餐厅和买衣服店按老劳动法吗

Ⅰ 餐饮行业国庆不放假违反劳动法吗

不违法，前提是按法律规定给予你加班工资就可以了。

Ⅱ 饭店不按劳动法可以告劳动局吗

饭店正规吗？有星级标准吗？如果是的话可以向劳动局去反映情况但要证据充分！如果饭店不是很正规，那你就忍了吧，不行就另谋高就！

Ⅲ 我在一家饮食店工作5年，最近因为工资调整不满辞职，餐厅要我返还工衣并从我工资扣100元，请问违反劳动法吗

钟点工没要求要签订劳动合同的。 100元要看公司是不是有这个规定了，如果要口你工资，那那件衣服就是你应得的。既然公司给你100元，你觉得侮辱人格那也只能是道德问题，祝你好运，亲
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

Ⅳ 在餐饮店工作没签劳动合同

法律分析：没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并补订书面的劳动合同。

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险，也可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅳ 餐饮店与员工没有劳动合同合法吗

【法律分析】：餐饮店与员工没有劳动合同不合法。我国劳动法要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍月工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

Ⅵ 餐饮每天工作时间 按照劳动法来规定 有没有劳动法规定

国家实行劳抄动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
应当保证劳动者每周休息一日。
用人单位也可以经劳动行政部门批准可以执行其他的工作和休息办法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅶ 在餐厅和服装店工作，老板会帮员工买社保吗

一般在餐厅和服装店工作，老板很少为员工买社保，但主要看员工和老板签的是劳动合同还是劳务合同来定。

Ⅷ 私人餐厅是不是不用按劳动法走

不是。在我们所有的用人单位，除非国家有特殊规定，否则都应该严格执行劳动法，私人开设的餐厅自然也没有任何的例外。

Ⅸ 该餐馆与李某之间是劳动关系还是劳务关系是否受劳动法调整

装修,属于承揽法律关系,既不是简单的劳务关系,更不是劳动关系.当事人之间由合同法调整.

Ⅹ 一般小的饭店干十二个小时符合劳动法吗

不合法，《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，也就是每日最多十一小时。