劳动法辞退员工后提交病假

『壹』 新劳动法中，对请病假的规定是什么

引言:随着相关法律法规的完善，越来越多的员工保证得以保障。而在新劳动法中对于一些特别实际的问题也得到了明确的表现。那么在这部感情的劳动法中，对于请病假的规定到底是怎么样的呢？其实新劳动法中对于请病假的规定非常的详细，这可以解决大多数的劳动者病假问题。

请病假当然对自己的工作有影响，毕竟在请假期间，工作量的完成是需要有人代替的。在者请病假的时候，工作也需要得到相关的解决，这时老板的确会对请病假的员工表示反感，毕竟耽误了老板的工作进程。这时就需要员工擦亮眼睛，最好是在老板不太忙的时候请病假。倘若非常忙碌，那么回来的时候老板的确会考虑要不要开除你。

『贰』 劳动法请病假的规定

法律分析：关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内，他的病假的工资还有医疗待遇，必须要如实正常的来进行一个发放，当然对于请长期病假的员工来说，应当与原来的单位保持着劳动关系，待遇方面的话会少一点。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

『叁』 交了辞职报告了，可以请病假吗

劳动者交了辞职报告以后后请病假一天的，只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

『肆』 提交辞职报告后，请病假，怎么处理

你好，这要员工的确有病情，且有手续，就应该请给员工，并按标准支付病假费用。
只是，员工需要按照规定的要求进行工作交接，办理离职手续，否则可以要求赔偿。

『伍』 员工劳动法病假怎么规定

病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条?企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

『陆』 因为请长期病假被公司辞退，应该怎么办

每个人都会不时生病。如果员工生病，可以从公司请假病假、病假，这是法律赋予员工的合法权利，任何雇主或个人都不能剥夺。但是如果员工长期要求病假公司能雇佣员工吗？接下来我整理了一些关于长期病假你能不能被辞退，多久能被辞退的知识。请看！

根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当与工资集体协议签订。

(3)用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤的岗位(岗位)月工资的70%统一确定。

按照上述原则计算的病假的工资基数不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。法律法规另有规定的，从其规定。

二、连续病假工资的计算系数

1.病假6个月内因病或非因工负伤连续休假的员工的工资(也称为病假工资)按连续工龄确定:

(1)连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；

(2)连续工作两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；

(3)连续工作四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；

(4)连续工龄满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%；

(5)连续工作八年以上的，病假工资为本人工资的100%。

2.因病或非因工负伤连续休假6个月以上的员工的病假工资(也称疾病救济费)也按连续工龄确定:

(1)连续工龄不满一年的，疾病救济费为本人工资的40%；

(2)连续工龄不满一年不满三年的，疾病救济费为本人工资的50%；

(3)连续工作三年以上的，疾病救济费为本人工资的60%。

上述工资是指按照《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定的病假工资的计算基数。

第三，病假工资计算公式

月病假薪资= 病假薪资对应计算基数病假薪资计算系数

日病假薪资= 病假薪资计算基数病假当月薪资计算日对应的薪资计算系数

第四，病假天的确定

因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算，连续休假期间有休息日和节假日的除外。上述公式中提到的薪日概念是指国家规定的系统工作日加法定节假日。比如小枫的系统工作日是每周五天两天休息，6月份系统工作日是20天。如果是5月份，必须加上51/3法定节假日，而不是全国统一的天月平均工作日20.92天。

1.根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工病假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保发〔2000〕14号)，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。

2.企业职工病假工资或疾病救济费的最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

3.病假工资低于企业月平均工资40%的，补充至企业月平均工资40%，低于本市企业职工最低工资标准的80%。

『柒』 新劳动法 病假 辞退

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；

劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

『捌』 劳动法关于病假问题

劳动法关于病假的规定如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》专
第三条企业职工因患属病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

『玖』 新劳动法关于病假辞退的问题

1、如果能证明你的辞职是单位胁迫等造成的，可以要求撤销该行为，要求单位继续履行劳动合同。
2、按照有关规定，医疗期内的单位一般支付最低工资的70%；至于医疗费部分，应该按照医疗保险规定进行核销，如果因为单位未给你上医疗报下，单位应赔偿正常情况下医疗保险应核销部分的费用。