根据我国劳动法有关规定

『壹』 根据我国有关劳动法律法规定,劳动者在劳动过程中亨有什么等多项权利

根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动过程中应该享有自主的劳动权利和取得工资加班费的权利，享受法定假日休息的权利，享受购买五险一金的权利。享受《劳动合同法》约定的其他多项权利。供参考。。

『贰』 根据我国劳动法规定劳动者连续工作几年以上享受带薪休假

我国劳动法没有明确规定劳动者连续工作几年以上享受带薪休假的问题，但是《职工带薪年休假条例》规定连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

『叁』 根据我国劳动法的规定，用人单位应当对( )定期进行健康检查。

正确答案为：D选项
答案解析：
《劳动法》第65条规定：“用人单位应对未成年工定期内进行健康检查”容。这是劳动法对用人单位使用未成年工的特殊保护规定，除此之外，对于退休职工、其他在职职工及女职工，都没有此类规定。因此，本题干中只有D选项符合题干要求，是正确选项；其他A、B、C选项都不符合题干要求。

『肆』 根据我国劳动法规定，劳动者的义务包括哪些

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任：

1、劳动者应当完成劳动任务。

2、劳动者必须提高职业技能。

3、劳动者必须执行劳动安全卫生规程。

4、劳动者必须遵守劳动纪律。

5、劳动者必须遵守职业道德。

劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。

(4)根据我国劳动法有关规定扩展阅读

一、依法维护劳动者权益的原因：

实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。我国劳动法规定了劳动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。

二、劳动者维护自己的合法权益：

1、要以履行义务为前提。

2、要实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己的权利受侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

3、依法维护劳动者合法权益，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动劳动者积极性、创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。也是促进劳动力资源合理配置，促进经济持续、快速、健康发展的需要。

参考资料来源：网络-劳动义务

参考资料来源：网络-劳动者

『伍』 根据我国劳动法规定,劳动者连续工作多长时间以上的享受带薪年休假

根据我国抄劳动法的规定，劳动者在单位工作满一年之后，享有带薪年假。单位如果有福利的话，以单位为准。如果单位没有相应的福利的话，就按劳动法的规定享有最低年休假。工作慢一年之后，有5天，满20年升到10天，满二十年升到15天。

『陆』 根据我国劳动法的有关规定，劳动争议解决的基本形式有哪几种

《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是：依法向劳动争议调解委员会申版请调解，向仲裁委员会申请仲裁；权向人民法院提起诉讼；当事人自行协商解决。当事人自行协商解决是在没有第三者的情况下，通过劳动关系当事人双方互谅、互让，协商解决纠纷的一种形式。这种形式简单方便、省时省力，不伤感情，有利于团结。国家提倡和支持劳动争议双方当事人采取自行协商的方式解决发生的争议。

『柒』 请问一下根据我国劳动法规定每周几个工作日，每天工作几小时

我国目前实行每天工作8小时，每周工作40小时工时制度。
根据《劳动法版》第三十八条、三权十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第一条规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

『捌』 根据我国宪法劳动法的规定 劳动者的劳动权包括

法律规定公民有劳动的权利和义务。根据《劳动法》的规定， 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《宪法》
第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

『玖』 《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动者享有哪些基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条规定，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条规定，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

(9)根据我国劳动法有关规定扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

『拾』 根据我国劳动合同法规定用人单位自什么起给予劳动者建立劳动关系

根据《劳动合同法》规定第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

(10)根据我国劳动法有关规定扩展阅读：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。