劳动法不合理工作量

❶ 公司以不合理的工作量变相强行要求员工加班,不给加班工资是否符合国家法律法

根据劳动法的规定，企业在保证员工健康的情况下，才可以让他们加班。而且必须支付相应的加班费。
你们的企业不给你们加班费，他已经违反了我们国家的劳动法，所以你是可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他们。

❷ 工作量大属于违法吗

工作量大，不算违法。
大量加班，可能违反《劳动法》。

❸ 劳动法的工作量规定

1、劳动时间方面的规定：A劳动法规定的是每日工作时间不超过八小时，平专均每周工作时间不超过四属十四小时。保证每周至少休息一日。B用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的上延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、延长劳动时间时应该支付的报酬：A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；B休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；C法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、投诉部门可去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁部门申请仲裁提醒一下，关于延长劳动时间的投诉，需要准备相关的证据，如工友的证明，考勤记录等。

❹ 公司领导可强行给员工增加工作量吗

这个恐怕不合适吧，员工会有意见的，如果有意见的话就不会好好干的，不好好干，你的工作量虽然增加了，但是他工作质量会提高吗？工作这两题搞不了反而下降，你想想适得其反，适得其反。如果有临时的工作，领导可以给员工商量适当提高工资，这是很正常的，或者是奖金也行，但是你强行给别人加工作量，而且没有什么报酬的话，没有人是会愿意高兴的。

❺ 劳动合同签的工作日不足8小时，公司待遇不合理能维权吗

用人单位与劳动者约定不定时工时制，月休6天，每天工作8小时不合法。
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
用人单位可以经劳动部门批准，与劳动者约定实行不定时工时制，但不定时工时制的工作时间是弹性的，并非固定的月休和每天固定的工作时间，且总的工作时间应当不超过每周40小时。用人单位与劳动者约定不定时工时制，月休6天，每天工作8小时不合法
劳动部
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第六条
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

❻ 公司故意给我加大工作量逼迫我辞职怎么办

1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
3、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

❼ 劳动法中有无规定在八小时内无法完成的工作量算变相加班吗

用人单位安排劳动者加班的，就需要依法支付劳动者加班费，不能以完成工作量为由，版变相加班不支付加班费权，用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❽ 每个月天天都工作8小时，是不是违反劳动法

每个月天天都工作8小时这样的用工制度是违反劳动法的。每个月没有周末，节假日也不给休息。同时也不给发加班费或者调休，这样的工作制度是法律不允许的，劳动者需要有一定的休息时间。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的上班时间和休息时间都有详细的规定，用工单位需要遵守我国的劳动法，不可以增加劳动者的工作量。
法律分析
首先，对每个月天天都工作8小时的情况来看是不现实的，也是不合理的，是违反人的生理需求的。根据《劳动法》的规定，劳动者上班期间有休息的权利，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的，连续不停工作是违法的用工制度。其次，劳动者在工作日享有休息的时间，用工单位需在工作日给劳动者一定的休息以及用餐的时间，这个时间大概是1~2个小时，但至少需要保证半个小时的休息时间。用人单位在用工的时候需要保证劳动者的生理需求。最后，现在随着社会科技以及人民日益增长美好生活需求来看，越来越多的用工单位应该更加注重劳动者的精神心理方面的需求，更应该遵守《劳动法》的规定，保证劳动者每周至少休息一日。如果发现用人单位有违反劳动法的行为，请及时求助专业人士解决这种侵权的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。