与驾驶员的劳动法

『壹』 对于司机这个特殊岗位劳动法有什么规定

司机在劳动法里是不属于特殊岗位的。不知你刚从事这份工作时，有无签回订协议，协答议对待遇和工作时间是怎么约定的。如果确实有加班，但不支付加班费得话，肯定是违反劳动法的。从你表述来看，你似乎并不太在意加班费，而是担心这份工作。如果最终你选择跟他签这个合同的话，最好要求在合同里注明，保证你每月工资不低于多少（如跟你以前的工资水平持平）。如果选择维权，可能会要回一下利益，但基本上这份工作也就没了。

『贰』 根据劳动法,驾驶员出交通事故后,公司要求驾驶员承担经济责任,合法吗

现交通事故驾驶员一般承担行政责任，公司承担侵权赔偿责任。但公司可以根据规章制度给驾驶员处罚。

法律依据《中华人民共和国侵权责任法》

第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

(2)与驾驶员的劳动法扩展阅读：

相关案例：

虚假陈述“e代驾”遭最高罚款

“e代驾”司机徐先生将客人送回家后,自己在使用同公司开发的“e拼车”软件返程途中遭遇车祸,事后他向法院起诉索赔。而“e代驾”公司一方面否认李某是其员工,另一方面也不承认“e拼车”是其开发。本案经两级审理后,在市三中院终审宣判,法庭认定李某与e代驾公司承担连带责任,赔偿徐先生50余万元。不仅如此,因“e代驾”向法庭虚假陈述,严重影响案件审理,还被处以顶格百万罚款。

出车祸“e代驾”不认账

徐先生原是一名“e代驾”代驾司机,2014年1月25日深夜,他送客户回家后使用“e拼车”软件,乘坐司机李某的套牌车往回走,不料半路发生车祸。交警认定,李某负事故全部责任,徐先生经鉴定已构成伤残。

因认为李某是开发“e代驾”的北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司员工,他诉至法院,要求李某与该公司连同两家保险公司赔偿。一审宣判后徐先生不服提起上诉。

二审期间,“e代驾”称与司机没有雇佣关系,同时对于“e拼车”软件,“e代驾”公司也否认由其开发。鉴于此,法庭对该软件进行鉴定,但是鉴定结果显示,“e拼车”所有者、发布者、后台维护者和操作者均是亿心公司。

“e代驾”被罚百万

三中院经审理认为,根据现有证据,虽不足以认定李某与“e代驾”公司存在雇佣关系,但“e代驾”作为平台提供者,对入驻平台的车辆具有审核管理义务,双方有管理关系。公司为员工提供便利优惠的返程服务,可以从中获利,故应承担责任。

除此之外,李某驾驶的汽车还是一辆套牌车,属于违法,这在客观上增加了乘车人的风险,但是“e拼车”未停止李某的拼车服务,对事故发生具有明显过错,因此双方应承担连带责任。最终,三中院终审判决李某与“e代驾”公司应承担连带责任,赔偿徐先生各项损失共计50余万元。

值得注意的是,宣判后法庭还宣布了另一项决定,鉴于“e代驾”公司否认“e拼车”由其开发,但经过鉴定与事实不符,该行为已经构成虚假陈述,严重妨碍了法院审理,法庭对其处以100万元罚款,而该数额也是顶格处罚。

『叁』 出租车公司要与驾驶员签订劳动合同吗有相关法律没

出租车公司需要与驾驶员签订劳动合同，《劳动合同法》第七条和第十条明确规定。

相关的法律法规依据：
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

『肆』 劳动法规定司机的劳动时间是多少

劳动法规定司机的劳动时间一天不能超过8个小时，一个月加班不能超过36个小时。

一般司机上班的时间是很特别的，一般公司都司机实行的是不定时工作工时工作制和综合计算工时工作制的工作制度。

『伍』 驾驶员公里数补贴标准劳动法

法律分析：用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费，若是用人单位不支付加班费，且没办法和用人单位协商解决的，则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『陆』 劳动法规定公司驾驶员的工作时间

国务院关于职工抄工作时间的规袭定
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

『柒』 中华人民共和国劳动法关于驾驶员的法规

和雇佣合同是一样的，分为主体和客体

『捌』 劳动法关于驾驶员在公司工作范围,在驾驶车辆以外安排干其他体力劳动应该吗

摘要 劳动法并没有做这样的强制性规定，具体做什么工作、工作时长、工作工资等，允许雇主和雇员协商。如果能提供更为详细的信息，能给你更为周全的解答。

『玖』 驾驶员受劳动部的保护法!有哪些

只要是与境内的国家机关、企事业单位、个体经济组织、民办非企业等组织（以下称用人单位）建立劳动关系的劳动者，均受法律保护。

具体保护范围涉及：

1、按照劳动合同约定取得劳动报酬；

2、法定工作时间和休息休假

3、劳动安全卫生保护；

4、女职工和未成年工特殊保护；

5、参加职业培训；

6、享受社会保险和福利；

7、劳动争议的司法救济；

具体可参见《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。

一、劳动者是谁？

劳动法

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动合同法

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳动者的权益

劳动法相关规定

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

劳动合同法相关规定

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

『拾』 劳动法对司机有做何规定

司机也是劳动者，和劳动者有一样的权利。
《劳动法》第三条规回定：劳动者享有以答下权利：
（1）平等就业和选择职业的权利；
（2）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；
（3）获得劳动安全卫生的保护权利；
（4）接受职业技能培训的权利；
（5）享受社会保险和福利的权利；
（6）提请劳动争议处理的权利；
（7）法律规定的其他劳动权利。
法律规定的其他劳动权利包括：
1、依法组织和参加工会的权利（《劳动法》第七条）；
2、通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用
3、人单位平等协商的权利（《劳动法》第八条）；
4、依法解除劳动合同的权利（《劳动法》第三十二条）；
5、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利（《劳动法》第五十六条）；
6、对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利（《劳动法》第八十八条）等。