女性三期劳动法

1. 女性“三期”指的是哪三期

一般来说，“三期”女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。

所谓孕期，是指妇版女怀孕期间；权产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

拓展资料

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事 由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更；此时，有的用人单位会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”， 并要求女职工签字确认。

2. “三期”内的女员工不能辞退吗

不是的。

你好！根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。”《劳动法》第29条已明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的有关规定。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。但是，对法律法规关于女工权益保护的规定应当正确全面理解。《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此，根据《劳动法》第25条规定，对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。此外，原劳动部办公厅《对〈关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》(劳办计字［1990］21号)中也明确规定：“《女职工劳动保护规定》第四条‘不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定’，指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在‘三期’内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”

3. 女工在三期内不得开除是哪三期啊，劳动法上有规定吗

你好！根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。”《劳动法》第29条已明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的有关规定。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。但是，对法律法规关于女工权益保护的规定应当正确全面理解。《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此，根据《劳动法》第25条规定，对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。此外，原劳动部办公厅《对〈关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》(劳办计字［1990］21号)中也明确规定：“《女职工劳动保护规定》第四条‘不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定’，指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在‘三期’内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”此复！

4. 女职工“三期”指哪些情况

《劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
《女职专工劳动保护规定》第四条规定：属不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同……
因此，一般来说，“三期”女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。

5. 女职工三期待遇的规定是什么

法律分析：女职工三期待遇的规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

6. 女职工“三期”内是否一定不能解除劳动合同

你好！《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》等都对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工做出了倾斜保护，对用人单位的解除权做出了明确禁止性规定。
但是，当“三期”女职工有下列情形时，用人单位可以解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金或赔偿金：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊从而给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

7. 女性在“三期”期间遭遇职场不公待遇，应该如何维权呢

我觉得在这个时候不仅要有强大的心理素质，同时也要勇敢一些，因为很多女性在碰到职场问题的时候都会选择被迫忍受，但是这样的行为只会导致公司出现变本加厉的行为。

女性在职场本身就比较被动，而且因为女性的身份比较特殊，很多女性在职场上都会碰到一些被歧视的问题，也有一些女性在工作的过程中会和自己的现实生活出现冲突，有些女性可能会在这个时间段生孩子。这个时候如果公司不能保证女性职工的合法权益，一定要想办法去维权。

女性的三期是什么概念？

很多人在提到女性三期的时候，可能不知道什么概念，其实这个三期主要讲的就是女生的怀孕期、产期以及哺乳期。这个概念也是主要围绕着女性生孩子来讲的，因为对于很多正在这场的女性员工来讲，他们始终逃离不了一个生孩子的问题，当自己生孩子的时候，就要保护自己的合法权益。