行政法人员特岗补贴

『壹』 特岗工资一般怎么发的

特设岗位教师的聘期为三年，这三年时间，特岗教师与普通教师“同工同酬”，虽然特岗教师没有事业编制，但他们享受和在编在岗人员同等工资待遇，只是特岗教师和普通教师工资“构成”有些不同，普通公办中小学教师的工资由当地财政部门发放，特岗教师的工资中有很大一部分来自于中央财政转移支付。

根据不同地区的特岗教师工资标准来说,一般特岗教师一个月到手的工资加上绩效奖、津贴奖是两三千左右，有一千多，但是像陕西、贵州地区的工资已经达到了五千左右，所以特岗教师实际薪资情况还是要看所在地区的。

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特岗教师待遇：

特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。

符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中公师资培养计划”要求的三年基层教学实践。

由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。

聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。

特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。

参考资料来源：人民网-基层特岗工资待遇

参考资料来源：网络-特岗教师

『贰』 湖北五项奖励性补贴发放标准

法律分析：公务员标准，公务员通讯补贴由移动通讯费和住宅固定电话补助构成，具体标准为：

1、在职标准：厅局级420元/月，县处级310元/月，乡科级（高级技师、技师）160元/月，科员及以下（高级工及以下）100元/月。

2、离休人员标准：厅局级70元/月，县处级63元/月，乡科级及以下35元/月。

3、退休人员标准：厅局级60元/月，县处级54元/月，乡科级及以下30元/月。

事业单位标准:

1、事业单位（除参公管理的事业单位外）通讯补贴只保留住宅固定电话补助，在职人员标准降低为厅局级100元/月，县处级50元/月.

2、管理岗位乡科级及以下人员、专业技术岗位及工勤岗位人员无通讯补贴。

3、退休人员按照同等在职人员标准的60%执行，离休人员执行机关离休人员标准。

法律依据：《麻城市人力资源和社会保障局关于规范国家机关工作人员改革性补贴和奖励性补贴及特岗津贴的通知 》 第一条 公务员标准：公务员通讯补贴由移动通讯费和住宅固定电话补助构成，具体标准为：

（一）在职标准：厅局级420元/月，县处级310元/月，乡科级（高级技师、技师）160元/月，科员及以下（高级工及以下）100元/月。

（二）离休人员标准：厅局级70元/月，县处级63元/月，乡科级及以下35元/月。

（三)退休人员标准：厅局级60元/月，县处级54元/月，乡科级及以下30元/月。参照公务员法管理的事业单位通讯补贴按照公务员标准执行。

『叁』 公务员特殊岗位津贴有哪些

特殊岗位津贴及补贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式,随着我国经济体质的不断改革,对特殊岗位经补贴这一块国家也是有更多明确规定。

特殊岗位津贴补贴发放规定

特殊岗位津贴发放规定

“特殊岗位津贴发放规定为《公务员工资制度改革方案》：在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行等。”
津贴的分类与概念

津贴的名目很多,从津贴的管理层次区分,可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴.按津贴的性质区分,大体可分为三类：
1、岗位性津贴.岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴.例如,高温津贴、有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等,都属于岗位性津贴。
2、地区性津贴.地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴.如林区津贴、地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。
3、生活性津贴.保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴.如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等.有些企业根据需要,在内部也建立了少量这类补贴,如房租、水电补贴等。

『肆』 特岗待遇怎么样

特岗教师在三年服务期内买五险一金，由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同，聘用期为3年（含半年试用期），聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。

特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准（包括绩效工资），其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。

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特岗教师基本条件：

1、政治素质好，热爱社会主义祖国， 拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，

遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育；

2、符合教师资格条件要求和服务岗位要求（应聘初中教师的学历要求原则上为本科及以上，所学专业与申请服务的岗位学科一致或相近）；

3、身体条件。身体条件符合当地要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。

『伍』 什么是特岗津贴

政府特殊津贴
全称为“国务院政府特殊津贴”，从1991年开始，国务院给在科技、教育、文化、卫生等岗位做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。其主要目的是，鼓励支持他们在科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询等方面发挥积极的作用，培养和带动身边的专业技术人员共同攀登科学技术的新高峰。应该说，这是政府给予专家、学者和技术人员的一项殊荣。这里面既有政府对他们的已有成绩的认可和肯定，更包含了对他们开创更高业绩的鼓励和鞭策。根据国务院的这一举措，我国地方政府也纷纷出台政策，给当地的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。

享受政府特殊津贴人员选拔条件
（一）选拔范围
1、选拔享受政府特殊津贴的对象是：在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员。重点是在关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的优秀人才，在信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及理论研究、新闻出版、文化艺术等领域做出重大贡献的专门人才。
2、政府特殊津贴工作主要在国有企事业单位中实施。其他经济成份的企事业单位中符合选拔条件的，也可以按照选拔程序推荐。
3、担任副省(部)级及其以上领导职务和享受副省(部)级及其以上待遇的专家、学者，在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员，党、政、军、群机关的工作人员，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不享受政府特殊津贴。
（二）选拔条件
享受政府特殊津贴人员必须热爱社会主义祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。必须具有高级专业技术职务，并应具备下列条件之一：

