久裕厂是按劳动法的吗

Ⅰ 每个厂的劳动法都不一样吗试用期也是厂里说的算吗

劳动法是国家规定的，每个厂都要遵循的，没有所谓的不一样。不管是试用期还是正式员工都一样的，如果你感觉厂里违反劳动法了你可以给劳动局打电话举报，那样厂里就有的麻烦了。

Ⅱ 附近按劳动法的工厂有哪些

根据《劳来动法》第二条规定自，国内所有的企业（工厂）、个体经济组织都适用《劳动法》。具体条款如下：
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

Ⅲ 按劳动法厂好进吗

肯定好呀！法律是保护双方的合法权益的，在这样的权益工作踏实、有保障。但劳动者也必须守法。

Ⅳ 辞职是按工厂的规定还是劳动法

辞职的条件是法定的，工厂所谓：必须做满三个月才可以辞职，未做满的话辞职要扣除底薪。的规定是违法的。你完全不用理会。

《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

Ⅳ 工厂按劳动法计算工资工时好不好劳动法什么计算的

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资折换
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
二零零八年一月三日

Ⅵ 为什么广东的工厂百分之九十不按劳动法

资产阶级嘛，为了炸取更多的利润，当然会不择手段。。。辛苦的都是我们劳动人民啊！

Ⅶ 工厂没有按着劳动法是否对的

你可以拿着
工资条
或者其他的证据到当地的
劳动监察大队
反映也可以申请仲裁

Ⅷ 这样违反劳动法吗

我们国家劳动法在1995年颁布，按照劳动法的规定，用人单位，要和劳动者签订劳动合同，对合同的签订，做了详细的阐述，你厂不按照劳动法和职工签订合同，是违法行为，一楼的回答错误，虽然当时没有劳动合同法，可是劳动法已经对签订劳动合同的做出了规定，应该按照劳动法规定，签订合同，