消防队劳动法

⑴ 消防部队不适用劳动法吗

你的说法有问题，公安消防部队并不是公安机关的派出机构！而是国家武装力量和公安机关的重要组成部分，这句话，你可以查询国务院、军委、公安部的相关文件。

你还没有弄清楚什么是派出机构，派出机关是由有权地方人民政府在一定行政区域内设立，代表设立机关管理该行政区域内各项行政事务的行政机构。派出机构是由有权地方人民政府的职能部门在一定行政区域内设立，代表该设立机构管理该行政区域内某一方面行政事务的行政机构。

派出机关有三类：
第一，是盛自治区人民政府设立的派出机关（行政公署）。设立的主要条件是“在必要的时候”和“经国务院批准”；
第二，是县、自治县的人民政府设立的区公所，设立的主要条件是“在必要的时候”和“经盛自治区、直辖市的人民政府批准”；
第三，是市辖区、不设区的市的人民政府设立的街道办事处，设立的主要条件是“经上一级人民政府批准”。

比如说，行政公署省、自治区政府的派出机关，不是一级政府，派出所是公安分局的派出机构，这才是派出机构。而公安消防部队并不是公安部的派出机构，而是公安部的一个组成部分，你可以说某个消防大队是消防支队（消防局）的派出机构。

所以，公安消防部队是现役部队，既然是部队，劳动法就不适用。

⑵ 消防局招聘，实行5天工作2天休息，24小时驻勤算一个工作日，这种做法算不算违反劳动法

即使是消防队也要保障员工的休息休假的权利。根据你所述，已违反劳动合同法。

⑶ 政府专职消防员在签了合同后 在合同期未满而辞职 会受到什么相应的处罚和罚款之类的吗

不会受到处罚和罚款的。辞职提前三十天通知用人单位就可以了，试用期内只需要提前三天通知用人单位就可以离职了。除非存在专项技术培训而约定服务期、竞业限制两种情况，用人单位才可以要求赔偿。
法律分析
政府专职消防员是合同制，按照《劳动合同法》的规定，用人单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

⑷ 消防救援队伍早已不是部队,请问一下消防这个部门受劳动法的约束吗国家规定的节假日调休是否应当落实

对，消防现在属于事业编制军事化管理，事业单位的人员有公务员法、事业单位编制人员管理规定等相关的法律法规的管辖！

如果你是想按照朝九晚五周末双休的制度执行，《劳动法》里都有一句：

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

因为消防队转型时间不久，我相信后期会越来越好！！

所以，加油，兵哥哥！！

⑸ 专职消防员可以随时辞职吗

专职消防员是不可以随时辞职的，必须经过消防部门的审批，因为他们是有备案登记的！

⑹ 消防救援队伍24小时执勤备战是否与劳动法冲突

不冲突，如果是特殊工种是可以加班的，但需要给与补偿，或者补休，采纳谢谢

⑺ 专职消防队受劳动法规定保护吗

你好，你的问题回答如下：
1、如果你是事业单位编制，那么就不收劳动法的保护。
2、如果你属于合同工、临时工，那么你就受劳动法保护。具体是不是合同工、临时工要看你们的聘任协议、工作合同、工资发放表、单位相关文件的约定或规定。

⑻ 《劳动法》对消防人员工作时间以及休假时间的规定

劳动法对消防人员的工作及休假时间没特别规定。但是如果你认为工作时间不合理，可以起诉。但是劳动法对于特殊工种的工作时间，是允许有翻班等规定的。

⑼ 如何成为消防员 不是专职消防员是有编制那种

一、现役消防员
消防部队属于武警现役部队，隶属于公安机关，执行中国人民解放军条令条例，也就是军人，要想成为现役消防员就经地方武装部入伍到消防部队；大、专院校毕业生应招入伍成为干部（限专业）或士官
二、职业消防员
属公安编制（只有部分省市有），享受公安干警待，想成为职业消防员就参加公务员考试加入公安队伍，但不一定能分到消防
三、合同制消防员
签订合同，担负灭火、抢险救灾等执勤任务，实行军事化管理。按照《劳动法》等有关规定办理合同制消防员养老、失业、工伤、医疗、生育等保险，不是军人
四、专职消防员
由人民政府或企、事业单位投资建设、管理、使用、维护和保障的消防队成员，一般也是招聘

现役部队按国家义务兵津贴标准发放，职业制按公安干警待遇发放，其他各地标准不一

⑽ 我在消防队上班，签了劳务派遣合同，但是我们这里没有正式工，我们得工资标准按新劳动法该怎么定

按照新的《劳动合同法》，劳务派遣工和本单位职工同工同酬。
如果你们消防队没有正式工，可以按同行业工资标准支付你们工资，具体你们可以和用人单位进行协商。