1、为发展我国科技事业做出重大贡献，当选为中国科学院院士或中国工程院院士的专家、学者。
2、在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。
3、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，取得显著的经济效益和社会效益。
4、在社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是重点学科的学术带头人。
5、在信息、金融、财会、外贸、法律和观代管理等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，具有特殊贡献的人员。
6、长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创建的新教育理论或教学方法，经省(部)级教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著并为同行公认。
7、长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或在技术成果向生产力转化和新技术、新工艺、新方法推广中，业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。
8、长期工作在防病、治病等卫生工作第一线，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。
9、在文化艺术、新闻出版领域，成绩卓著、享有盛名，是重点学科或艺术门类的带头人。
10、在教练执训工作中成绩卓著，为发展我国体育事业做出重大贡献的职业体育教练员。

广东省享受政府特殊津贴人员动态管理暂行办法

第一条 为进一步做好享受政府特殊津贴专家的管理和服务工作，完善政府特殊津贴制度，鼓励享受政府特殊津贴专家为国家和广东的现代化建设做出新的贡献，当好广大专业技术人员的楷模。根据省府办公厅《广东省选拔和推荐政府特殊津贴人员试行办法》（粤府办〔2002〕17号）和《省府常务会议决定事项通知》（粤办会函〔2002〕5号）有关精神，制定本办法。

第二条 实行动态管理的对象是人事行政关系在我省行政区域内，享受国务院政府特殊津贴和省特殊津贴的人员（以下简称特贴人员）。

第三条 动态管理的主要内容：考核，特殊津贴的核准发放，人事行政关系变动及人员增减情况，有关信息材料建档及数据库的建立等。

第四条 考核工作由特贴人员所在单位的人事部门组织实施，其中已离退休的特贴人员可不参加考核工作。

第五条 考核工作每年进行一次，一般可结合本单位干部职工的年度考核工作进行。

第六条 在非公有制单位工作的特贴人员，由所在地市人事部门负责组织年度考核工作。

第七条 考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等方面情况。对特贴人员在现代化建设中做出的新成绩和新贡献，考核单位要及时掌握，充分肯定，并通过多种渠道进行宣传报道和表彰；对领取特殊津贴后，放松要求、不求上进、群众反映意见大的，要及时进行帮助教育；对违法乱纪，受到党纪、政纪处分或者年度考核不称职的，应分别作出相应处理。

第八条 特贴人员有下列情况之一的，停发或取消特殊津贴。

（一）弄虚作假，谎报成果业绩，用欺骗手段取得政府特殊津贴的，取消特殊津贴并收回政府特殊津贴证书。
（二）已不具备享受政府特殊津贴人员的基本政治思想条件的，取消特殊津贴并收回政府特殊津贴证书。
（三）因违法乱纪被开除党籍、开除公职或受到刑事处理的，取消特殊津贴并收回政府特殊津贴证书。
（四）在职特贴人员未经所在单位同意出国（境）逾期不归或出国（境）定居的，停发特殊津贴。
（五）人事行政关系调离我省的，停发特殊津贴。
（六）年度考核不称职的，停发下一年度的特殊津贴；连续两年考核不称职的，取消特殊津贴。
（七）特贴人员去世的，从去世后的下个月起停发政府特殊津贴。

第九条 特贴人员津贴发放的变动情况，由各地级以上市人事局、省直及中央驻穗单位人事部门分别于每年3月15日、6月15日、9月15日、12月15日前将每个季度的变动信息材料（见附表1）报省人事厅专业技术人员管理处。特贴人员所在单位属非驻穗的省直和中央单位，分别于每年3月10日、6月10日、9月10日、12月10日前送其单位所在地人事局汇总上报，其中人事行政关系由外省（市、区）转入我省或每年新增的特贴人员，经各地级以上市人事局或省直及中央驻穗单位人事部门审核，并填写《广东省享受政府特殊津贴人员变动情况表》（附表1）及软盘和国务院政府特殊津贴专家证书复印件各一份，报省人事厅专业技术人员管理处核准后，享受相应的省特殊津贴待遇。

第十条 各单位应建立特贴人员专门档案，记载和保存特贴人员的选拔、推荐以及年度考核等有关材料。对特贴人员的增减、特殊津贴发放变动等情况必须详实登记。特贴人员调动工作，其享受特殊津贴的档案及相关材料应随人事行政关系一并转移。

第十一条 各单位应指定专人负责特贴人员的管理工作，每年3月底前，务必填写《20××年广东省享受政府特殊津贴人员考核及变动情况统计表》、《20××年度享受政府特殊津贴人员考核登记表》和《20××年度继续享受特殊津贴人员名单登记表》（附表2、3、4）并附函报省人事厅。

第十二条 省人事厅专业技术人员管理处具体负责我省特贴人员的动态管理工作，并建立全省享受政府特殊津贴人员数据库，系统掌握全省享受政府特殊津贴人员的基本情况、特贴发放、年度考核和人员增减等情况，实行跟踪和动态管理。

第十三条 本暂行办法由省人事厅负责解释。

第十四条 本暂行办法自公布之日起执行。

广东人事厅开展06年享受政府特殊津贴人员选拔工作

各地级以上市人事局、省直各单位：
根据人事部《关于开展2006年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（国人部发〔2006〕37号）精神，现就做好2006年享受政府特殊津贴人员选拔工作有关事项通知如下：

