澳门劳动法上班时间

发布时间: 2022-05-01 15:41:06

❶ 澳门强制性假期法律问题

10月1号是国庆节，是法定节假日，把补假安排在10月1号当天是违法的。
法定节假日属于带薪节假日，不上班也应支付工资。
10月1日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬，而不得用调休替代。

❷ 如果做人力工作，请问关于劳动关系方面所涉及的法律法规有哪些

如果做人力工作,请问关于劳动关系方面所涉及的法律法规有很多，主要有：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国社会保险法》
4、《中华人民共和国就业促进法》
5、《中华人民共和国行政处罚法》
6、《中华人民共和国行政许可法》
7、《中华人民共和国未成年人保护法》
8、《中华人民共和国工会法》
9、《中华人民共和国行政复议法》
10、《中华人民共和国行政诉讼法》
11、《中华人民共和国妇女权益保障法》
12、《中华人民共和国职业病防治法》
13、《中华人民共和国残疾人保障法》
14、《女职工劳动保护规定》
15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》
16、《失业保险条例》
17、《社会保险费征缴暂行条例》
18、《全国年节及纪念日放假办法》
19、《禁止使用童工规定》
20、《无照经营查处取缔办法》
23、《工伤保险条例》
24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》
25、《劳动保障监察条例》
27、《国务院关于职工探亲待遇的规定》
28、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
29、《国务院关于大力发展职工教育的决定》
30、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》
31、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
32、《山东省劳动和社会保障监察条例》
33、《关于工资总额组成的规定》

34、《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》
35、《关于女职工禁忌劳动范围的规定》
36、《劳动部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》
37、《劳动部办公厅印发〈关于劳动法若干条文的说明的通知〉》
38、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》
39、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知〉》
40、《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》
41、《关于颁布〈未成年工特殊保护规定〉的通知》
42、《劳动部职业培训实体管理规定》
43、《劳动部关于印发〈就业训练规定〉的通知》
44、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》
45、《关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》
46、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
47、《劳动行政处罚听证程序规定》
48、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
49、《招用技术工种从业人员规定》
50、《劳动力市场管理规定》
51、《劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施〈劳动力市场管理规定〉有关问题的通知》
52、《境外就业中介管理规定》
53、《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》
54、《社会保险稽核办法》
55、《最低工资规定》
56、《关于贯彻落实〈民办教育促进法〉做好民办职业培训工作的通知》
57、《集体合同规定》
58、《劳动保障部、建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》
59、《劳动保障部关于贯彻落实〈劳动保障监察条例〉的通知》
60、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》
61、《劳动保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》
62、《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
63、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》
64、《山东省劳动和社会保障监察条例》

65、《山东省劳动力市场管理条例》
66、《山东省劳动合同条例》
67、《山东省就业促进条例》
92、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

93、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》

❸ 澳门劳动法雇主违约不准上班怎么办

澳门劳资关系法律制度
【1】第四条每当雇主主动解约时，和劳动者协商一致，除遵守二款所指预先通知期限外，应给与工作者一项解雇赔偿，其金额以五款所定之最高额为限，并按下列方式订定：

d)倘工作关系介乎五年至七年者，相等于十五天的工资；
e)倘工作关系介乎七年至八年者，相等于十六天的工资
g)倘工作关系介乎九年至十年者，相等于十八天的工资；
h)倘工作关系介乎十年以上者，相等于二十天的工资。
【2】第五条、由雇主主动的单方解除工作合约，赔偿最高数值除下条规定外，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时间的多寡。
【3】第六条、为着四及五款所指赔偿之计算之目的，月薪数值不得超过澳门一万四千元*（*金额,经由十二月二十五日第254/97/M号训令所作之调整），而该数值可每年由总督视乎届时经济发展情况而以训令调整7。
【4】你在澳门工作6年，如果和老板协商一致解除雇佣关系，可以得到相等于十六天的被解雇工资。
【5】如果是老板单方面不要你继续工作，你不同意，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时间的多寡。就是老板必须给你12个月的解雇工资。

❹ 请问我在澳门工作8年了，该公司工作时间为8点至下午18点，18点后算加班，8年的时间可以一起算吗

最多给你加点工资，有可能会让你滚蛋，因为你只是一个合同工，工作努力但是不出色，上面也没人罩着你，你可以跟领导申请不加班，加班就必须一个月结一次加班费，不然你就是白干

❺ 想问问各位律师的澳门劳动法我之前通过中介去澳门做劳工，今年5月1号开始进去澳门工作。中介说劳工费

你那一抄万多块只是中介袭给你介绍工作的中介佣金，与雇主无关，你无权像他追讨。由于你只工作了一个月，应该还在试用期内，所以雇主有权随时辞退你，你也可以随时提出辞职，但是雇主必须根据你工作的日子给你结算工资。辞职以后是有个半年的过河期，这半年内没法进入澳门其他单位工作。下次找工作小心点，找比较发型的会有保障点

❻ 澳门劳工法星期六算不算加班

貌似周末加班可以申请补休吧，要看你们公司采取的是什么工作制度，有综合工作时间、也有固定时间那种，如果是综合工作时间的话，就会根据忙闲时区分，那样周末加班就不算加班了。强迫周六加班，其实也是看你自愿撒

❼ 澳门劳动法；在澳门上班一个星期不想做了，辞职有钱吗

辞职有钱，做多少天数算多少工资。不过实际能否拿到，那就看沟通如何，对方是否遵守法律了。

❽ 澳门劳动法

建议找回澳门律师，或者当地劳动部门咨询。

❾ 澳门劳动法

公司因予以补偿，补偿金额及劳动法规定如下：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

(9)澳门劳动法上班时间扩展阅读：

未签订劳动合同辞退企业赔偿标准

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

澳门劳动法上班时间

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