劳动法关于计件工人

❶ 劳动法关于计件工资的规定

法律分析：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

❷ 计件工主要是做什么的

1、按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的工作。一般是劳务工作，各个地方的工厂基本都有计件的工作。
2、工作内容就是包装产品，做手工活计件类工作，比如肥皂生产出来放到一个箱子是一个包装，电子厂流水线电池，手机，数据线的包装等。
3、计件工资是以完成工作的数量(件数)作为计算工资的标准。它的优点在于把员工工资与产量结合起来,能更好的调动其工作积极性。不足之处在于会相应增加更多的品质管理投入,不宜在品质不稳定的工序使用。
计件工资应该单价合理,否则会挫伤员工的工作积极性。

❸ 按劳动法工厂计件的员工有没有有薪假

计件员工只是工资的支付方式，如果是正式的劳动合同关系，且工厂实行了年薪假制度是应享有的。
《职工带薪年休假条例》：
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《工资支付条例》规定：
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

❹ 劳动法关于计件工资的规定包括哪些

计件工资劳动法规定有：
1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资；
2、在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资。休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。
《工资支付暂行规定》
第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

❺ 计件工人每天工作12小时，是经双方同意的，这样违反劳动法吗

每天工作抄12小时，尽管双方同意也是违反劳动法的。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

❻ 劳动法对于计件工资可有明确规定

你好，劳动法对于计件工资没有明确规定。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的
劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得，但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工时外完成的，就应认定为加班，加班自然应当支付加班工资。另外按照劳动法规定，员工工资支付周期最长不超过30天。

一般实践中，计件用工单位不会购买社会保险和支付加班费的，可以按辞职程序索赔。可以以单位没有给你上社会保险，没有支付加班费为由解除劳动合同；提出解除劳动合同可以通过口头辞职、递交辞职报告等方式提出辞职；如果单位不接收辞职报告，您可以通过快递的方式向单位寄送辞职申请并保留回执。

与用人单位解除劳动合同后，按劳动合同法第三十八条、四十六条规定，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后；主动辞职并未递交辞职申请的，没有赔偿。

❼ 实行计件制度工作时间超过8小时符合劳动法吗

超过8小时属于加班，应该给加班费，如果不给加班费属于违法。

根据我国《劳动合同法》规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

(7)劳动法关于计件工人扩展阅读：

相关案例：

夏先生是昆明市一个玩具厂的流水线工人，他的工资和普通工作发放方式不一样，每完成一个玩具他能够计薪3元，按要求每天至少要完成25个。

夏先生说，在销售旺季订单比较多的情况下，自己即使已经完成了当天的生产任务，但工厂为了赶生产进度也会安排员工加班一个小时，并仍然按照每个玩具3元的标准计薪。

去年年底，夏先生和一些同事认为这样的加班方式不合理，便要求工厂核发加班费，却遭到工厂以实行的是计件工资即计件工时制为由拒绝支付加班费。

所谓计件工资制是指用人单位按照劳动者生产产品的数量和预定的单价来计算劳动者劳动报酬的一种制度。昆明市劳动监察支队的工作人员说，有部分用人单位错误地认为既然员工的计件单价已经确定，那么无论员工生产多少产品都应当按照这个单价来计算。

事实上，依照相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费，计件工作的员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，如果用人单位还要安排员工在法定标准工作时间外继续劳动，那么用人单位应当按照延长劳动的时间核发加班费。

计件工资制加班费计算方式（据《工资支付暂行规定》）

1、安排在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、安排在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

❽ 劳动法计件工资规定

一、劳动法计件工资计算方法

根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。

在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

二、计件工资的形成方式

1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。

2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。

3)全额计件工资。

4）超额计件工资：又称计时计件混合工资。

5)差额单价计件工资：两段单价计件；累进计件；累进计件。

6)间接计件工资：是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

7)经济责任承包计件工资。

8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。

9)包工工资

10)提成工资

11)产值单价计件工资

12)最终产品计件工资

(8)劳动法关于计件工人扩展阅读

1）计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

2）计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。

3）计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。

4）计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。

❾ 计件工资受劳动法保护吗

法律分析：劳动法对于计件工资没有明确规定。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得，但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工时外完成的，就应认定为加班，加班自然应当支付加班工资。另外按照劳动法规定，员工工资支付周期最长不超过30天。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❿ 计件工资劳动法规定

法律分析：我国劳动法规定了计件工资与日工资安排合理的薪酬和工时制度，单位对于计件工资不合理的，可申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。