一、提高认识，切实把享受政府特殊津贴专家的选拔工作作为实施人才强省战略、建设创新型广东和加强高层次人才队伍建设的一项重要内容来抓。各地区、各单位要加强领导，精心组织，严格按照规定的条件、程序运作，认真做好2006年度享受政府特殊津贴人员的选拔工作，把在科技、教育、文化、卫生等岗位和工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员选拔出来。要注意打破所有制界限，重视在非公有制企事业单位中选拔符合条件的人选。

二、严格按照《广东省选拔和推荐政府特殊津贴人员试行办法》（粤府办〔2002〕17号）的有关规定和国人部发〔2006〕37号文规定的条件、程序进行选拔推荐。2006年享受政府特殊津贴专家的推荐人选必须从专业技术岗位上工作的在职人员中选拔，推荐的主要依据是近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献，其业绩、成果和贡献必须得到本地区、本系统同行专家的认可。要重点选拔在科研、管理等专业技术岗位上表现突出的优秀创新型人才。在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员，党、政、群机关的工作人员，不得作为人选推荐。选拔过程中，必须组织专家进行评议，专家评议没有通过的，亦不得作为人选推荐。要杜绝论资排辈、“轮流坐庄”、平均主义等不正之风，确保推荐人选的质量。

按照人事部下达的指标控制数，各市、各部门推荐人选数量不得超过3名（其中教育厅不超过15名，省委宣传部不超过6名）。广州市、深圳市人选指标数由人事部单列核发，但须由省人事厅统一报送人事部。

三、报送材料要求：
（一）上报材料包括综合报告一份，并请注明联系人及电话。
（二）被推荐人按规定逐项填报《专家情况登记表》，一式二份（其中原件一份），有关填报手续要完备。其中“考核情况”指近五年年度考核情况。
（三）推荐单位分别填写被推荐人《2006年推荐享受政府特殊津贴人选一览表》，一式二份，一览表需加盖推荐单位所在地级以上市人民政府或省直有关部门印章。
（四）被推荐人需提供专业技术资格证书、获奖证书、荣誉证书、成果鉴定等有关材料复印件各1份。复印件须经推荐单位审核，并由核实人签名和单位盖章。
（五）报送材料一律按表格式样统一规格（见附件，附表可直接从www.gdrst.gov.cn下载），复印件统一采用A4纸，并附电子文档。
（六）各市、各部门务必于2006年6月25日前将有关材料报送我厅专业技术人员管理处。对材料不完备、不符合要求或超过规定报送时间的，将不列为今年推荐人选。
（七）广州、深圳两市推荐的人选和材料及人选数据库软盘，须于7月10日前报送我厅，以便汇总后报省政府审定并呈送人事部。

附件：1.专家情况登记表

2.2006年推荐享受政府特殊津贴人员情况一览表

广东省人事厅

二○○六年五月十七日

深圳市享受政府特殊津贴专家评审规则

第一章 总 则

第一条 为规范享受政府特殊津贴专家的评审工作 ， 确保评审工作的科学、客 观、公正 ， 根据中共深圳市委办公厅、深圳市人民政府办公厅《关于转发市委组织部、 市委宣传部、市委统战部、市人事局、市财政局〈关于改革和完善深圳市人民政府特殊津贴制度的意见〉的通知》（深办发〔2005〕1号）精神，制定本规则。
第二条 本规则所指的享受政府特殊津贴专家包括享受国务院特殊津贴和享受深圳市政府特殊津贴人员。
第三条 专家评审工作应当坚持科学、客观、公正的原则，严格按照深办发〔2005〕1号文有关选拔条件进行评审。

第二章 评审组织

第四条 每届评审时，由市人事局根据申报人从事专业情况，邀请相关专业的专家组成若干评审组按专业对申报人提交的材料进行评审。
第五条 评审组的职责是对申报人的业绩、成果等进行评价，并形成专家推荐意见报市选拔享受政府特殊津贴领导小组（以下简称领导小组） ， 专家推荐意见作为选拔的重要参考依据。
第六条 评审组的成员一般从享受国务院特殊津贴专家中挑选，特殊情况的，可从享受市政府特殊津贴专家或业内认可的专家中挑选。评审组成员不少于3 人（含3人），其中1人为召集人。

