银行劳动法
⑴ 劳动法银行员工见习期能上柜台办业务不
对银行员工见习期能否上柜台办理业务，劳动法并没有明确的规定，这个还是要看银行网点的具体操作的。
⑵ 银行加班劳动法如何规定
您好，银行工作人员与一般的职工同等适用《劳动法》。根据《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
⑶ 劳动法规定银行职工退休工作年限
目前抄各行各业职工退休条件都是袭执行的国发（78）104号文件颁发的两个暂行办法，即《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和 《关于工人退休、退职的暂行办法》。银行属于金融企业，执行《工人、职员退休退职暂行办法》，退休条件是：
一、男年满60周岁，女管理岗位、技术岗位年满55周岁，女其他岗位年满50岁，连续工龄满10年的；
二、从事高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的；
三、男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
⑷ 中国人民银行辞职适用于劳动法吗
任何单位的劳资关系处理均应符合劳动法和《劳动合同法》。所以中国人民银行辞职仍然适用于劳动法和《劳动合同法》，供参考。
⑸ 劳动法规定银行工作人员到底一天要工作的时间是多少。。
劳动法仅规定了：抄
第三十六条 每日工袭作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对工作时间之后的开会时间，法律确实没有任何规定，碰到这种情况还真的没有办法解决。
⑹ 银行员工工资待遇受劳动法保护吗
银行职员如果有劳资关系的就受劳动法保护，如果是公务人员则有其它法律规定。
⑺ 银行代发工资和《劳动法》五十条相抵触吗
劳动法：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
银行代发工资发的也是现金，不过存在卡里，随时取出。是减少现金流通的一种形式。企业个人都方便。三方有利。
⑻ 关于银行违反劳动法的问题请教
关于劳动法的法律规定，楼主可以查阅《劳动合同法》（被称为新劳动法）、《回劳动法》、《劳动答争议调解仲裁法》以及《民事诉讼法》等规定。（重点看前两个法）
显然，楼主所述的事实，从形式特点看，违反《劳动合同法》、《劳动法》有关法律条文规定。
但我们其他单位的人对银行内部的工资待遇等情况，也不是十分了解。今天还了解到供电局职工属于公务员，不适用劳动法律。不知道银行员工是不是也算公务员？另外，银行员工的工资与其他单位职工的工资相比，是多还是少？如果多的话，辞职未必合算，解决争议的结果如何，也不能说是100%成功。对于其他单位员工来说，工资被扣了60%，肯定是闹翻了天。银行员工能够忍受下来，是不是以前工资比行外单位高很多？（像我现在，社保说我的工资是2400元，实发我领到的1800元不到）也就是说银行内部的制度与报酬到底有什么关系，银行是算机关、事业还是企业，我不清楚，也不敢乱谈劳动法。
⑼ 银行违法劳动法吗
这个不是银行违法哈，而是你所属的保安公司违法用工了哈。银行是跟保安公司签的协议哈，与银行无关哈。
希望我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。
⑽ 银行是事业单位适用于劳动法
目前的银行有企业，例如民生银行，华夏银行等私营及企业为股份主体的专均为企业。同时也有部分银属行为事业单位编制及派遣员工同时作为企业员工的，例如工商银行，中国银行等国有银行，我们能接触到得窗口职员大部分为派遣制员工。无论哪类银行，均适用于劳动法及2008年1月开始实施的劳动合同法。两则法规在总则中均规定了其适用范围为“各企事业单位”