国家劳动法奶茶店

1. 奶茶店员工工资给多少合适

按照时间计算薪资很多的奶茶店老板对于店员的薪资，都是根据店员的上班时间进行计算的，一般是每小时多少钱，然后店员上了几个小时的班，直接用工作时间乘以每小时工资，最后得出总的薪资。按照工作量计算薪资有些店铺每天店员的工作量是很多的，按照小时计算个人的薪资，奶茶店店员会觉得很不划算，所以要求老板按照个人的工作量计算薪资。工作量和工作时间结合计算还有的奶茶店老板，会觉得如果按照小时计算店员薪资，店员会没有工作压力。所以，将工作量和工作时间结合起来，以此激励店员工作的主动性。按照销售额计算薪资还有的奶茶店老板喜欢根据奶茶店的销售额，来给店员计算薪资，每个月店员的薪资都是不固定的。但是一般都会设定一个基础底薪，然后在此基础上增加提成。
按照业务量计算薪资按照业务量计算薪资，和按照工作量计算薪资不同，和按照销售额计算薪资有些类似，只是把奶茶店店员的提成，由销售额决定更换为业务量决定。根据员工表现计算薪资 最后一种方式，与以上几种方式有所不同，这种计算奶茶店店员薪资的方式，主要是依据平时员工的工作表现来发放薪资，诸如有没有迟到早退、有没有偷懒耍滑等等，一般都有配套的考勤制度。一线城市，知名加盟品牌奶茶店的，并且有着不错的生意，这样子工资是相对来说高一些的，大概是5000-6000之间，果奶茶店在二三线城市，店内员工，工资较低，大概在3000-4500之间，如果是一些较小的城市或者是城镇的话，可能会更低一些，大概在2000-3500之间。
奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么样子的奶茶店里工作的。《劳动法》第四十六条_工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2. 员工上班没戴工号牌，罚款50元。是否合法在奶茶店上班，底薪2000，没戴工牌罚款500，合理吗

摘要 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

3. 汉堡,奶茶店可把员工买五险吗

你好，汉堡，奶茶店是要为员工买五险的
只要员工在汉堡店或者奶茶店当中工作，那么他们之间就建立了劳动关系，所以老板就必须为员工依法购买社会保险，认为这是劳动法规定的必须执行的。
好的福利才能使员工干劲十足
五险的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
拓展资料:
一:什么是五险
“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人无需付费。 这里需要注意的是，“五险一金”是合法的。
二：五险的承担比例
在“五险”方面，单位和个人的比例一般为：养老保险单位16%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位承担0.8%，个人承担0.2%；生育保险的0.8%由单位承担，工伤保险的0.8%也由单位承担。员工不承担生育和工伤保险。
从内容上看，社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容的国家立法形式的保障体系，其特点是：由政府执法。

4. 奶茶店要求入职员工签五个月不能离职合同合法吗

合同合法，但可以离职
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同[1]，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力。

5. 奶茶店收童工吗

奶茶店依照法律是不得招收童工的，如果在现实生活中遇到招收童工的现象可以向有关部门举报。一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

6. 奶茶店的工资是怎么算的在奶茶店做过的，可以说一下吗

一线城市，知名加盟品牌奶茶店的，并且有着不错的生意，这样子工资是相对来说高一些的，大概是5000-6000之间，果奶茶店在二三线城市，店内员工，工资较低，大概在3000-4500之间，如果是一些较小的城市或者是城镇的话，可能会更低一些，大概在2000-3500之间。

奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么样子的奶茶店里工作的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

奶茶店最早起源于台湾的高雄市，一个刚初中毕业的学生，用新鲜的橘子刚摘下来，把果汁挤到瓶子里然后加了些清水又放了些甘蔗水，然后放在冰箱里。

拿出来喝很冻，很清凉，当时觉的味道很不错，这个男孩，就试着用不同的果汁调制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研发，之后在家人的资助下，开了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中国大陆，及亚洲地区最早的奶茶历史起源。

(6)国家劳动法奶茶店扩展阅读：

一、正常的月工资计算方法

计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

二、试用期的月工资计算方法

试用期满也是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果2200和3400为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元

三、另一种工资计算方法：正算法和反算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 +法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

举例：某员工月薪3600元，7月份有23个工作日，员工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元

反算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元

7. 奶茶店17岁能上班吗

法律分析：根据我国法律规定，可以上班。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

8. 请问，我在一个奶茶店工作，刚一个月多几天。可以马上离职吗（详细看问题补充）

你好，试用期辞职是需要提前三天的时间通知老板的，这个是劳动法的规定，不可以马上就走人的，如果你没有等这个时间，那就是可以不给你工资的了，离职肯定是可以离职的，只是拿不到自己的工资，所以最好还是不要马上离职，一定要确保能拿到自己的工资。
拓展资料：
1、拓展资料双方解除或解除劳动合同时，用人单位一次性支付；用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，可以去向当地有关部门去反馈投诉。根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。工资应每月以货币形式支付给工人。不得无故扣减、拖欠劳动者工资。用人单位在法定节假日、婚丧假和社会活动期间应当依法支付工资。
2、被辞退员工需支付赔偿金的情形，用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同，劳动者不需要继续履行合同或者合同不能再履行的，用人单位应当向被辞退的劳动者支付赔偿金根据法律。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向被辞退的劳动者支付补偿金：用人单位依照企业破产法的规定改组，依法程序解聘职工的；劳动合同期满后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，用人单位维持或者改善劳动合同约定的续签劳动合同的条件，劳动者不同意的除外续签劳动合同；
3、用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、吊销营业执照的；用人单位决定提前解散的，解雇员工。需要提前 30 天通知或支付代通知金作为补偿的情况劳动者有下列情形的，用人单位只需提前30天书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月的工资：劳动者生病或者负伤非执勤，医疗期满不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；工人经过培训或工作调整后仍不称职
4、订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。用人单位破产或者被吊销执照，依法辞退劳动者，或者决定不续签劳动合同，或者提前辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。职工如发现企业未依法依规支付赔偿金的，可通过合法途径维护其合法权益。