第三章 评审程序

第七条 召开评审会前，由市人事局组织评审组成员学习有关规定，通报评审材料审核情况。
第八条 市人事局根据全市专业技术人才的数量、结构、分布、申报人数和选拔数量，给各评审组分别下达市政府特殊津贴专家和国务院特殊津贴专家推荐人选控制指标。
第九条 评审组先从申报人选中评选推荐出市政府特殊津贴专家，再从市政府特殊津贴专家中推荐享受国务院特殊津贴专家。已取得市政府特殊津贴的专家，可直接申报参加享受国务院特殊津贴专家的评审。
第十条 评审组在对市政府特殊津贴专家申报人选的材料全面审阅的基础上，进行充分讨论和评议，并按照各评审组的控制指标数，采取无记名投票方式表决，同意票达二分之一以上的（含二分之一，下同），才能作为推荐人选。
第十一条 评审组投票表决前，由召集人从评审组成员中指定一名唱票员、一名计票 员 、一名监票员。投票表决后，召集人和唱票员、计票员、监票员分别在投票情况汇总表上签字，投票结果方能有效。
第十二条 评审组根据评审结果，负责对所有申报人写出评审意见。
第十三条 评审组同意票达二分之一以上的人数超过该组控制指标数的，按得票数排出名次，得票数多的作为该专业评审组的推荐人选。
第十四条 评审组同意票达二分之一以上的人数超过该组控制指标数，且得票数相等的，进行第二轮投票；若第二轮投票得票数仍相等，则由领导小组综合平衡后确定人选。
第十五条 评审组经评议表决出享受市政府特殊津贴候选人后，再按控制指标数评审出享受国务院特殊津贴候选人。评议表决享受国务院特殊津贴候选人的投票方式按本规则第十、十一、十二、十三、十四条规定办理。
第十六条 领导小组根据选拔条件和当年选拔享受政府特殊津贴人员的数量，对评审组投票选出的人选进行审核、公示后，报市政府审定。

第四章 评审纪律

第十七条 评审组成员必须依时参加评审会，因故未出席评审会议或中途离去，未参加评议过程的成员不得投票、委托或会后补投票。
第十八条 评审工作实行回避制度，凡是与申报人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，均不能参加评审工作。
第十九条 建立评审会议记录制度。记录包括开会时间、地点、出席会议人数、名单、会议议程、评审对象、成员发言要点、投票结果等。
第二十条 评审组成员及工作人员应严格遵守：
（一）不得向外泄露评审组成员个人信息；
（二）不得向外泄露评审情况；
（三）没有向本单位领导汇报评审情况的义务；
（四）评审组成员无论担任了何种行政领导职务，都是评审组中的普通一员，在评审中不得有行政干预的言行； （五）认真履行职责，不得有徇私、放宽标准及其他有碍公正评审的行为。

