劳动法社保入职多久

❶ 企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险

签订了劳动合同，或者新员工开始上班了，企业就应该为新员工开始缴纳社保。

❷ 劳动法规定员工入职多长时间缴纳社保

试用期结束，变为正式工，就要缴纳社保金的。

❸ 劳动法规定的公司一般入职多久缴纳五险

员工与企业签订劳动合同以后，公司就应该为员工缴纳社保。
在试用期期间，企业是可以不给员工缴纳社保的。
只有当签订劳动合同正式建立劳动关系。

❹ 公司规定入职满3个月才能给员工买社保是否违反劳动法

公司规定入职满3个月才能给员工买社保是违反劳动法。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

❺ 公司在应届生入职多久开始办理社保，签订的劳动合同会在多长时间之后返给职工

根据劳动法相关规定，企业在录用员工一个月之内为员工办理社会保险，并签订劳动合同，劳动合同双方签字盖章后生效，员工与企业各保留一份，如果是应届毕业生，还没有拿到毕业证，那么企业需要与实习生签署实习协议，为员工办理工伤险，由于实习生，它还是在实习阶段，所以也可以不办理社会保险，这要根据各个地区的政策而定，因为有的地区实习生是入不了社会保险的，只有在毕业后拿到毕业证，拿到毕业证才可以上社会保险，希望能够帮助到你。

❻ 劳动法规定，工作多长时间公司给交保险

按照社会保险法规定，用人方应当在员工入职三十天内为劳动者办理社会保险，否则属于违法行为。

❼ 劳动法规定职工进厂多长时间交保险

《劳动法》规定：职工工作一个月后，必须交纳社保。

❽ 劳动法规定员工入职多久缴纳社保

【法律分析】：新员工入职后需要在三十天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起三十日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。