劳动法没钱发工资
⑴ 劳动法中规定公司多久不发才算拖欠工资
劳动方舟没有具体规定说多久才算劳动方舟没有具体规定说多久才算拖欠工资劳动方舟没有具体规定说多久才算拖欠工资但是呢劳动方舟没有具体规定说多久才算拖欠工资但是一般情况下是少一个月劳动方舟没有具体规定说多久才算拖欠工资但是一般情况下是少一个月的工资下一个劳动方舟没有具体规定说多久才算拖欠工资但是一般情况下是少一个月的工资下一个月了劳动法中没有具体规定说多久才算拖欠工资，但是一般情况下是少一个月的工资，下一个月发。劳动法中没有具体规定说多久才算拖欠工资，但是一般情况下是少一个月的工资，下一个月发。如果阿托超过劳动法中没有具体规定说多久才算拖欠工资，但是一般情况下是少一个月的工资，下一个月发。如果阿托超过这个期限看店劳动法中没有具体规定说多久才算拖欠工资，但是一般情况下是少一个月的工资，下一个月发。如果阿托超过这个期限看店就属于劳动法中没有具体规定说多久才算拖欠工资，但是一般情况下是少一个月的工资，下一个月发。如果阿托超过这个期限看店就属于拖欠工资劳动法中没有具体规定说多久才算拖欠工资，但是一般情况下是少一个月的工资，下一个月发。如果拖超过这个期限，看跌，就属于拖欠工资了。劳动法中没有具体规定说多久才算拖欠工资，但是一般情况下是少一个月的工资，下一个月发。如果拖超过这个期限，看跌，就属于拖欠工资了。
⑵ 已经离职了，但公司拖着工资不发，向公司要公司说现在没钱怎么办
有一些人在辞职之后，没有当时向公司索要工资，后来多次向公司索要工资的时候，公司却表示自己没有钱。这种现象是非常常见的，大家换位思考一下，一个如此之大的公司，怎么可能会没有钱去发放工资呢？如果真的没有钱去发放工资的话，相信其他的员工也是不愿意的，所以公司这样的做法，唯一的目的就是拒绝给大家发放工资。
面对无赖公司的方法
当公司无赖的时候，大家也可以无赖，我们在一个地方工作，原本就是长的和气。在辞职之后，这也是公司同意的，所以公司没有任何的资格去不发放工资。而当公司拒绝发放工资的时候，大家就可以在公司闹事，即使是公司报警了，我们也是有理可说的。因为在这个时候确实是被逼无奈了，辛辛苦苦工作几个月的工资公司有什么资格不发放呢？
⑶ 劳动法不发工资怎么办
劳动法规定了应当按月按时发放工资，如果出现拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(3)劳动法没钱发工资扩展阅读：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
⑷ 劳动法中关于拖欠工资规定
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展资料：
《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
⑸ 两个月未发工资算不算违反劳动法
两个月没发工资不合法。如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反了相关规定，劳动者可以投诉用人单位。
法律分析
一般情况下，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位解除劳动者的劳动合同关系，有争议的可向劳动仲裁委员会申诉，按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定，用人单位解除劳动者的劳动合同关系，用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据，在争议辩解中，有关劳动争议的相关录音，可以作为依据来向劳动仲裁委员会提交。在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑹ 离职了公司拖了两个月工资没发，算不算违法
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过上述步骤，要求用人单位支付拖欠的工资。【法律依据】《劳动法》
⑺ 没钱给员工发工资真会坐牢吗
法律分析：在一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但是出现有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。这种情况就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
⑻ 公司说自己突然不干了没有工资,是否违反了劳动法
是违法的，工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。
法律分析
员工离职，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，若公司按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
⑼ 6个月不发工资是否触犯劳动法
6个月不发工资触犯劳动法。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位超过30天没有给劳动者支付工资的话，其行为会认定为拖欠工资。按月支付的意思就是劳动者的工资应以月薪的形式进行发放，也就是所谓的每月支付，因此用人单位应当在每个自然月结束的三十天内对劳动者结算工资。
法律分析
如果是因为用人单位确生产经营出现困难，资金周转受到了一定影响，可能暂时不可以按时向劳动者支付工资的，经过与本单位的工会协商一致后，可以延期在一个月内向劳动者支付工资。同样延期支付工资的具体时间应当告诉全体劳动者，并且报告给主管部门进行备案，没有主管部门的应当报给市或区、县的劳动保障行政部门进行备案。一般情况下，具体的发薪日期应该是由双方共同来约定的，国家法律法规并没有对其强制性的规定。那么用人单位只要每个月按月支付一次就是合法的，至于到底是当月还是上月是没有严格进行规定的，所以只要劳动者所在单位都按时支付了其应得的工资的话，即使是在后一个月发的上一个月的工资也是符合国家法律法规的规定的。用人单位老板不发工资，劳动者是可以选择报警的，但是其实在多数情况下报警并没有什么用。最简单有效的办法就是打电话投诉到当地所在的劳动执法监察大队，工作人员会依法对其用人单位进行监督及检查，并且会责令对方支付劳动者所拖欠的工资。如果用人单位拖欠或者没有足额支付员工劳动报酬的，劳动者是可以依法向当地所在的人民法院去申请支付令的，人民法院应当依照法律法规发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。