劳动法允许顶替上岗吗

⑴ 冒名顶替上班是否违反劳动法

1、冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。
2、《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

⑵ 冒名顶替上班会判刑吗

冒名顶替上班一般不会判刑，但是劳动合同无效。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

⑶ 选上了工资低别人顶替工作有错吗

摘要 冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。我国《刑法》第266条对诈骗罪的构成要件进行了规定：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知，对诈骗罪的理解，要把握以下几个方面：行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相。

⑷ 82年成年人改名代替别人工作违法吗

是违反劳动法
用人单位一经发现，会立即把当事人和冒顶人开除，解除劳动合同关系，并追当事人责任，
冒名顶替者一旦发生意外，会有很多麻烦的事情处理，给公司或企业带来无法估量的损失，比如，我们这就出现了一个冒名顶替者上班，结果冒名顶替工伤死亡，得到赔偿，可当事人没死，结果在消户口时发生了问题，处理得很是麻烦，当事人成了黑户没有户口更没有补偿金也没了退休金，虽然冒名顶替死了，但当事人是让人顶替的所以没有了一切财产，
冒名顶替上班是严重的违法行为，必须追究法律责任。

⑸ 劳动法怎么处理冒名顶替员工

法律分析：冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

⑹ 双方自愿冒名顶替上班

法律分析：冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。我国《中华人民共和国刑法》中对诈骗罪的构成要件进行了规定：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知，对诈骗罪的理解，要把握以下几个方面：行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

⑺ 员工与我司签订劳动合同,但是她是让另外的人来工作,这样违反劳动法吗

和公司签订劳动合同的员工，不能让另外的来顶替工作，要实名工作，公司为员工办理社保也必须要实名的，如果公司签订了劳动合同没有到岗的，公司可以终止合同，另外来上班的人公司要重新签订劳动合同。

⑻ 我是基层管理干部,领导让我顶替员工岗位这是违法吗

这不是违法，只是暂时的，人员缺失领导会很着急，临时也找不到合适的人员，所以让你去顶替一下也无可厚非，等招到员工了会把你替换下来的，你不要生气去岗位上干吧，再说也没有把你的职务撤销，也不会太久的。