面试劳动法问题
『壹』 面试工作的疑问.懂劳动法的请指点一下
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
『贰』 面试待遇与实际不符违反劳动法什么规定
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
『叁』 求职的时候要注意什么法律问题
许多公司或个人欺骗新进职场的学生，他们迫切需要钱和信息来找工作，所以我们必须仔细区分他们。有必要确定中介机构是否有正式的营业执照，特别是要注意不要让工作条件变得荒谬和非常有吸引力；我们应该注意是否支付费用。如果我们还没有正式加入这项工作，我们应该付钱，所以我们应该小心。
就业协议实际上是用人单位确认毕业生信息真实性。它在主体、内容和法律效力上都不同于劳动合同。在毕业季节，许多公司会要求求职者将雇佣协议邮寄给公司签字盖章。在这个时候，我们应该考虑很多不确定的因素，比如影响毕业时间，协议在途中被破坏，以及双方中途反悔。我们尽最大努力带来雇佣协议并亲自签署合同。具体内容应协商并记录和保存。特别是，违约赔偿金必须清楚地写明是否存在、金额和履行条件，以避免以后的纠纷。
『肆』 面试人事行政需要知道劳动法哪些具体内容和哪些法律法规
劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则。
这些是最基本的。
加班、合同订立…这些都是必须懂的。
其他的包括各种劳动关系实务的案例分析，如何回避劳动法律风险等等，就要在实践中慢慢学了。
『伍』 找人力资源方面工作如何面试 特别是劳动法这一块
首先在简历中要写清楚在工作中劳动法这块的相关经历；如果没有相回关工作经历，可以将你的培答训经历或实习经历作为你的履历重点，因为从事这块工作是需要有实战经验，更有优势。
劳动法这块工作是需要与人接触交流的，所以对性格也会有一定的要求，所以一般在表达能力和与人沟通能力方面都会在面试中考核到；
对政策的解读及风险评估，规避等都是需要你在实际工作中体现处理事务的能力。
法务工作是注重实战经验，理论基础在实操中体现出价值，是企业看中的，所以还是要找机会能从事相关工作，慢慢积累经验。
『陆』 在面试的时候，被问到对劳动法的理解.怎么回答
装糊涂，最好说自己不专业，公司怎么规定的怎么执行。
『柒』 在面试时需要是否提及原单位发生的劳动纠纷
仅从法律角度回答你的问题：
首先，劳动纠纷的事情是你个人的事情，你并没有回答的义务。当然，作为求职者，为了获得工作岗位通常还是会回答这类问题。至于如何回答才会让对方录取你，在我看来，单位是否录取求职者，并不仅仅看你对单个问题的回答，应该是基于你的综合素质的考量，所以是否可以把你的问题理解为，如何回答才能不被扣分，那么我认为，既然劳动纠纷你并非主要责任方，那么如实回答即可，最好能够加上一些你个人的反思，比如以后如何避免与单位发生这种矛盾。
如果人家没有提起这个事，我是觉得你没有必要自己先提，或者等以后单位问你了，你再做客观诚恳的介绍和解释也不迟。
其次，第二个问题，你所说的单位对你“不理不睬”我不太明白是什么状况，是否是说你的工作内容是类似于销售，与业绩直接挂钩，而单位没有向你提供必要的工作支持？那么这种情况，我觉得积极主动的与主管沟通，如果确实是因为此前劳动纠纷的问题，单位在用你的时候心存芥蒂，那么就干脆把情况说说清楚，可能说清楚也就好了。
同时你提到的“技能达不到单位要求”而给你降薪或者调动到不适合你的岗位让你主动辞职，这里可能就有违反劳动法规定的情况。根据《劳动法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以提前30日或额外支付一个月工资后辞退你。你之前单位的所谓“技能达不到要求”首先得对要求有明确约定，并且已经提前告知了你，而且得有考核的数据说你不达标，事后随便补一个通知之类是不能算的。然后，你确实达不到要求的，单位得对你进行培训，或者调整岗位，这两项工作开展后，还得有证据证明你仍然不达标，才能辞退你。
综上，如果单位的确因为莫名的理由使你在工作中感觉受冷漠歧视，那么我的建议是说开来，并且适当的做一些反省，你虽不是主要责任方，但不排除仍有责任，可能是处理问题的态度或者方式不太理性客观，用这招同样也可能令现在的公司看到你的诚意和进步。而如果单位出现了上文所说的违反劳动法的情况，该维护自己权益的时候也不要退缩。
希望能够帮到你。
『捌』 面试官面试的时候问：劳动法,考勤,社保怎么处理该怎么回答
问题不明确，是问在劳动法下对考勤和社保方面的管理如何实施？
1、加强考勤管理，制定严格的考勤制度并公示实施。在考勤工作中严格监督检查机制，每月考勤记录进行核查，对考勤数据进行严格管控。考勤结果与绩效挂钩。
2、应社保法要求，足额参保、全员参保。建立规范社保台账，做到准时缴纳社保，及时增加和减少参保人员，避免公司损失。
大致就是这些。
如果问劳动法的话，主要就是劳动用工风险的规避，以及对劳动法中相应法规的遵守。对劳动合同的监管等等。
『玖』 面试人事文员时问我对劳动法的了解有多少，我改怎么回答
我觉得，面试官其实并不是真想知道你对劳动法的条文有多么详细的理解，而是从一个侧面考察你回答问题的能力和技巧。
所以，你可以这样说：
在我看来国家颁布《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称（这个是劳动法的概念），它用来保护劳动者及用人单位双方的权利与义务，其包含的内容基本上涵盖了劳动关系的方方面面，了解《劳动法》知识是必要的。