安吉县就业劳动法

Ⅰ 劳动法中有关就业制度的主要内容有哪些

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1995年1月1日，我国颁布实施《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》包括九个方面的基本内容，均与现行就业制度有关：
（1）促进就业。规定了国家、地方政府促进就业的主要职责及公民的平等就业权利。
（2）劳动合同和集体合同。规定了劳动合同的性质、订立、内容和解除的有关事项，以及对集体合同的订立和管理。
（3）工作时间和休息休假。规定了8小时工作制，法定节假日，延长工作时间的条件、限额、报酬，以及带薪年休假制度。
（4）工资。规定了按劳分配的原则及实施最低工资保障制度。
（5）劳动安全卫生。规定了该方面用人单位、建设单位、劳动者和国家的职责，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
（6）女职工和未成年工特殊保护。规定国家对女职工和年满十六周岁未满十八周岁的劳动者实行特殊劳动保护。
（7）职业培训。规定了国家和地方政府、用人单位和劳动者组织和参加职业培训的职责，国家实行职业资格证书制度。
（8）社会保险和福利。规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
（9）劳动争议。规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
另外，《劳动法》还规定了监督检查和法律责任，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。以及用人单位、劳动者、国家机关工作人员违反劳动法的法律责任。
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Ⅱ 就业劳动者权益保护的具体内容有什么

一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。二、劳动者应享有的权利 (1) 享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。(5)有接受职业技能培训的权利。(6)有提请劳动争议处理的权利。(7)有享受社会保险和福利的权利。(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。三、劳动者应履行的义务(1) 努力完成劳动任务 。(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。四、未成年工和女职工的特殊保护未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。五、确定劳动者最低工资标准的参考因素(1) 劳动生产率和就业状况。(2)地区之间经济发展水平的差异。(3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(4)社会平均工资水平。六、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150％。(2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200％。(3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300％。七、有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。(1)有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。(2)伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇：a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月；b.到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销；c.工资、奖金照发；d.住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费；e.企业不能解除劳动合同。(3)职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享受以下保险待遇：a.致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。补助金标准，根据不同的伤残等级，分别为20、18、16、14、12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。b.致残一级至四级的，退出生产工作岗位，发给定期伤残抚恤金。以本人负伤前本地区上年度月平均工资(不含各类补贴)为计发基数，根据不同致残等级标准，分别为90％、85％、80％、75％。各类补贴全额发给，此外，根据职工月平均工资增长，抚恤金作不定期的适当调整。c.致残一级至三级的，按月发给护理费。其标准根据不同致残等级，分别为本地区上年度月平均工资的50％、40％、20％。d.致残五级至十级的，原则由单位安置适当工作，如安排有困难，经劳动行政部门批准，可以办理终止劳动合同手续，发给一次性就业安置费，其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。e.致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。八、劳动者享受社会保险的条件(1)非因工负伤、患疾病。(2)因工伤残或患职业病。(3)劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。(4)失业保险。(5)女职工生育保险。(6)离退休、养老保险。九、哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制(1)发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的。(3)法律、行政法规规定的其它情形。十、劳动试用期可以随意决定吗不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。十一、在哪些情况下，可以辞退劳动者(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。十二、在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿的(1) 用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。(2)劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(3)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。(4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，且又不能达成新的劳动合同协议的。十三、哪些情况下，辞退劳动者是非法的(1)女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。(2)劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。(3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(4)法律、行政法规规定的其他情形十四、怎样办理停薪留职手续(1)职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。(2)停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。十五、签订劳动合同时应注意的问题(1)应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则；遵守法律的原则。(2)应采用书面形式鉴定劳动合同。(3)了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作内容、性质、工作地点；工资报酬奖金、津贴等标准；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件；违约责任等。十六、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(1)劳动者在试用期内。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。十七、劳动争议的类型(1)因履行劳动合同而发生的争议。(2)因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。(3)其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。(4)争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。十八、遇到劳动争议时该咋办劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

Ⅲ 安吉县人民政府 自行签订工伤赔偿协议有效吗

经工伤认定和劳动能力鉴定，不显失公平，属于双方真实意思表示的有效。

劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。

工伤私了协议是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以反悔。

江苏省高级人民法院
《劳动争议案件审理指南2012》
3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

