福建省职工劳动法

㈠ 福建省员工因生病住院，企业克扣工资违法吗

用人单位支付病假工资即可。
员工住院期间，处于病假状态，用人单位无需版按劳动合同约定权的正常工资标准支付工资，在法定医疗期内，支付病假工资即可。病假工资的标准，由用人单位按不低于当地最低工资80%依法自行确定。
依据
劳动部
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳部发（1995）309号
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

㈡ 劳动法有否规定小时工可以随时提出辞职吗，福建福州小时工最低工资标准是多少

小时工是非全日制职工，可以随时解除劳动合同；福州市小时工最低工资标准为18元/小时。

《劳动合同法》

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

福建省人民政府

《关于公布我省最低工资标准的通知》

各市、县(区)人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

经研究，现将调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，从2017年7月1日起执行。执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，再适时作调整。

附件：1.福建省月最低工资标准及适用范围表

2.福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表                          

2017年5月8日

㈢ 在福建省集体企业中，职工辞职，按最新的劳动法与劳动条例规定，是否需要支付辞职费

员工自己辞职的不用补偿，而且如果他没有提前三十天通知公司，公司还可以扣他不高于一个月工资的所谓“待通知金”。
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定说连续多少天以上旷工算自动离职的，这就要看你公司的规章制度是怎样规定的，如果规章制度里面有规定，你就可以按照 严重违反用人单位的规章制度的，这条来解除劳动合同。

㈣ 请问福建有劳动法，有劳动保障吗

全中国只有一部劳动法，任何单位都必须守法。

福建省没有劳动法，全中国只有一部劳动法，凡是我国境内的用人单位及其与之形成劳动关系的劳动者，均适用于《劳动法》。违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。

《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

㈤ 福建劳动法陪产假规定

《福建省人口与计划生育条例》（200年第四次修正）
第三十八条 机关、企业事业单位内工作人员晚婚的容，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
《福建省人口与计划生育条例》（2012年修订版）

第四十五条：机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

㈥ 福建省企业女职工劳动保护条例

福建省企业女职工劳动保护条例 （2004年12月3日福建省十届人大常委会第12次会议通过） 第一条 为维护企业女职工（以下统称女职工）的合法权益，加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）女职工的劳动保护，适用本条例。 第三条 各级地方人民政府劳动和社会保障行政部门负责本条例的实施。 各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门按照各自职责实施本条例。 各级地方（产业）工会、妇联组织对本条例实施情况进行监督。 第四条 用人单位在招工和裁员时，不得以任何理由和方式歧视女性。 第五条 用人单位应当依法保障女职工的劳动权利，改善女职工的劳动条件，将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同，并根据本单位实际，建立相应的女职工劳动保护制度。 用人单位的法定代表人或者负责人，对本单位女职工劳动保护工作负责。 用人单位工会及女职工委员会应当协助和监督本单位做好女职工劳动保护工作。 第六条 用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护措施，依法做好职业病防治工作。 用人单位与女职工订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明。 第七条 用人单位每两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查，费用由用人单位负担，检查时间视为劳动时间。 对直接从事有毒有害岗位作业的女职工，用人单位应当按照国家有关法律法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，并将检查结果如实告知女职工本人。 第八条 女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止，下同）内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 第九条 从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当为其安排其他劳动。 从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位视具体情况安排其适当的工间休息。 第十条 用人单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。 女职工怀孕七个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，应当酌情延长），并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。 第十一条 女职工人数较多的单位，应当按照国家有关规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 第十二条 女职工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。 女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天。 女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。 女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。 第十三条 用人单位应当依法参加生育保险，如实申报本单位职工人数、工资总额，并按月足额缴纳生育保险费。缴纳的生育保险费转入生育保险基金帐户。 生育保险根据以支定收、收支基本平衡的原则筹集资金。生育保险基金实行设区的市统筹。 生育保险基金应当加强管理，专款专用，不得挪作他用。 第十四条 女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，并不得低于当地最低工资标准。 女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。 在领取失业保险金期间分娩的失业人员，失业前其所在单位已参加生育保险的，可以向所在地生育保险经办机构领取相当于本人三个月失业保险金的生育补助。 第十五条 用人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照本条例第十四条第二款规定支付女职工生育的相关费用。 第十六条 女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。 第十七条 负责劳务派遣的单位，在与接收单位签订劳务派遣合同时，应当明确规定女职工劳动保护的管理责任。 第十八条 劳动和社会保障、卫生、安全生产监督等行政部门应当定期对女职工的劳动条件、劳动保护措施进行监督检查。 工会、妇联组织发现用人单位违反本条例规定的，应当要求用人单位采取措施予以改正；用人单位拒不改正的，工会、妇联组织应当向有关行政部门控告和检举，支持和帮助女职工维护其合法权益。 第十九条 用人单位未按规定缴纳生育保险费的，应当依法补缴所欠金额，并按国家有关规定缴纳滞纳金。 用人单位拒不缴纳生育保险费的，由征缴机关申请人民法院依法强制征缴。 第二十条 用人单位违反本条例规定的，劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门依照各自职权按下列办法处理： （一）责令限期改正，并依法给予警告、处以罚款； （二）造成女职工经济损失的，责令赔偿； （三）造成女职工身体伤害的，应当依法进行工伤认定，责令赔偿，并追究直接责任人责任。 第二十一条 生育保险经办机构不依法支付生育保险金的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 第二十二条 劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门的工作人员，不依法履行职责或者对有关申诉、控告和检举不及时调查处理，造成严重后果的，由其主管部门或者监察机关依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十三条 女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向当地劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门申诉，受理申诉的部门应当依照法定程序进行处理。 女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十四条 本条例自2005年1月1日起施行。

㈦ 福建省建筑工人年龄不能超过多少

劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;
男60岁，女50岁。
是法定的退休年龄。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，
符合条件的，应该退休。

㈧ 福建省劳动法底薪是多少钱

《劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。