劳动法一个人顶三个人的工作

① 一人有病,另一人顶两人的岗,顶岗者该拿双份工资吗

一个人有病，另一个人顶两个人的岗，顶岗者并不是拿双份工资的，这要和老板协商，工资肯定会增加，但不可能是拿双份的。

② 做老板应该有让员工一个人干几个人的活的想法，甚至希望每个员工都是全能的，一个人做两三个岗位的工作

聪明的老板不会这么想，社会分工明确，他会希望他的员工是全能的，什么都会什么都能做，这样哪里有缺口哪里可以调剂其它人过来顶一下，都是先自己做自己的事，分工明确了才可以看绩效看能力可以论功行赏。而且老板也知道一个人做两三个岗位的事可能会造假会因为没人复核审查监督出错，做两三个岗位员工太累也会受不了辞职的甚至可以告老板违反合同违反劳动法

③ 劳动法是否允许一人多岗位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作）

劳动法允许一人多岗位工作，但不能同时工作，一个岗位完后接着干第二个岗位工作……

④ 我在公司工作了已经14年了。现在生意不算好班了的两份岗位让一个人顶，这违反劳动法吗

你可以找到劳动法看看就行了，另外你已经成了公司的不用签订合同的长期员工了。如果公司辞掉你，公司要补尝你，否则你可以起诉他。

⑤ 一个人做两个人的活，这该如何算劳动待遇

摘要 虽然劳动者一个人干两个人的活，但用人单位安排劳动者加班的，仍然按劳动法第四十四条限定支付加班费。

⑥ 一人上两份工作违反劳动法吗

【法律分析】
1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本工人作，单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。

2、员工在工作期间，因有意而导致公司损失的，单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。利用单位资源干私活，就隶属有意做法，如果导致单位资源损失，需要承受赔偿职责。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；

（二）严重违背用人单位的规章规则的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事职责的。

⑦ 一个人负责两个人的工作，一个人干两个人名额的活，是否可以发两个人的工资，劳动法有规定吗

1、一个人负责两个人的工作，一个人干两个人名额的活，领取工资时也是按约定的工资标准领取的，劳动法没有规定这种情况可以领双份工资的。
2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑧ 如果一个人要完成两个人的工作，是不是违反劳动法呢

在劳动法规定的劳动时间内，一个人能完成两个人的工作，那是能力水平和效率问题，并不一定违反劳动法，如果不存在强迫情节的话。劳动法对劳动时间做出了规定，目前没对劳动多少做具体量化。假设，一个人要完成两个人的工作就违反劳动法，那么，一个人没有完成一个人的工作量又怎么计算？所以从一个人工作的多少上很难认定是否违反劳动法。

⑨ 劳动法,比如顶班两个人的活一个人干

有劳动合同的按合同履行。两个人的工作一个人干可以提前告知公司当前的形势以便公司作出反应。劳动者有告知义务。