厦门劳动法薪水

⑴ 那位哥哥知道厦门劳动法规定最底工资是多少

省政府已经公布全省最低工资标准以及设区市所在地城区非全日制用工小时最低工资标准。为认真贯彻实施省政府通知精神，经市政府同意，现将我市企业最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准公布如下：

一、厦门市企业最低工资标准为：

1、思明区、湖里区企业最低工资标准为每人每月650元；

2、集美区、海沧区企业最低工资标准为每人每月600元；

3、同安区、翔安区企业最低工资标准为每人每月550元。

二、厦门市非全日制用工小时最低工资标准为：

1、思明区、湖里区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时6.8元；

2、集美区、海沧区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时6.3元;

3、同安区、翔安区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时5.9元。

以上最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准从2006年8月1日起执行。

⑵ 厦门基本工资

法律分析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑶ 厦门市劳动法规定焊工底薪是多少焊工底薪是多少

《劳动法》没有规定焊工底薪，由用人单位与劳动者在合同中依法约内定。
按《劳动容法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，企业工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位焊工的底薪由用人单位按照本单位依法制定的工资分配制度和集体合同的规定，与劳动者在劳动合同中约定。
劳动者提供 了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

⑷ 厦门劳动法病假是怎么扣的工资的

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

劳动部
《关专于贯彻执行＜中华属人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

⑸ 厦门基本工资2022最新标准是什么

厦门月最低工资标准从1700元调至1800元,非全日制用工小时最低工资标准从18元调至18.5元。最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分。包含了五险一金个人缴纳部分；非全日制用工小时最低工资标准18.5元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

⑹ 厦门市周末加班小时工资如何计算，还有国家法定节假日小时工资如何计算

周末加班发2倍工资，国家法定节假日加班发3倍工资。

《中华人民共和国劳动法》

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(6)厦门劳动法薪水扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑺ 厦门市最低工资标准是多少

日，根据省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知（闽政〔2006〕20号），厦门市2006－2007年度企业最低工资标准为：

1、思明区、湖里区企业最低工资标准为每人每月650元（比上一年度提高了50元）；、集美区、海沧区为每人每月600元（比上一年度提高了50元）；，同安区、翔安区企业最低工资标准为每人每月550元（比上一年度提高了70元）。

2、厦门市非全日制工作小时最低工资标准为：思明区、湖里区为每人每小时6.8元（比上一年度提高了0.3元）；集美区、海沧区非全日制工作小时最低工资标准为每人每小时6.3元（比上一年度提高了0.3元）;同安区、翔安区为每人每小时5.9元（比上一年度提高了0.4元）元。

该最低工资标准从2006年8月1日起执行。

⑻ 厦门劳动法规定普工的最底低薪是多少

分岛内和岛外,岛内800因为岛内的消费比岛外高很多!岛外保底700因为岛外消费比较低,想好玩一点就去岛内.想认真做做事寸钱还是建议你在厦门岛外工作好一点!

⑼ 在厦门打工14年请病假两个月,按劳动法发放工资多少钱一个月

你好，这个是根据厦门的底薪来的，病假工资发放标准是底薪的百分之七十，如果病假已经获得公司批准的话，是应该按照劳动法给与工资的，如果不给你，可以申请劳动仲裁。