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劳动法允许顶替上岗吗

发布时间: 2022-05-03 04:26:54

⑴ 冒名顶替上班是否违反劳动法

1、冒名顶替上班是违反劳动法的,属于欺诈行为。
2、《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

⑵ 冒名顶替上班会判刑吗

冒名顶替上班一般不会判刑,但是劳动合同无效。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

⑶ 选上了工资低别人顶替工作有错吗

摘要 冒名顶替上班是违反劳动法的,属于欺诈行为。我国《刑法》第266条对诈骗罪的构成要件进行了规定:诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知,对诈骗罪的理解,要把握以下几个方面:行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类,一是虚构事实,二是隐瞒真相。

⑷ 82年成年人改名代替别人工作违法吗

是违反劳动法
用人单位一经发现,会立即把当事人和冒顶人开除,解除劳动合同关系,并追当事人责任,
冒名顶替者一旦发生意外,会有很多麻烦的事情处理,给公司或企业带来无法估量的损失,比如,我们这就出现了一个冒名顶替者上班,结果冒名顶替工伤死亡,得到赔偿,可当事人没死,结果在消户口时发生了问题,处理得很是麻烦,当事人成了黑户没有户口更没有补偿金也没了退休金,虽然冒名顶替死了,但当事人是让人顶替的所以没有了一切财产,
冒名顶替上班是严重的违法行为,必须追究法律责任

⑸ 劳动法怎么处理冒名顶替员工

法律分析:冒名顶替上班是违反劳动法的,属于欺诈行为。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

⑹ 双方自愿冒名顶替上班

法律分析:冒名顶替上班是违反劳动法的,属于欺诈行为。我国《中华人民共和国刑法》中对诈骗罪的构成要件进行了规定:诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知,对诈骗罪的理解,要把握以下几个方面:行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类,一是虚构事实,二是隐瞒真相。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

⑺ 员工与我司签订劳动合同,但是她是让另外的人来工作,这样违反劳动法吗

和公司签订劳动合同的员工,不能让另外的来顶替工作,要实名工作,公司为员工办理社保也必须要实名的,如果公司签订了劳动合同没有到岗的,公司可以终止合同,另外来上班的人公司要重新签订劳动合同。

⑻ 我是基层管理干部,领导让我顶替员工岗位这是违法吗

这不是违法,只是暂时的,人员缺失领导会很着急,临时也找不到合适的人员,所以让你去顶替一下也无可厚非,等招到员工了会把你替换下来的,你不要生气去岗位上干吧,再说也没有把你的职务撤销,也不会太久的。

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