第二十一条 评审组成员及工作人员违反上述纪律的，市人事局应停止其参加评审工作，取消其评审组成员资格。

第五章 附 则

第二十二条 本规则自2006年1月27日起执行。

『陆』 借调到政法委工作的公务员享受特岗补贴吗

应该是不享受特岗补贴，因为是借调到政法委开展临时性工作，而工资关系，档案关系并没有转入到政法委部门，所以没法发放特岗补贴

『柒』 特岗津贴和职业津贴区别

前日，来自湖北荆门的一位教师网友分享了刚刚到账的一笔钱。他说，这是刚补发了2014年下半年6个月的小三项，应该是住房公积金，物业管理补贴和住房补贴。这小三项，是改革性补贴小五项除电话费和交通补贴之外的补贴。什么是改革性补贴呢？
改革性补贴有五项，指通讯补贴、交通补贴、住房公积金、物业管理补贴、住房补贴。 它是指将单位原来用于干部职工职务消费和福利待遇的实物补贴，改为向个人直接发放货币补贴。其组成部分包括： 住房分配货币化改革补贴，如住房公积金、住房补贴、提租补贴等； 交通补贴，如班车补贴、公务用车补贴等。
从改革性补贴的内涵可以看出，改革性补贴实际上是将福利政策货币化，改革部分福利补贴的发放办法，实现实物补贴货币化，是地方政府在实施改革过程中，为了不降低行政事业单位员工的实际生活水平，对个人的货币补偿。
下面是咸宁市市直机关事业单位改革性补贴填报说明。
其中的第七条明确说明，事业单位专业技术人员改革性补贴发放按事业单位绩效工资中岗位参照执行。
下面是《麻城市人力资源和社会保障局关于规范国家机关工作人员改革性补贴和奖励性补贴及特岗津贴的通知 》全文。
各乡、镇、场、办事处，市直各单位：
根据鄂办发电[2014]26号、鄂人社发[2014]55号文件精神，经市政府常务会讨论通过，现将国家机关工作人员改革性补贴和奖励性补贴及特岗津贴规范如下。
一、规范的范围
规范改革性补贴和奖励性补贴的范围为党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理单位。
二、发放的项目及对象
1、改革性补贴项目包括
（1）住房公积金
发放标准为：月工资额的12%；发放对象为单位在职人员（黄金委[2011]10号）。
（2）住房补贴
发放标准为：月工资额的2.5%；发放对象为单位在职及离退休人员（鄂直房改[1996]2号）。
（3）交通补贴
发放标准为：不分级别，统一为月标准220元；发放对象为单位的在职人员（鄂办发电[2014]26号）。
（4）通讯补贴
1、公务员标准
公务员通讯补贴由移动通讯费和住宅固定电话补助构成，具体标准为：
①、在职标准：厅局级420元/月，县处级310元/月，乡科级（高级技师、技师）160元/月，科员及以下（高级工及以下）100元/月。
②、离休人员标准：厅局级70元/月，县处级63元/月，乡科级及以下35元/月。
③、退休人员标准：厅局级60元/月，县处级54元/月，乡科级及以下30元/月。
④、参照公务员法管理的事业单位通讯补贴按照公务员标准执行。
2、事业单位标准
事业单位（除参公管理的事业单位外）通讯补贴只保留住宅固定电话补助，在职人员标准降低为厅局级100元/月，县处级50元/月，管理岗位乡科级及以下人员、专业技术岗位及工勤岗位人员无通讯补贴，退休人员按照同等在职人员标准的60%执行，离休人员执行机关离休人员标准。
通讯补贴执行时间为2016年1月1日。
（5）物业管理补贴
发放标准为：厅级每月280元，县级每月240元，科级及以下每月200元，高级技师及技师每月200元，高级工及以下每月160元；发放对象为单位的在职及离退休人员（鄂办发电[2014]26号）。
新增的改革性补贴从2014年7月1日起执行。
2、奖励性补贴项目
（1）政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励（黄政办发[2013]15号）；
（2）社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资；
（3）文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资；
（4）档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资；
（5）党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
档案达标先进单位奖、党建先进单位创建奖和文明单位创建奖在获奖周期内，可每年度发放一次。
以上奖励性补贴执行时间为2016年元月1日。
三、事业单位根据单位财力情况决定是否参照此标准执行
四、资金来源
己实行比较规范部门预算管理单位暂保留的改革性补贴和奖励性补贴资金按下列办法解决：
1、住房公积金，由财政按工资额的6%分别列入部门预算，单位符合规定的补充部分由单位从非税收入中解决，应由个人负担的部分由个人缴纳；住房补贴、交通补贴、通讯补贴、物业管理补贴所需资金从单位部门预算结余中解决。
2、政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖所需资金从部门预算结余中解决。
暂未实行比较规范部门预算管理单位，其发放上述补贴所需资金，按原经费渠道不变。
五、特岗津贴
1、法官审判津贴
（1）执行范围：法官审判津贴的人员，限于各级人民法院中评定法官等级的在职法官。
（2）津贴标准：各等级每月的法官审判津贴标准为：首席大法官340元，一级大法官318元，二级大法官298元，一级高级法官278元，二级高级法官262元，三级高级法官246元，四级高级法官233元，一级法官220元，二级法官210元，三级法官200元，四级法官190元，五级法官180元。
（3）法官审判津贴，从2007年7月1日起执行。
2、检察官检察津贴
（1）执行范围：实行检察官检察津贴的人员，限于各级人民检察院中评定检察官等级的在职检察官。
（2）津贴标准：各等级每月的检察官检察津贴标准为：首席大检察官340元，一级大检察官318元，二级大检察官298元，一级高级检察官278元，二级高级检察官262元，三级高级检察官246元，四级高级检察官233元，一级检察官220元，二级检察官210元，三级检察官200元，四级检察官190元，五级检察官180元。
（3）检察官检察津贴，从2007年7月1日起执行。
3、特级教师津贴：从2008年1月1日起，特级教师津贴标准由每人每月80元调整为每人每月300元。
