劳动法犯罪记录
① 有犯罪记录有什么影响
我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。就业促进法规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
关于一些部门规章和地方性法规在法律规定之外对有前科公民就业资格进一步作出限制问题，可考虑通过备案审查等形式，对违反上位法的规定予以纠正。此外，人民法院在刑事司法中坚持罪刑法定和适用法律人人平等原则，贯彻宽严相济刑事政策，对犯罪的人特别是未成年人尽可能教育挽救改造，为他们重新回归社会创造条件。
有犯罪记录不仅会对自己有影响，对家庭对小孩子也是有影响的。家长有犯罪记录对孩子以后参军和报考公务员都有影响。
政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的。
直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的;直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑，报考政法机关的。
② 在单位干了17年有犯罪记录了能开除嘛
如果是公职单位，有犯罪记录是可以开除的。
如果企业，那么就要看这份记录是发生在入职前还是入职后。
如果是入职后，那么，公司是可以依据有关规定开除的。如果是入职前，那么作为十七年的老员工，依据劳动法，公司是无法开除你的。
③ 因有犯罪记录被公司解除劳动合同
公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
④ 有刑事记录的人是否可以在北京:去工作
我国劳动法并未剥夺犯罪者的劳动权，因此有刑事犯罪记录的人，可以到北京去工作。
⑤ 劳动法有没有规定员工有犯罪记录不录用
你好，《劳动法》没有这样的规定。
《宪法》第四十二条规定:中华人民共和国公民有专劳动的权利和属义务。《劳动法》第十二条规定:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
有相关立法规定的，如公务员法第二十四条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。律师法第七条规定，受过刑事处罚的(但过失犯罪的除外)申请人，不予颁发律师执业证书。公司法第一百四十七条规定，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。
⑥ 坐过牢能进厂吗
【法律分析】
因犯过罪是不是能进厂务工，这主要取决于工厂的招工条件。如果工厂要求你出具无犯罪记录证明时，犯罪记录就可能成为一个障碍。但大多工厂不会要求这个的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
⑦ 在单位工作17年,刚有犯罪记录了单位会开除嘛
单位可以开除。
根据《劳动法》第二十五条（四）项、《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，劳动者犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位是否解除劳动合同，属于用人单位自主权，要看用人单位的决定。
用人单位因此解除劳动合同，无需给予经济补偿金，工资结算到羁押的前一日即可。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动部
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳部发[1995]309号
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
⑧ 事业单位的工作人员需要无犯罪记录吗
法律分析：需要无犯罪记录。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
⑨ 16岁时犯了罪，现20岁大学毕业参加工作需要开无犯罪记录证明开的了吗
根据《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。根据本条规定，刑事责任年龄为16周岁。同时即使不满十六周岁，构成犯罪的，也一样定罪只是不予处罚。因此，结合档案保留问题，很难开具无犯罪记录证明。其二，根据我国《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。根据本条规定，劳动者享有平等就业的权利，除非特殊行业限制，一般不需要开具无犯罪记录证明。以上建议供您参考。