保安24小时值班违反劳动法嘛

A. 我是一名保安公司要求全天站岗逼我辞职违反劳动法吗

按照劳动法、劳动合同法规定，每日工作不得超过8小时，每周不得超过40小时等；你可以查下这些法律规定，对公司的做法提出异议，最好是短信、微信提出，口头提出的话要录音才行，这样就可以保留证据。

B. 保安公司派我去办公楼做保安,24小时一个人,用人单位违法吗

这个主要看你有没有和用人单位来签订合同？是怎么定的，是倒班制吗？但是绝对不可以一个人一下去干24个小时，这个绝对是一般人承受不了的，而且也是不合规我们国家的劳动法的，如果她要你干这么长时间的话，你是可以要求他付三倍的加班费的，不然的话这就是在压榨你，你可以通过法律途径来进行维权。

C. 保安上24小时休息24小时是不是符合劳动法

符合，按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）：

第四条 企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

（二）是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;

（三）是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

(3)保安24小时值班违反劳动法嘛扩展阅读

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

D. 保安上24小时休息24小时合法吗

咨询记录 · 回答于2021-10-01

E. 我是一名保安,每天工作24小时,每月只休息3天,节假日都在上班,请问这合法吗

摘要 《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您可以去劳动稽查大队投诉，并委托律师提起劳动仲裁要求其支付加班费。

F. 24小时值班的保安,有时间洗澡吗

一般三班倒24小时 ，每个班两个人 ，每个班八小时 ，在八小时内 ，一个人是能抽出一个小时 洗澡的 。如果是24小时只有一个人 ，是没有时间洗澡的 。

G. 保安一天上24小时班晚上睡觉被领导抓住要罚500块钱这事合法吗

不合法。
按劳动法有关条例规定一天不能连续工作24小时，因此安排工作24小时本身就是违法的，这样的情况罚款也不合法。
所以不合法。
你可以去社会保障局投诉举报。

H. 保安工作12个小时违反劳动法吗

保安如果采取的是综合计时的工作时间，只要一周累计工作时间不超过，就不违法劳动法。而且，保安值班，中间是可以休息的、劳动强度不大，也不适用于八小时工作制。

I. 门卫必须是连续24小时工作吗

摘要 您好，这个是不一定的，具体要根据工作性质而定。一般需要24小时在岗的岗位也会安排轮班制的，不然就违反劳动法了。希望我的回答能够帮助到您！