4、公安机关法医、毒物化验保健津贴：从2009年7月1日起，将全省公安机关法医和毒物化验技术人员保健津贴标准提高至每人每月300—360元。
5、司法助理员岗位津贴
（1）执行范围：限于列入国家政法专项编制并执行公务员工资制度，在乡、镇、街道等基层司法所工作的司法助理员。
（2）津贴标准：在岗工作年限10年及以下的每人每月150元，10年以上的在岗工作年限每增加1年，月津贴标准增加10元，最多不超过300元。
（3）调整司法助理员岗位津贴标准，从2010年1月1日起执行。
6、信访岗位津贴
（1）执行范围：限于各级信访部门和各单位信访部门执行公务员工资制度的专职信访工作人员。
（2）信访工作人员岗位津贴标准，从事信访一线业务的工作人员每人每月235元，其他信访工作人员每人每月130元。
（3）调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准，从2010年1月1日起执行。
7、机要交通人员执行密码人员岗位津贴
（1）执行范围：执行密码人员岗位津贴的机要交通人员，严格限定在经中央和中央办公厅批准设立的各省（自治区、直辖市）、计划单列市和相关地市党委办公厅（室）机要交通部门的在编正式工作人员。
（2）机要交通人员执行密码人员岗位津贴标准：工作不满10年的，每人每月80元；工作满10年不满20年的，每人每月100元；工作满20年以上的，每人每月120元。
（3）机要交通人员执行密码人员岗位津贴，从2010年1月1日起执行。
8、人民检察院办案人员岗位津贴
（1）执行范围：限于最高人民检察院和地方各级人民检察院的检察官、书记员及其他办案辅助人员。
（2）人民检察院办案人员岗位津贴标准调整为，最高人民检察院办案人员每人每月220元，地方各级人民检察院办案人员每人每月240元。
（3）调整人民检察院办案人员岗位津贴标准，从2011年1月1日起执行。
9、艰苦地震台站津贴
（1）执行标准：一至六类艰苦地震台站津贴标准，由现行每人每天5元、4元、3元、2元、1.5元、1元分别调整为每人每天40元、32元、24元、16元、12元、8元。
（2）调整艰苦地震台站津贴标准，从2011年1月1日起执行。
10、人民法院办案人员岗位津贴
（1）执行范围：限于最高人民法院和地方各级人民法院的法官、执行员、书记员及其他办案辅助人员。
（2）人民法院办案人员岗位津贴标准调整为，最高人民法院办案人员每人每月220元，地方各级人民法院办案人员每人每月240元。
（3）调整人民法院办案人员岗位津贴标准，从2011年1月1日起执行。
11、审计人员工作补贴
（1）执行范围：限于国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员，财政部驻各地财政监察专员办事处工作人员。
（2）审计人员工作补贴标准调整为，每人每月220元。
（3）调整审计人员工作补贴标准，从2011年1月1日起执行。
12、纪检监察办案人员补贴
（1）执行范围：限于列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员和地方各级纪检、监察机关的办案人员。
（2）纪检、监察办案人员补贴标准调整为，每人每月220元。
（3）调整纪检、监察办案人员补贴标准，从2011年1月1日起执行。
13、密码人员岗位津贴
（1）执行范围：严格限定为各级党政系统经中央和中央办公厅批准的核心密码科研、管理、通信、教育培训部门的专职密码人员及中央和中央办公厅批准设立的各省（自治区、直辖市），计划单列市和相关地市党委办公厅（室）机要交通部门在编正式工作人员，执行此项津贴的核心密码科研、管理、通信、教育培训部门专职密码人员具体包括：中央办公厅机要局（含中办电子科技学院和中办机要研究所），外交部、公安部、安全部、铁道部、民航部、海洋局、中国工程物理研究院机要局（处）以及各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团的各级机要密码机构中从事核心密码工作的人员。外交部执行此项津贴的人员，包括国内和驻外使领馆从事核心密码工作的人员。
（2）密码人员岗位津贴标准，按工作人员的工作年限确定。工作不满10年的，每人每月200元；工作满10年不满20年的，每人每月400元；工作满20年以上的，每人每月600元。
（3）调整密码人员岗位津贴标准，从2012年1月1日起执行。
14、艰苦广播电视台站津贴
（1）执行标准：一至六类艰苦广播电视台站津贴标准，由现行每人每天5元、4元、3元、2元、1.5元、1元分别调整为每人每天40元、32元、24元、16元、12元、8元。
15、税务征收津贴
（1）执行范围：限于全国各级税务机关中执行公务员工资制度的在编正式工作人员。
（2）税务征收津贴的标准，省及以上税务机关工作人员每人每月220元，地市及以下税务机关工作人员每人每月300元。
（3）调整税务征收津贴标准，从2012年7月 1日起执行。
16、安全生产监管监察岗位津贴
（1）实施范围：限于各级安全生产监管监察机关赴生产一线进行安全生产监管监察、每月达到10个工作日以上的在编正式工作人员。
（2）安全生产监管监察岗位津贴的标准，从事煤矿、非煤矿山井下安全生产监管监察的人员每人每月320元，从事其他安全生产监管的人员每人每月220元。
（3）安全生产监管监察岗位津贴，从2012年7月1日起执行。
17、环境保护监测津贴
（1）一类津贴：每人每月450元。从事剧毒物质、强辐射监测和研究工作的，从事空中和重污染现场作业的。
（2）二类津贴：每人每月350元。从事一般毒性物质、一般辐射监测和研究工作的，经常使用和接触有毒有害物质和从事分析、化验工作的，经常深入环境污染现场的。
（3）三类津贴：每人每月260元。经常深入实验室进行仪器调试、维修、保养工作及其他辅助工作的，接触有毒有害化学药品的运输、保管及发放工作的。
（4）环境保护监测津贴，从2016年1月1日起执行。
18、林业有毒有害岗位津贴
（1）一类津贴：每人每月450元。专职从事放射线装置及同位素应用科研工作的；直接从事高毒药剂的配制、分装、施用以及药效药害检测工作的；经常使用多种高毒药品和接触强致癌物质的。
（2）二类津贴：每人每月350元。专职从事化学和农药分析，接触和使用高毒化学药品的；专职从事高毒农药及毒力测定工作的；专职从事喷洒中毒农药及使用剧毒化学药剂进行熏蒸消毒工作的。
