合同的补偿金是按应发工资还是实发工资补

用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中予以扣除。
法律分析
可以拿到的，但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任，根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

㈢ 经济赔偿金有n+1概念，应发工资还是实发工资

如符合《劳动合同法》第36条，即用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致时，劳动者可以获得经济补偿。

补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日前十二个月的平均应发工资计算的。记住，是应发工资，不是实发工资。应发工资指的是税前、扣除社保前的个人应发工资。

如果你时间到手的就是最低工资标准的工资，那么经济补偿金也是按照这个标准计算的。如果你的基本工资是最低工资标准，但是工作期间还有绩效工资，那么你的补偿金就要比这个最低工资标准高。

㈣ 经济补偿金是应发工资还是实发工资

经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

(4)劳动法赔偿应发工资计算还是实发扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对于经济补偿的月工资下了定义：

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，其工资除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。

㈤ 赔偿是按合同工资还是实际发工资

工资赔偿有三种依据：
1、双方约定的依据，即你签定合同的数额执行；但根据你提的问题，显然不适宜本条；
2、工资一般通过银行发放，请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章，作为提交劳动部门作为的赔偿依据（即实发依据），如果涉及每月因绩效或提成工资造成每月工资总额不一样，采取过去十二个月的平均月度工资作为发放工资依据；如果公司坚持按照劳动合同约定数额赔偿，本条提出的办法就是证明你的实际收入，就算公司不认可，那么公司就要对你的发放记录进行解释，一般是解释不清楚的，涉及日常、法定假日加班、提成、绩效、、、很简单的。
3、双方举证不清，劳动部门一般采取按照当地年度政府公布的居民收入额度执行。
别着急，一般的律师事务所都接受免费咨询的，或到当地劳动站咨询都会给你详尽的指导，别为公司的恩威并施，所困惑。祝你尽早维护自己的合法权益成功。

㈥ 公司辞退赔偿 是按基本工资赔偿 还是实际工资赔偿

单位辞退员工，给予经济补偿必须是按照该员工在单位签约履行劳动合同的年限按照每满一年支付一个月的标准工资给予补偿，一个月的标准工资是以辞退前12个月此人从用人单位取得的全部列入工资薪金发放额，即是以应付职工薪酬_应付工资奖金津贴补贴(该人)名下的年发放金额，不是单位将个人扣缴过自己负担社会保险金三险和自己负担住房公积金一金后再考虑代扣代缴个人所得税额后的实发金额计算补偿。

㈦ 公司倒闭，请问赔偿金怎么计算是按实发工资还是应发工资计算劳动法中有规定吗

劳动合同法有规定，补偿工资的标准是按照清算前12个月的应付工资的平均值，作为补偿标准。

㈧ 公司裁掉员工工资按实发还是按应发赔偿

按应发计算经济补偿金。
公司裁员，是公司出现下列情形之一，依照法律法规规定，裁减员工：
一、依照企业破产法规定进行重整的；
二、生产经营发生严重困难的；
三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司裁员，是合法解除劳动合同，不需要赔偿的（赔偿仅限于违法解除或者终止劳动合同），但是，应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月，满半年不满一年的按一个月支付，不满半年的支付半个月。
经济补偿金按员工解除劳动合同前12个月平均工资应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班费。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

㈨ 经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不考虑个人所得税或其他扣除。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈩ 企业辞退员工赔偿金额是应发工资还是实发工资

经济补偿金按解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算。但是如果应得工资里面包含社保，应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分，也就是说：应得工资=总工资-单位缴纳社保。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。