没有双休违反劳动法

『壹』 公司说双休其实只有单休违反劳动法吗

虽然我国现抄在实行的是袭8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

『贰』 工厂上班没有星期休息日，算违反劳动法吗

早就违反了，劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的内话，劳动容合同法规定，用工时间每天是8小时，每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务，工程紧张等原因，可以要求加班，但是每天不得超过3小时，每个月不得超过36个小时。并且加班的工资是平时工资的1.5倍，在星期六，星期天加班的工资是平时工资的2倍，在国家法定节假日安排加班的话，工资是平时工资的3倍。希望这些可以帮到你！

『叁』 公司规定周末单休，请问单休违反劳动法吗

公司规定周末单休不属于违反劳动法，虽然说我们国家对于假期休假这件事情有明确的规定，但是大部分的工作岗位都不会选择按照国家的规定来进行，特别是有一些公司拿准了员工不敢起诉自己。一般公司的单休是会选择在员工来到这家公司之前就告知员工的，所以大家也是可以选择根据公司的放假安排来考虑一下自己要不要在这家公司呆下去？

一般在应聘的过程当中，人事会选择把公司一个月放几天假以及假期的安排告知应聘者。如果应聘者能够接受的话，就可以在这家公司进行工作，如果无法接受的话，也是可以选择再去找其他的工作。小编本人觉得，不管是单休还是双休，只要每个月能够有四天的假期就可以了，这样也能足够大家的休息。

『肆』 工厂上班没有星期休息日，算违反劳动法吗

违反劳动法。劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话，劳动合同法规定，用工时间每天是8小时，每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务，工程紧张等原因，可以要求加班，但是每天不得超过3小时，每个月不得超过36个小时。
法律分析
用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六个小时。国家的法定的节假日或者说双休日这些都是针对行政事业单位的，对于企业来说，因为工作性质的原因，可能会有所变动，但是国家规定的休息日，如果上班，那么就必须按照加班来计算加班费用。用人单位违反劳动法律规定的，应承担的法律责任主要包括以下方面：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『伍』 民营企业没有双休触犯了劳动法了吗

劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果双休
才触犯了劳动法

『陆』 事业单位要求周六上班,是不是违反劳动法

不违反劳动法。如果用人单位与员工签订的是双休合同，却要求周六正常上班，属于违法劳动合同。如果劳动合同中没有规定双休日，则不违反劳动合同，但周六上班用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资。
法律分析
公司安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要；(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『柒』 劳动法对周六,日不上班有什么惩罚吗

《劳动法》对劳动者在周六周日不上班的行为，并没有惩罚。但如专果劳动者存在严重违反用人单属位规章制度的行为的，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

『捌』 周末不休息是否违反劳动法

周末不休息是否违反劳动法要具体分析，一般情况下并不违反劳动法。只有在以下情况下才违反劳动法：
1，累计加班时间超法律规定；
2，不安排补休又不支付加班费。

『玖』 双休日不休违反劳动法吗

双休日不休是否违反劳动法要分情况看。休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。双休日安排职工工作，应当支付两倍于平时的工资；如果安排补休了，就不用支付2倍工资了。因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不补休又不支付2倍工资的，就属于违反劳动法了。
【法律分析】
休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不能强迫员工。如果加班了，要支付加班费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。