国家劳动法一纸空文
A. 中国劳动法
可以明确告诉你，中国的劳动法就是一纸空文，不管在私营还是国营企业，甚至是专国家事业属单位，没几个领导会真正的按照劳动法的规定来对待劳动者的。你应该知道，在中国最低贱的就是劳动力，引用韩寒的话： 中国的劳动者，用尊严和人权换工作！在很多企业里，劳动者如果拒绝加班的话，结果只有一个：走人。
B. 为什么《劳动法》在底层的劳工雇佣关系中几乎是一纸空文
我个人并不赞同这种说法，现今的买方市场已经有所改变，很多企业为了招工均提出订立合法的劳动合同。
但如果是劳务雇佣则另当别论了，可以使口头合同的，用民法，而不是劳动法，这两者有本质差别的
C. 追索保险费是否受仲裁诉讼时效限制，劳动法规定的强制实行，真的是一纸空文吗
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我不知道你现在所在地在哪里，各地司法意见不一,有的不受理案件,只能向劳动部门投诉;有的做行政案件处理,但也没有统一的做法，但最好是最好通过劳动检察或者申请劳动保障部门向单位征缴。
以下是两种主要观点的依据,请供参考：
1.按＜最高院解决劳动争议苦干问题的解释＞，它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。
2.缴纳养老保险金属于企业法定义务，不受时效限制。另外，根据＜最高院解决劳动争议苦干问题的解释＞第一条的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金等问题发生的纠纷，人民法院应受理。由此也可推出该争议无时效限制。
国发〔1991〕33号文《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》指出：企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免；第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
由此可知，为职工缴纳社会保险费是企业的法定义务，具有强制性，而不是任意性的。企业若暂无力缴纳，也只能办理缓缴手续，不得免交。因此追索养老保险费等国家强制缴纳的社会保险费没有仲裁诉讼时效的限制。
D. 我代课15 年被无故辞退，国家有政策解决吗劳动法对于教师中的农民工只是一纸空文吗
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：辞退
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：无故辞退，劳动仲裁投诉。
举例说明应用场景：要求赔偿30个月工龄工资
E. 劳动法现在是一纸空文吧
看对于什么单位了，对于外企、国企来说不是，对于国内小企业的话差不多，但还是有一定作用的，例如劳动仲裁啦
F. 新出台的《劳动法》对一些企业来说难道是一纸空文吗
因为乙肝确实是难治的病。
G. 我是一个人，请求网友向全国人民发出正义呐喊！声援！不要让《中华人民共和国劳动合同法》成为一纸空文！
顶，LZ先不要关闭问题，让更多的人看到。
LS的也不要泄气，有些地方劳动合同法执行的很好，有些地方么则不尽人意，方方面面的问题都有，相信将来会改善的。国人的意识在觉醒，至少咱知道有时候它是一纸空文，呵
H. 中华人民共和国劳动法是一纸空文吗
中华人民共和国劳动法不是一纸空文，有些时候是执行的问题。
I. 劳动法为何在小老板那里就成了一纸空文除了微薄的工资其他一切都没有！包括单休、一般假日、8小时....
你提的问题其实太普遍了 就算申请劳动仲裁 你赢了 他给你来个没有钱无法执行 所以在用工中 劳动者权利无法切实保障已经普遍了
J. <<劳动法>>对蓟县的私企是一纸空文吗
劳动法全国通用，其中第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应该签订劳动合同，因为你们已经发生了事实劳动关系，只要你能拿出事实劳动关系的证据，就可以向当地仲裁提出申诉，你的要求是受法律保护的，但是要注意要在得知自己的权益受到损害的60日内提出仲裁，不能直接去法院的，要先经过仲裁