（3）三类津贴：每人每月260元。专职从事放射线设备维修工作，放射线物质场地污水、污物处理工作的；专职从事植物生物化学、土肥、林产品品质化学分析；专职从事中毒农药配制、施用、药效药害检测，以及使用中毒药剂或大量喷施低毒农药工作的；专职从事药材加工，接触粉尘严重工作的；从事林木种子使用中毒农药浸泡及化学药剂消毒工作的；专职从事林业动植物检疫、药效药害检查、林业有害生物测报、分类鉴定的；专职从事动、植物标本保管分类工作的；专职从事菌种分类、保存及癌细胞培养、分析等研究工作的；专职从事林木昆虫、动物实验、培养、分析和饲养、解剖、标本采集工作的；从事农药、放射性同位素搬运工作的；专职从事农药保管分发工作的。
（3）林业有毒有害岗位津贴从2016年1月1日起执行。
19、农业有毒有害保健津贴 畜牧兽医医疗卫生津贴
1、农业有毒有害保健津贴
一类津贴：每人每月450元。专职从事放射性装置及同位素应用科研工作的人员；专职从事强致癌物质研究和测试工作的人员；专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或其他科研工作，经常使用剧毒化学药品或强致癌物质的人员；在田间、温室管理中，经常喷洒施用剧毒化学农药和直接接触或使用至癌物质的人员；专职从事农药合成、生产、加工、分析、残留量测定、使用技术研究工作，经常接触高毒以上致癌物质的人员；在动植物检疫中，经常接触高毒以上药品、熏蒸消毒处理的人员。
二类津贴：每人每月350元。一般使用放射线装置及同位素科研工作的人员；专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析及其他科研工作，经常使用高毒以上化学药品或致癌物质的人员；专职从事癌细胞培养、分析研究工作的人员；专职从事微生物培养、分离、接种及菌种分类、保藏，经常在强毒、强菌室工作的人员；专职从事生物能源研究工作，经常接触有毒气体的人员；在田间、温室管理中经常喷洒使用各类高毒以上农药和其他有毒化学药品的人员；在动植物检疫中，经常参加熏蒸消毒、监测和现场货检接触高毒药品残留或毒气的人员；专门操作能产生强刺激性、有毒、有害蒸汽的大型仪器设备的人员；专职操作X光机或电子显微镜的人员。
三类津贴：每人每月260元。在从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或其他科研工作中，经常使用中毒以上化学药品或大量使用低毒化学药品的人员；在田间、温室管理中，经常喷洒使用低毒以上农药和其他有毒药品的人员；专职从事饲草料、有机肥料、药材加工等接触粉尘严重的人员；专职从事实验动物、有鳞片飞扬污染的昆虫的饲养人员；专职从事动植物及病虫分类、标本制作与管理的人员；专职从事有毒化学药品及农药、兽药仓库的保管、搬运人员；经常在田间野外、38℃以上的、热辐射强度达每分钟每平方厘米3卡以上的工作地点，以及经常在高温、低温环境下工作的人员；经常从事农作物副产品氨化处理的人员；
2、畜牧兽医医疗卫生津贴
一类津贴：每人每月450元。专职从事炭疽、鼻疽、乙型脑炎、狂犬、伪狂犬、布氏杆菌、棘球蚴、囊尾蚴、钩端螺旋体、结核病、疯牛病的科研、防疫、检疫诊断、治疗以及相关产品的制备与检验的人员；专职从事强致癌物质研究，从事放射性物质保管、监测或放射性同位素诊断、治疗和科研工作的人员；专职从事上述炭疽、鼻疽等人畜共患病病畜的饲养、病理解剖、尸体处理、标本制作以及有接触该类病畜的调查、配种（不包括本交）、接产工作人员。
二类津贴：每人每月350元。专职从事破伤风、口蹄疫、日本血吸虫、丹毒以及其他人畜共患的强毒、强菌、寄生虫的科研、防疫、检疫、诊断、治疗以及相关产品的制备与检验人员；专职从事和直接接触有毒化学药品、生物制品、生物工程的分析、制造、提纯、监察、检验以及经常使用有毒药品和致癌物质的人员；专职从事上述破伤风、口蹄疫等人畜共患病病畜的饲养、病理解剖、尸体处理、标本制作以及有接触该类病畜的调查、配种（不包括本交）、接产工作人员；或从事上述炭疽、破伤风等两类人畜共患病的污水、污物的化验、处理、清除、洗涤工作的人员。
三类津贴：每人每月260元。直接进行大手术、直肠检查、病理实验、防疫、检疫、诊断、治疗、尸体解剖、标本制作以及从事病畜的调查、配种、接产工作的人员；专职从事毛、皮等动物产品分析、鉴定、检验工作的人员；专职从事病理科研、生物制药、实验动物饲养工作的人员；从事自然疫源性疫病调查、病媒或动物采集工作的人员；从事药物加工和饲草加工直接接触粉尘严重工作的人员。
农业有毒有害保健津贴、畜牧兽医医疗卫生津贴从2016年1月1日起执行。
20、卫生防疫津贴
（1）执行范围：在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴。
（2）执行标准：卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。
（3）该标准从2004年1月1日起执行。
六、其它津贴
1、人民警察法定工作日之外加班补贴
（1）执行范围：限地各级公安、国家安全、监狱、劳动教养、法院、检察院机关中列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的人民警察。
（2）人民警察法定工作日之外加班补贴的标准，正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元。
（3）人民警察法定工作日之外加班补贴，从2010年1月1日起执行。
七、加强领导严肃纪律
（一）加强组织领导
规范改革性补贴和奖励性补贴工作政策性强、敏感度高，各部门、各单位要高度重视，加强领导，周密安排，扎实工作，做到政策解释到位，政策执行到位，发放项目统一、标准统一、资金来源统一，确保规范工作顺利进行，确保社会稳定，确保把规范改革性补贴和奖励性补贴这件大事抓实抓好。
（二）严肃工作纪律
各部门、各单位要加强公务员工资、津贴补贴管理。规范改革性补贴和奖励性补贴后，一律不准自行新设津贴补贴项目，一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围，一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金和福利，一律不准发放有价证券和实物。市纪委及组织、监察、财政、人社和审计部门将加大监督检查力度，严肃查处各种顶风违纪行为。凡违反有关纪律的单位和个人，都要严肃处理。对违反规定发放各种津贴补贴的，对主要领导、分管领导和人事、财务部门责任人，按照组织程序一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。

