劳动法解除合同赔偿n1

❶ 劳动法中n1赔偿金要扣税点多少

劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当回地上年职工平均工资答3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。

个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

❷ 裁员赔偿n+1是什么意思

企业裁员n+1赔偿，其中“n”指的是工作年限.企业参员之后，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资，“+1”就是指得额外支付劳动者一个月工资之后，可以解除劳动合同。

举个例子说，劳动者在单位工作已十年零三个月，企业裁员赔偿n+1，即：赔偿11个半月的工资。不满六个月工作年限，支付半个月的工资。超过六个月的，按一年计算。如果在单位工作十年零七个月，就赔偿赔偿11月工资，七个月算一年，也就是12个月的工资。

法律依据:《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❸ 劳动法规定被辞退如何赔偿n+1

《劳动法》并没有关于被辞退如何赔偿n+1的规定。
相关规定请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
与被辞退毫无关联。
仅就被辞退而言，符合《劳动合同法》第三十九条‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的”情况，没有经济补偿。
但如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。

❹ 麻烦问下，新劳动法的N+1赔偿中这个1是上个月工资还是前12个月的平均工资（算上年终奖的）

是（N+1）*平均工资，因此不管N还是1都是之前12个月平均工资，包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12，然后再乘以（N+1）

❺ 辞退员工的正规补偿是多少N+1，还是2N，还是2N+1

辞退员工的正规补偿是N+1。

在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。

经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，在下表补偿/赔偿成本核算列也可以看到。

N、N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

值得注意的是并非所有离职情形都会有+1，上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。

(5)劳动法解除合同赔偿n1扩展阅读

【案情】谭某曾在一家质量检测单位工作，并且和单位签订无固定期限的劳动合同，约定每月工资2000元，但是一直以来单位没有为谭某办理缴纳失业保险费。后来，谭某查出怀孕。单位便以经费不足为由，口头通知谭某不要再来上班。

随后，谭某以怀孕期间用人单位不得解除劳动合同为由，向单位寄出《恢复工作申诉书》，但后者始终未给予回复。该案经法院审理后判决，单位支付违法解除劳动合同的赔偿金1.6万元给谭某，赔偿失业保险经济损失2.0328万元。

【说法】我国劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

本案中，双方自用工之日起，建立劳动关系。双方签订的无固定期限劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效。单位无法定理由辞退谭某，经谭某书面告知自己已怀孕要求恢复工作，单位仍不采取补救措施，构成违法解除劳动合同。

审理法官指出，依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，单位违法解除劳动合同造成谭某失业，在此之前又没有为谭某缴纳失业保险费，致使谭某不能享受失业保险待遇。因此，单位还应当按照领取失业保险金2倍的标准向谭某赔偿损失。

❻ 劳动法n1赔偿以什么工资标准

法律分析：经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。在司法实践中，劳动者在涉及到上述问题时，可以要求用人单位按照规定的标准来赔偿，但如果用人单位拒不赔偿的，可以按照规定的程序来申请劳动仲裁处理，具体情况结合实际而定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❼ 新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思

N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正专常支付经济补偿金后，额属外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

❽ 新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思

适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数专工资，1指一属个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。
1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。
2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。
3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。

❾ 试用期遭劝退，可以要求n+1赔偿吗

试用期遭劝退，双方协商一致的情况下，一般是可以要求N+1补偿的，但也要分具体的情形，详细如下：

公司提前30日通知

试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。

经双方协商一致，公司提前30日通知劳动者解除劳动关系的，公司只需要支付经济补偿N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辞退，只需要支付补偿N。

这里也好理解，公司提前30日通知辞退，其实就是告诉了劳动者1个月后解除劳动关系，这1个月期间的工资还是正常要发的，所以就没有了+1的代通知金。

公司未提前30日通知

如果试用期内，公司没有提前30日通知解除事宜，双方协商一致即刻解除的，公司应当支付+1的代通知金，也即这种情形下，公司辞退劳动者需要支付的经济补偿金为N+1。