公司一般违法的劳动法有哪些

A. 企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为

1、 不发工资条

我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资专结构和福利构成，企属业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。

一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名，员工工号，基本工资，绩效工资，奖金，五险一金，个税，扣除工资，实发工资等等。

如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。

2.员工离职，公司不放人

我国劳动法规定，员工试用期内提出离职，只需要提前三天就可以解除劳动合同。正式员工提出离职，需要提前30天就可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。

3.公司以“末位淘汰制”辞退

“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形。也就是说，如果公司以员工不能胜任、为由开除员工，必须支付补偿金，而且员工可以要求“继续履行合同”。

4.公司试用期不缴纳社保公积金，以最低基数来缴纳社保

劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。

B. 在一家公司工作了半年，想知道公司有什么行为是不合法的，希望详细点，比如触犯了劳动法的哪一条

根据你的提问，逐条解答，仅供参考：
1、用人单位无权扣押劳动者的身份证件和其他证件。
《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第84条：用人单位违法本法规定，扣押劳动者的居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规律规定给予处罚。
2、“五险一金”即普通养老保险，普通医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险盒住房公积金。这一块的缴纳，是用人单位必须履行的强制性义务。你们的社会保险费是否足额缴纳，可到当地社会保险经办机构查询。
《劳动法》第100条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险法》（已于今年7月1日起实施）第82条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、公司管理应当依法合规进行，公司可以依照按法定程序制定，内容不违反法律强制性规定的规章制度，进行公司的日常管理，包括一定数额的经济处罚。
（1）经济处罚的做出必须有制度规定和事实依据；（2）管理制度必须以法定程序制定；（3）必须向劳动者公示规章制度的内容。
《劳动合同法》第4条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4、劳动者试用期的工资标准，不得低于当地最低工资的水平。
《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
还有什么问题可以继续提问。
以上存在的问题，你们可以先喝公司交涉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁。还可以申请法律援助律师提供帮助。劳动仲裁是不收费的，法律援助的服务基本免费。

C. 公司违法行为包括哪些

【法律分析】
虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

D. 公司哪些行为是违反劳动法的

这问题问答不明不白的，你不说那些行为，别人怎么评判？这违反劳动法的行为多了，比如不与劳动者签订书面的《劳动合同》；或者在《劳动合同》到期后，不续签书面的《劳动合同》；有的公司虽然与员工签订了书面的《劳动合同》，却借口盖章将书面《劳动合同》收走，不返给员工；随意延迟劳动者的工作时间，且加班不给加班费；胡乱处罚劳动者；巧立名目克扣劳动者的工资；无故拖欠劳动者的工资等等，以上这些都是违反劳动法的行为。

E. 国内民营企业违反《劳动法》会受到什么处罚呢

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益而设置的。很多的劳动者的合法权益如果受到了侵害，他们就可以根据《劳动法》来维护自己的合法权益。如果一个企业违反了中国的《劳动法》的话，劳动局可能会是企业违反法律的轻重，来对企业进行处罚。那么关于国内民营企业违反《劳动法》会受到什么处罚呢？以下是我的看法：

三、希望所有的民营企业都能够遵守《劳动法》

《劳动法》不仅仅能够保障员工们的合法权益，同时也能够保障企业经营者的合法权益。所以希望不管是公司还是个人，都能够严格遵守《劳动法》，都能够给员工们营造一个有保障，有安全感的工作环境。只有这样，我们的产品质量才能更高，我们的经济才能更好。

关于国内民营企业违反《劳动法》会受到什么处罚呢？以上是我的看法。你觉得如果国内的民营企业违反了劳动法，会受到什么样的处罚呢？欢迎留言交流！

F. 公司要违反哪些条劳动法 员工才可以要求立刻解除劳动关系

不合法《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除内劳动合同：

（一容）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

G. 关于劳动法,请问我们公司违反了哪些

1、违反了抄《劳动法》
第四袭十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、违反了《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、你可以向劳动保障部门去投诉。工资单、工作牌都可以作为证据。

H. 公司违反劳动法怎么举报举报途径都有哪些

举报公司违反劳动法方法：1、可以向当地的劳动部门投诉。根据规定：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。2、可以需求工会的帮助。根据规定：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。根据规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

I. 一般企业最容易违法劳动法都有哪些项目

没有带薪年假；
妻子生小孩，丈夫没有陪护假；
没有工会，或者有工会也版是摆设；
以性别为由拒绝录权用妇女或者提高对妇女的录用标准。
收取劳动者的培训费；
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施没有与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
国家规定的特种作业岗位人员没有按照要求持证上岗；