消防与劳动法

1. 消防员可不可以辞职

既然是职业，那肯定是可以辞职的，你工作，单位发工资，二者是雇佣关系。

工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间享受生活，这样的经历是不快乐的。

"工作狂"，这个词汇大家不陌生，印象中这是当代产生的一个极新的词汇。它指的是对工作极度投入、近乎痴狂的一种人，这种人大概是不会"生活"或顾不得谈"生活"的。

其实这样的人很早就有，当然也遍及各地，只是未曾使用这个词罢了。似乎每一个堪称伟大的人无不是忘我工作的人。我们暂时把这种人说成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。

再就是所谓追求极致生活的，他们不一定非常富有，对工作也有热情。只是他们认为工作是简单又简单的，在他们的世界绝不容许将生活说成是"日子"。应该说这样的人过的是极度潇洒和惬意的，他们的生命的意义在于此。这种人算是:生活第一、工作第二的人。

还有一种人最最理想、数量很多。那就是将工作和生活严格分开，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他们的原则和愿望，从不混为一谈。他们认为工作和生活是同样重要的，工作是他们的需要，生活是他们的追求。

我还想说起这样一种人，生活无疑是他们人生的最高目的，其实他们内心也没有关于生活的概念，他们只是有这样的逻辑:工作是为了生活，或者说，工作是为了更好的生活，不工作就不能生活。

这时候的生活的概念好像只是"活着"或"生存"。其实不然，它是一种意识。我觉得在我国传统里有这样的意识，所有人或者说绝大多数人的思路是受到这种逻辑的限制的。

我们当然不能忘记这样一群人，他们是一群快乐的人。在他们的世界里，工作和生活都是艺术化了的。他们从不思考活着是为了工作还是工作是为了活着的问题。在他们的每一天里，都是享受的。

还有多种多样的人，有的是我们无法形象地形容的。

生活是一个人一生的全部过程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一样，没有了工作，就是一点残缺，便不完满。终于可以理解为什么有人为了工作而暂时放弃生活另一部分，生活不只是活着，但是活着是生活的基础，只有生活起来，才算是真正地活着。

掌握好工作和生活的关系，是有利于我们的身心愉悦和成长的。

2. 劳动法对消防控制室岗位有没有规定

劳动法和消防方面没有管辖的 但是消控室归消防部门管，必须持证上岗，必须不得超过八小时，必须两人一班

3. 专职消防队受劳动法规定保护吗

你好，你的问题回答如下：
1、如果你是事业单位编制，那么就不收劳动法的保护。
2、如果你属于合同工、临时工，那么你就受劳动法保护。具体是不是合同工、临时工要看你们的聘任协议、工作合同、工资发放表、单位相关文件的约定或规定。

4. 消防救援队伍24小时执勤备战是否与劳动法冲突

不冲突，如果是特殊工种是可以加班的，但需要给与补偿，或者补休，采纳谢谢

5. 消防救援队伍早已不是部队,请问一下消防这个部门受劳动法的约束吗国家规定的节假日调休是否应当落实

对，消防现在属于事业编制军事化管理，事业单位的人员有公务员法、事业单位编制人员管理规定等相关的法律法规的管辖！

如果你是想按照朝九晚五周末双休的制度执行，《劳动法》里都有一句：

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

因为消防队转型时间不久，我相信后期会越来越好！！

所以，加油，兵哥哥！！

6. 消防工勤上班时间怎么规定的

摘要 劳动法对消防人员的工作及休假时间没特别规定。但是如果你认为工作时间不合理,可以起诉。但是劳动法对于特殊工种的工作时间,是允许有翻班等规定的。

7. 消防部队不适用劳动法吗

你的说法有问题，公安消防部队并不是公安机关的派出机构！而是国家武装力量和公安机关的重要组成部分，这句话，你可以查询国务院、军委、公安部的相关文件。

你还没有弄清楚什么是派出机构，派出机关是由有权地方人民政府在一定行政区域内设立，代表设立机关管理该行政区域内各项行政事务的行政机构。派出机构是由有权地方人民政府的职能部门在一定行政区域内设立，代表该设立机构管理该行政区域内某一方面行政事务的行政机构。

派出机关有三类：
第一，是盛自治区人民政府设立的派出机关（行政公署）。设立的主要条件是“在必要的时候”和“经国务院批准”；
第二，是县、自治县的人民政府设立的区公所，设立的主要条件是“在必要的时候”和“经盛自治区、直辖市的人民政府批准”；
第三，是市辖区、不设区的市的人民政府设立的街道办事处，设立的主要条件是“经上一级人民政府批准”。

比如说，行政公署省、自治区政府的派出机关，不是一级政府，派出所是公安分局的派出机构，这才是派出机构。而公安消防部队并不是公安部的派出机构，而是公安部的一个组成部分，你可以说某个消防大队是消防支队（消防局）的派出机构。

所以，公安消防部队是现役部队，既然是部队，劳动法就不适用。

8. 《劳动法》《安全生产法》》《环境保护法》《消防法》等法律与健康、安全、环境（HSE）管理的关系

HSE管理的三个目的：
1、不出事；2、不违法；3、持续改进
要做到不违法，必须内先知道在生产经营容活动过程中HSE管理涉及到哪些法律行为，所有就要去搜集，譬如劳动法有明确劳动防护用品配备的条款，安全生产法有明确事故上报的条款，环境保护有三同时，消防法有消防设施检测等。如果不去收集、辨识、摘录，你就不晓得什么时候违法违规了，一旦发生事故的时候，可能在责任追究方面会更加的严格。

9. 标准化法、档案法、消防法、劳动法、税法分别是属于什么法律部门

标准化法、档案法属于科教文卫法部门；
消防法属于环境法部门；
劳动法属于劳动法部门；
税法属于经济法部门。
以上答案仅供参考。

10. 《劳动法》对消防人员工作时间以及休假时间的规定

劳动法对消防人员的工作及休假时间没特别规定。但是如果你认为工作时间不合理，可以起诉。但是劳动法对于特殊工种的工作时间，是允许有翻班等规定的。