Ⅳ 与就业问题有关的劳动法发法规有哪些

与就业相关的是《就业促进法》，劳动相关法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》、《年休假管理条例》、《工伤保险条例》等等，较多啊，主要看你想了解哪方面的，可以给我留言。

Ⅳ 按照劳动法 劳动合同法 合同法 及相关法律规定,就业协议内容应具备那些条款才能具有法律效力

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或回者主答要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Ⅵ 湖州安吉劳动局电话号码是多少

安吉县劳动局
地址：灵芝西路1号行政中心鐧惧害鍦板浘

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Ⅶ 求有关《劳动法》的法律条款，越多越好，急，谢谢！

1、 2005年2月的《关于外国使领馆雇用中国公民有关问题的复函》中明确规定：“外国驻华外交代表机构不能直接与中国劳动者建立劳动关系，订立合同。”“外国驻华外交代表机构聘用中国雇员，应按照现行法律规定，由外交人员服务机构派遣雇员，代理社会保险事务。”
2、 目前正在讨论的《劳动合同法》草案已经对劳动派遣问题有了更利于劳动者的规定，要求劳动派遣公司注册资金由现在的最低10万元上升到50万元，每派出一名劳动者劳动派遣公司向银行存入5万元，以备以后万一出现问题时使用。“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动者派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立合同；接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。”
3、 《劳动法》第3条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。
4、 《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
5、 《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同中规定有试用期内容是法律给予劳动关系双方有条件解除劳动合同的一种条件。
6、 《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
7、 《民法通则》第136条规定：“身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为1年。”第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”
8、 根据我国民法通则规定，我国诉讼时效一般期限为2年，适用于普遍的民事权利被侵害的情况。特殊诉讼时效期限，《民法通则》第136条规定为1年。对于身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或拒付租金的；寄存财物被丢失或损毁的诉讼时效为1年。
9、 《劳动法》第99条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，第6条规定，用人单位应当承担连带赔偿责任的，“其连带赔偿的的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%”。
10、《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、 工资、薪金所得；
二、 个体工商户的生产、经营所得；
三、 对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
四、 劳务报酬所得；
五、 稿酬所得；
六、 特许权使用费所得；
七、 利息、股息、红利所得；
八、 财产租赁所得；
九、 财产转让所得；
十、 偶然所得；
十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
11、 第三条 个人所得税的税率：
一、 工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。
二、 个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
三、 稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
四、 劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
五、 特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
12、 第四条 下列各项个人所得，免纳个人所得税：
一、 省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位。以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
二、 国债和国家发行的金融债券利息；
三、 按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
四、 福利费、抚恤金、救济金；
五、 保险赔款；
六、 军人的专业费、复员费；
七、 按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
八、 依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
九、 中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
十、 经国务院财政部门批准免税的所得。
13、 第五条 有下列情况之一的，经批准可以减征个人所得税：
一、 残疾、孤老人员和烈属的所得；
二、 因严重自然灾害造成重大损失的；
三、 其他经国务院财政部门批准减税的。
14、 第六条 应纳税所得额的计算：
一、 工资、薪金所得，以每月收入额减除费用1600元后的余额，为应纳税所得额。
二、 个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、 对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用的余额，为应纳税所得额。
四、 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
五、 财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
六、 利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。
个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。
对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
15、 个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）

级数 全月应纳税所得额 税率（%）
1 不超过500元的 5
2 超过500元至2000元的部分 10
3 超过2000元至5000元的部分 15
4 超过5000元至20000元的部分 20
5 超过20000元至40000元的部分 25
6 超过40000元至60000元的部分 30
7 超过60000元至80000元的部分 35
8 超过80000元至100000元的部分 40
9 超过100000元的部分 45

16、 个人所得税税率表二（个体工商的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用）
级数 全年应交所得税额 税率（%）
1 不超过5000的 5
2 超过5000至10000的部分 10
3 超过10000至30000的部分 20
4 超过30000至50000的部分 30
5 超过50000的部分 35

