民营企业做军工不遵守劳动法

A. 为什么民营企业不按劳动法执行

中国境内的所有企业都要执行劳动法规，试用期可以是1个月、2个月、3个月等，但专最长不超过6个月。依据劳动属合同法第9条：劳动合同期限为3~12月的，试用期不超过1个月；劳动合同期限为1~3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期限3年以上的，试用期不超过6个月。你说的情况要看你的劳动合同期限是多长，才能确定试用期是否妥当。

B. 如何看待现在民营企业的普遍违反劳动法，而劳动者确很少维权的现象

说白了还是法律意识并不是那么强，如果硬茬多了，企业就不敢那么放肆了。现在普遍情况是劳动者怕丢饭碗。不敢得罪用人单位。‍

C. 劳动法是不是对军工单位长期加班无效呢

即使是军工单位，存在劳动关系的，安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付版加班费。如果安权排加班但拒绝支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门对用人单位依法进行处理，维护劳动者合法权益。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

D. 私营企业是否可以不遵循劳动法第36条规范

你想知道私营企业是否可以不遵循劳动法第36条规范？这个怎么说呢？按理他是应该遵守的，但是很多私人企业总是把时间加长，为了节省人力物力

E. 为什么民营企业往往不严格遵守劳动法

这要从两个来角度来看自了：
企业角度来说，为了节省成本，肯定是怎么省钱怎么来。莫说劳动法，便是关系到生命安全的安全生产法，不也有些企业不去遵守么。小企业如此，大企业外表光鲜，但也有不少让人作呕的手段。在很多时候，劳动法在企业眼中是门面，用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然，这也与中国人法律意识和维权意识不够，遇事总想息事宁人有关。
从国家方面来说，劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候，企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中，又助长了不少企业嚣张气焰。
那应该怎么投诉企业呢？去劳动行政部门举报。
任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
【法律依据】
根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

F. 私人企业可以不遵守劳动法

1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》
2、如内果用人单位有违反容劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据；
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

G. 国内民营企业违反《劳动法》的行为那么多，维权的人却少，为什么呢

一、因为大多数劳动者都希望获得一份工作，这份工作能够带给他们适量的薪水，而不是希望与公司产生巨大的摩擦。

很多企业在员工试用期的时候不会给员工去购买保险，只有在转正的时候去购买保险，这样的现象不止一家企业，甚至在30%— 50%以上的企业都是如此。大多数人的力量其实都没有办法跟一个公司去抗衡，毕竟公司有足够的金钱，有足够的专业律师团队，一个小小的员工是很难从中获得更多证据。但在法律的拥护下，其实也并不是完全没可能。

H. 国内民营企业违反《劳动法》会受到什么处罚呢

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益而设置的。很多的劳动者的合法权益如果受到了侵害，他们就可以根据《劳动法》来维护自己的合法权益。如果一个企业违反了中国的《劳动法》的话，劳动局可能会是企业违反法律的轻重，来对企业进行处罚。那么关于国内民营企业违反《劳动法》会受到什么处罚呢？以下是我的看法：

三、希望所有的民营企业都能够遵守《劳动法》

《劳动法》不仅仅能够保障员工们的合法权益，同时也能够保障企业经营者的合法权益。所以希望不管是公司还是个人，都能够严格遵守《劳动法》，都能够给员工们营造一个有保障，有安全感的工作环境。只有这样，我们的产品质量才能更高，我们的经济才能更好。

关于国内民营企业违反《劳动法》会受到什么处罚呢？以上是我的看法。你觉得如果国内的民营企业违反了劳动法，会受到什么样的处罚呢？欢迎留言交流！

I. 为什么国家的法律法规特别是劳动法在民营企业不能正确的贯彻落实呢

因为企业为了规避法律,节约成本,冒险违法。但我国境内的所有企业都要执行劳动回法规，比如试用期可以是答1个月、2个月、3个月等，但最长不超过6个月。依据劳动合同法第9条：劳动合同期限为3~12月的，试用期不超过1个月；劳动合同期限为1~3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期限3年以上的，试用期不超过6个月。

J. 私企老板不遵守劳动法怎么办

可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁！

具体说明情况？可以HI我