劳动法员工知情权

A. 发工资不给工资条违法吗

法律分析：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

B. 员工的权力和义务有哪些

职工代表是由基层单位的职工直接选举产生的职工代表大会的代表。其权利主要表现在以下几个方面：

1、在职代会上有选举权、被选举权和表决权；

2、有权参加职代会及其工作机构对企业执行职代会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；

3、因参加职代会组织的各项活动占用生产或工作时间，有权按正常出勤享有应得的待遇。

职工代表的义务主要表现在以下几个方面：

1、努力学习国家的政策、法规等，提高参与管理的能力；

2、密切联系群众，代表职工合法权益；

3、模范遵守法律法规和企业规章制度等。

C. 公司五险一金合同外包员工有知情权吗

公司有五险一金的合同，那么外包的员工也是有知情权的，无论如何，一定要保护员工的权利。这样才是一个负责任的公司。

D. 劳动法有规定公司有权力泄漏员工个人隐私信息的明文规定吗

劳动法并没有明来文规定员工触自犯公司制度的处理，但劳动合同法明文规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

E. 劳动法中的知情权有哪些

法律分析：劳动法中的知情权有：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

F. 工厂未通知员工买社保算不算侵犯了员工的知情权

工厂，有责任。和义务！告知，员工。应买社保！也算。侵犯。。员工。的知情权！

G. 劳动法有没有明确规定知情权和隐私权

首先，劳动合同法中没有直接的这方面的规定。但是依据民法通则就有了，个人享有隐私版权，其他权人（包括单位）不得非法披露。
你说的遭到威胁，我就不知道是什么状态了。如果真的侵犯了你的隐私，你可以向法院主张你的荣誉权（注：我国民法还没有规定侵犯隐私权的，按侵犯荣誉权处理），要求工厂赔礼道歉，赔偿损失等，但是你不能要求解除劳动合同。

H. 公司没有工资条违法吗

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

I. 劳动者隐私权的法律保护有哪些

隐私权的具体规定在侵权责任法。

第二条

侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

第三条

被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第五条

其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定。

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，隐私权是一种基本人格权利。隐私权在我国法律上还未完善，依然还是个争议的话题。

(9)劳动法员工知情权扩展阅读：

隐私权有以下四项权利：

（1）隐私隐瞒权。隐私隐瞒权是指权利主体对于自己的隐私进行隐瞒，不为人所知的权利。

（2）隐私利用权。隐私利用权是指自然人对于自己的隐私权积极利用，以满足自己精神，物质等方面需要的权利。

（3）隐私维护权。隐私维护权是指隐私权主体对于自己的隐私权所享有是维护其不可侵犯性，在受到非法侵犯时可以寻求公力与私力救济。

（4）隐私支配权。隐私支配权是指公民对自己的隐私有权按照自己的意愿进行支配。

J. 劳动法中员工家属有员工的工资状况的知情权吗

根据你描述的这种情况，首先劳动法中没有规定员工对家属是不是能够知道，员工工资状况的，因为企业对，员工开工资只有员工知道就可以了。