民事诉讼法四百六十三条

① 什么证据可以证明被迫辞职

以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社#会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

② 口头协议如何认定为当事人

口头合同认定合同当事人的方式：1、收集相关的证据材料，如短信微信记录、通话录音、证人证言等，证明合同法律关系的存在以及合同当事人；2、一方当事人已经履行了全部或部分义务，另一方也接受了履行。那么同样也可以视为口头合同事实上成立，双方当事人需履行相应的合同义务。
【法律依据】
《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

③ 民事诉讼法司法解释493条

第四百九十三条 拍卖成交或者依法定程序裁定以物抵债的，标的物所有权自拍卖成交裁定或者抵债裁定送达买受人或者接受抵债物的债权人时转移。

④ 民事诉讼证据规定有哪些

法律分析：民事诉讼证据规定有哪些：我国《民事诉讼法》对证据的规定比较多。主要有：第一，证据的种类。民事诉讼的证据种类有八种；第二，证明责任的分配。当事人对自己提出的主张应当承担举证责任；第三，证人的条件和义务的规定。除此之外，当然还有其他的规定。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第七十条最佳证据规则，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。 提交外文书证，必须附有中文译本。第七十二条 证人条件、义务，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。 不能正确表达意思的人，不能作证。

⑤ 微信转账能作为证据吗

法律分析：微信转账是能作为证据使用的。 微信转账记录属于电子证据，只要查证属实，就能作为认定事实的根据。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

⑥ 证据的种类有多少种什么样的证据不合法

一. 物证、书证、证人证言、被害人陈述、鉴定意见等。因为我国的民事诉讼法对证据的种类作出了明确的规定。通常情况下，证据包括：

1、当事人的陈述；

2、书证；

3、物证；

4、视听资料；

5、电子数据；

6、证人证言；

7、鉴定意见；

8、勘验笔录等。

二. 下列证据是不合法的：

1、作证主体不合法的。不能正确表达意志的人，不能作证。

2、取证程序不合法的。如以威胁、欺骗、引诱等非法方式收集证据。

3、表现形式不合法。

4、证据要件不合法。法律要求应当具备特定形式或履行法定手续才能成立的书证，还必须符合特定形式.

法律依据:

《民事诉讼法》第62条,凡是知道案件情况的人都有作证的义务，生理上，精神上有缺陷或者年幼不能辨别是非，不能正确表达的人，不能做证人。

根据《民事诉讼法》第六十三条证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

注意事项：

避免笔录内容单薄。言词证据中记录的内容如果太过简单或笼统，尽管反映了案件事实，但是因为不能充分反映细节，极容易被推翻。

所以，应尽可能围绕违纪或犯罪的构成要件，详细记录案件事实。甚至可以在一份笔录中重复记录案件事实的关键点，用一个甚至多个细节来验证案件事实的客观存在，同时也是用“细枝末节”验证被谈话人所述言词的真实性。