天津劳动法要求必须上公积金吗

㈠ 劳动法中规定公积金必须为员工缴纳吗

劳动来法并没有规定企业一源定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金。

可是住房公积金算是企业福利的性质，也不是每个企业都能负担，再说，也要看各个城市具体的政策，像深圳，非深户是不能买住房公积金的，就算企业想也买不了。

所以这个不是一定的，具体看这个企业有没有公积金这项福利了。

㈡ 新劳动法可以自己要求不缴纳住房公积金吗

缴纳住房公积金是国务院法规规定的强制义务员工即使书面要求单位要是不缴纳也存在一定风险。当然，现实情况是，不缴纳公积金的单位普遍存在，也就是普遍违法，

㈢ 劳动法有没有规定一定要帮员工买公积金

您好，劳动法没有规定公司一定要给你员工买公积金，只要求了必须给员工上社保。
现在很多公司都不给上公积金，大部分小的私营企业都不给上，一般大的公司才给上，具体需要在面试的时候咨询。

㈣ 劳动法中规定公积金必须为员工缴纳吗

劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例内》容却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。
根据《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

㈤ 劳动法是不是规定一定要交公积金

1、《中华人民共和国劳动合同法》未对单位、个人缴纳住房公积金作出规定。

2、《住房公积金管理条例》对单位、个人缴纳住房公积金作出了明确的规定：

（1）第十四条： 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

（2）第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

（3）第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

3、单位如不按时缴纳住房公积金如何处罚：根据《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

若能给你带来帮助，请采纳或点赞，谢谢

㈥ 劳动合同法有要求企业必须缴纳公积金义务吗

劳动法规定单位企业给员工缴纳五险是必须的，一金也就是公积金的缴纳规定是在公积金管理条例里面的，当然公积金管理条例也规定了单位企业应该给员工缴纳公积金。

㈦ 企业是否必须给员工缴纳住房公积金有什么规定

劳动法明确规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，缴纳五险一金，其中一金就是住房公积金。如果不予员工缴纳五险一金属于违法行为。

㈧ 劳动法是否规定企业一定要为员工交纳住房公积金

㈨ 劳动法是否规定企业一定要为员工交纳住房公积金

公积金并不是必须缴纳的劳动法律，并没有强制规定必须缴纳，这是看企业单位各自的决定不是非强制性的。

㈩ 法律是否规定单位必须为职工缴纳住房公积金

法律分析：按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金；国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城植私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。