17、《中华人民共和国公司法》第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一） 股东符合法定人数；
（二） 股东出资达到法定资本最低限额；
（三） 股东共同制定公司章程；
（四） 有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五） 有公司住所。
18、第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
19、第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一） 公司名称和住所；
（二） 公司经营范围；
（三） 公司注册资本；
（四） 股东的姓名或者名称；
（五） 股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六） 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七） 公司法定代表人；
（八） 股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
20、第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于出资资本的20%，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。
有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
21、第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%。
22、劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知：
为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法利益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一） 人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二） 人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二） 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三） 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四） 考勤记录；
（五） 其他劳动者的证言等。
23、劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业集体协商工作的意见
一、 区域性行业集体协商的范围
区域性行业集体协商是指区域内的工会组织或行业工会组织与企业代表或企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等事项，开展集体协商签订集体合同的行为。
区域性行业性集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区（经济技术开发区、高薪技术产业园区）开展。在行业特点明显的区域要重点推行行业性集体协商和集体合同工作，具备条件的地区可以根据实际情况在县（区）一级开展行业性集体协商签订集体合同。
二、 区域性行业性集体协商代表的产生方式
区域性行业性集体协商代表应按照规范程序产生。职工一方的协商代表由区域内的工会组织或行业工会组织选派，首席代表由工会主席担任。企业一方的协商代表由区域内的企业联合会/企业家协会或其他企业组织、行业协会选派，也可以由上级企业联合会/企业家协会组织区域内的企业主经民主推选或授权委托等方式产生，首席代表由企业方代表民主推选产生。
集体协商双方的代表人数应当对等，一般每方3~10人。双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。
三、 开展区域性行业性集体协商的内容
开展区域性行业性集体协商工作，要从本区域、本行业劳动关系的特点和企业实际出发，紧紧围绕劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊劳动保护等问题进行。通过协商签订的区域性行业性集体合同可以是综合性的，也可以是专项的。在协商过程中要力求重点突出，议题集中，措施可行。签订集体合同的条款要具体，标准要量化，切实增强针对性和实效性。
当前，要将职工工资水平、工作时间以及与此直接相关的劳动定额、计件单价等劳动标准作为区域性行业性集体协商的重点，通过集体协商妥善处理各方的利益分配关系，推动企业建立正常的工资决定机制。

Ⅷ 安吉县拖欠民工工资的投诉号码是多少

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

Ⅸ 安吉农民工工伤赔偿标准

一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

1、丧葬补助金：6个月×2290元/月＝13740元；

2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为：

a、配偶每月为40％×本人工资；

b、其他亲属每人每月为30％×本人工资；

c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。

3、一次性工亡补助金为60个月×2290元＝137400元。

因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

（保留劳动关系，退出工作岗位）

1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：

a、一级为24个月本人工资；

b、二级为22个月本人工资；

c、三级为20个月本人工资；

d、四级为18个月本人工资；

2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）：

a、一级为本人工资的90％；

b、二级为本人工资的85％；

c、三级为本人工资的80％；

d、四级为本人工资的75％；

3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：

a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％；

b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％；

c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％；

伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：

1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。）

4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。

三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金；如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

a、五级为16个月本人工资；

b、六级为14个月本人工资；

2、伤残津贴：（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

不能安排工作的，由用人单位按月支付；安排工作的，此项赔偿无

a、五级为本人工资的70％；

b、六级为本人工资的60％；

3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度:

a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％；

b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％；

c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％；

4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。

如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）:

8、一次性工伤医疗补助金：

a、五级为30个月×2290元/月＝68700元；

b、六级为25个月×2290元/月＝57250元。

9、一次性伤残就业补助金：

a、五级为30个月×2290元/月＝68700元；

b、六级为25个月×2290元/月＝57250元。

四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

（保留劳动关系，安排工作的）

1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：

a、七级为12个月本人工资；

b、八级为10个月本人工资；

c、九级为8个月本人工资；

d、十级为6个月本人工资；

2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度:

a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％；

b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％；

c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％；

3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

6、残疾辅助器具的费用。

劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：

7、一次性工伤医疗补助金：

a、七级为10个月×2290元/月＝22900元；

b、八级为7个月×2290元/月＝16030元；

c、九级为4个月×2290元/月＝9160元；

d、十级为2个月×2290元/月＝4580元；

8、一次性伤残就业补助金：

a、七级为10个月×2290元/月＝22900元；

b、八级为7个月×2290元/月＝16030元；

c、九级为4个月×2290元/月＝9160元；

d、十级为2个月×2290元/月＝4580元；