老板无缘无故加任务劳动法

『壹』 老板无缘无故辞退员工触犯什么法律

违反了《劳动合同法》，员工可以通过劳动局协调来向老板要辞退工资补偿金。

『贰』 无缘无故加班老板就想着钱

这个我要跟你好好聊一聊了，无缘无故加班也好，或者有事情加班也好，都无所谓，这个东西说白了你有你自己的这个自由跟权利，你可以选择不加班，但是如果说任务比较重比较急非要加班的话，那么你可以按照合同法劳动法要求，他给你加班费，也就是说补偿你，那如果说是节假日加班的话，那这个钱要翻倍，所以说你自己要把这个法律相关的法律好好学习一下，维护自己的权益，老板说让你加班，那你就可以用这个方法好不好？不是说听之任之的任何事情都是有法律依据依法来办事，所以不会错的，所以说他无缘无故加班你完全可以拒绝，但如果说你想多挣一点，那么你就可以选择加班要求他给你付你加班费。明白了吧。

『叁』 老板故意刁难并解雇员工，是否违反了劳动法

1.除了劳动者不能胜任工作时用人单位可以调岗，其他情况，调岗需要回双方协商一致。用人答单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件，非法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁请求用人单位支付赔偿金。
2.《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

『肆』 领导以没完成任务扣发职工工资违反劳动法吗

领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。

根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。

而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定：劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第十八条 下列劳动合同无效：

一、违反法律、行政法规的劳动合同；

二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第四十八条第二款 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(4)老板无缘无故加任务劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

一、劳动合同期限

二、工作内容；

三、劳动保护和劳动条件

四、劳动报酬；

五、劳动纪律

六、劳动合同终止的条件；

七、违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

『伍』 因工作期间，不交五险一金，突然增加工作量,不能完成，办离职，如何解决

用人单位不给员工交五险一金，说明没有和员工签劳动合同。又突然增加工作量，就是有意识地逼员工离职。遇到这种情况可以这样解决：

一，和用人单位协商，说明任务太重，员工受不了这种压榨，如果逼员工离职，按劳动法给劳动者补偿，可以让企业另请高明。

二，如果用人单位不答应员工的补偿要求，先不办离职手续，去做劳动仲裁，因为用人单位突然增加工作量就违反了劳动法，逼劳动者多工作又不给相应的工资，损害了劳动者的利益。

三，再就是收集用人单位违法的证据，直接去法院起诉，用法律来维权。

一切权力都是自己争取的

『陆』 为什么迟工老板还叫做一个月,请问这算违法吗因为老板无缘无故给我们增加工作压力

估计老板是在拿劳动合同法说事。严格讲，老板的这种要求是不违反劳动合同法相关条款的。因为劳动合同法虽然规定，员工有单方面解除与用人单位解除劳动合同的权利（这是劳动合同法赋予劳动者的基本权利），但需提前三十天向用人单位提出辞职申请，其目的就是给用人单位再招聘及培训新职人员留有一定的时间。但如果辞工后，继续工作一个月，老板则是要继续正常给支付工钱的！否则劳动者就可以向当地劳动监察大队投诉。

『柒』 公司老板额外增加别的工作属于违反劳动法吗

你好！
劳动法是没有提及公司增加个人岗位职责范围外工作内容的规定的。
劳动法就对工作岗位进行了规范，要求签合同时，制定工作岗位和工作范围，以及工资发放时间、工资构成等做约定。

『捌』 无缘无故辞退人员劳动法怎么说

【法律分析】：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

『玖』 如果我的上级把不属于我职责范围的工作任务强加给我做，是否符合劳动法，我是否有权拒绝接受这项工作任务

要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的工作职责范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的，如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理，如果劳动者的本职工作尚不足以完成，劳动者是有权拒绝领导的安排。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。