『捌』 什么是特岗津贴

特岗津贴，全称为“国务院政府特殊津贴”，从1991年开始，国务院给在科技、教育、文化、卫生等岗位做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。其主要目的是，鼓励支持他们在科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询等方面发挥积极的作用，培养和带动身边的专业技术人员共同攀登科学技术的新高峰。应该说，这是政府给予专家、学者和技术人员的一项殊荣。这里面既有政府对他们的已有成绩的认可和肯定，更包含了对他们开创更高业绩的鼓励和鞭策。根据国务院的这一举措，我国地方政府也纷纷出台政策，给当地的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。
享受政府特殊津贴人员选拔条件
（一）选拔范围
1、选拔享受政府特殊津贴的对象是：在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员。重点是在关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的优秀人才，在信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及理论研究、新闻出版、文化艺术等领域做出重大贡献的专门人才。
2、政府特殊津贴工作主要在国有企事业单位中实施。其他经济成份的企事业单位中符合选拔条件的，也可以按照选拔程序推荐。
3、担任副省(部)级及其以上领导职务和享受副省(部)级及其以上待遇的专家、学者，在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员，党、政、军、群机关的工作人员，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不享受政府特殊津贴。

『玖』 特岗津贴包括哪些

法律分析：特岗津贴，全称为“国务院政府特殊津贴”，从1991年开始，国务院给在科技、教育、文化、卫生等岗位做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。其主要目的是，鼓励支持他们在科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询等方面发挥积极的作用，培养和带动身边的专业技术人员共同攀登科学技术的新高峰。应该说，这是政府给予专家、学者和技术人员的一项殊荣。这里面既有政府对他们的已有成绩的认可和肯定，更包含了对他们开创更高业绩的鼓励和鞭策。根据国务院的这一举措，我国地方政府也纷纷出台政策，给当地的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。

法律依据：《特殊岗位津贴补贴发放规定》

津贴的分类与概念

津贴的名目很多,从津贴的管理层次区分,可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴.按津贴的性质区分,大体可分为三类：

1、岗位性津贴.岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴.例如,高温津贴、有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等,都属于岗位性津贴。

2、地区性津贴.地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴.如林区津贴、地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。

3、生活性津贴.保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴.如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等.有些企业根据需要,在内部也建立了少量这类补贴,如房租、水电补贴等。

『拾』 特殊岗位津贴发放规定2020

“特殊岗位津贴发放规定为《公务员工资制度改革方案》：在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行等。
最新国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范及标准
一、行政机关特殊岗位津贴项口
1、警衔津贴
文件依据:人薪发(1995)112号、国人部发(2006)
发放范围:各级公安、安全,监劳教管理部门和各人民法院、人民检察院中评定投子警衔的在职人民警察(不含工始人员)
发放标准:二级监263元,三级警249元,一级警督235,二级警督223元,三级警督211元,一级警司199元,二警司187元,三警司175元,一警员16元,二警员155元。
2、人民警察值岗位津贴
文件依据:国人部发(2006)81号
发放范围及标准:县(市)级人民政府所属公安,安全机关和县(市)级人民法院,人民检察院,以及监所监、劳教所监区(大队)以下单位的人民警察值勤时值勤岗位津贴标准为每人每天10元;市(地)级人民政府所属公安、安全,司法行政机关,市(地)级人民法院人民检察院,以及监所、监_、劳教所机关的人民警察执勤时，执勤岗位津贴标准为每人每天8元(不含工勤人员)。
3、事计人员工作朴贴
文件依据:人发(1997)119号
发放范围:国家各审计机关和列入审计署编制的事计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员(不含工人员)发放准:审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元。
4、司法助理员岗位津贴
文件依据:人发(1992)17号
发放范围:乡,镇(街通)以及县辖区的司法助理员。
发放标准:每人每天0.6元执行。
5、监察纪检工作人员办案补贴
文件依据:人发(1997)120号
发放范围:列入中央纪委,监察部行政编制的纪检监察办案人员:省、地(市)、(市),多(镇)纪检,监察机关办_人员(不含工野人员发放标准:办_人员每人每天2元。
6、人民检察院办案人员位津贴
文件依据:人发(1997)118号
发放范围:各人民检察院检察官,书记员及其他办案辅助人员(不含工勤人员)。
发放标准:每人每天2.2元。
【拓展资料】
7、人民法院办案人员岗位津贴
文件依据:人发(1997)1号
发放范围:各_人民注院的法官、执行员,书记员及其他办_助人员(不含工人员发放准:每人每天2.2元。
8、密码人员岗位津贴
文件依据:国人部发(2004)26号
发放范围:党委机要局、公安局专从事密码工作的人员(不含工勤人员)
发放标准:工作年限不满10年的80元,工作满10年不满20年的100元,工作满20年以上的120元。
9t、检察官检察津贴
文件依据:国人部发(2007)106号
发放范围:各人民检察院中评定检察官等级的在职检察官。
发放准:首席大检察宫340元,一大检察官318元,二级大检察官298元,一级高级检察官278元,二级高级检察官262元,三级高检察官246元,四级高检察官233元,一级检察官220元,二级检察官210元,三版检察官200元,四检察官190元,五级检察官180元。