华为奋斗者协议违反劳动法吗

⑵ 华为“奋斗者承诺书”的主要内容是什么

华为“奋斗者承诺书”的主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作。

承诺人承诺自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。

据了解，曾梦2012年入职华为，入职的时候不仅签了劳动合同，还附带着签了一份“只有放弃在公司期间的带薪年休假及带薪年休假工资”的承诺。

2018年5月，曾梦与华为公司发生纠纷，被华为公司辞退。曾梦将华为诉至法院，请求法院判令华为公司支付解除劳动合同赔偿金、年终奖、加班工资、未休年假工资，共计91万元。

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法院认定“奋斗者承诺书”有效：

一审法院审理该起劳动争议案后，认为华为公司解除与曾梦的劳动关系合理，并无证据证明曾梦书写《承诺书》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，判令华为公司支付曾梦未发放的三年年终奖和律师费共计245018元，驳回其它诉讼请求。

曾梦和华为公司均不服判决提起上诉。2019年9月3日，二审法院判令维持一审判决，曾梦不服判决向广东省高级人民法院申请再审。

曾梦告诉记者，10月20日晚，他收到了法院的再审裁定书，广东高院认为二审认定事实清楚，驳回了他的再审申请。

⑶ 华为公司违反新劳动合同法的几点表现

华为事件来是指，在新劳动法源实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。华为自摆乌龙事件，暴露出企业对法律解读方面的偏差，但立法者及有关部门也应该进行反思，假如当初对容易引起歧义或容易被钻空子的相关法律条文给出正确的解读，华为“辞职门”事件何至于发生？立法者及有关部门应该汲取这次教训，最大可能地避免类似的失误再次出现。同时，相关企业在依据新法作出重大决定之前，也应该请教立法者或权威的法律专家，对相关法律进行正确的解读，以免作出错误的决定。

⑷ 的「奋斗者协议」有法律作用吗，可以视为对《劳动法

第一种博弈是众所周知的囚徒博弈。一人坦白，一人沉默的话，坦白者释放，沉默着关10年。都坦白关5年，都沉默关1年。
第二种博弈我们姑且叫他奋斗逼博弈。一人奋斗一人斗争，奋斗者拿到一个苦逼工作，斗争者暂时放弃工作。都奋斗两个人一起拿到更苦逼的工作。两个人一起斗争则带来很高的收益因为议价能力暴涨。
很多人都说，找工作自己不想当奋斗逼，是因为囚徒博弈。
我以前一直懒得反驳，今天突然看到又有人说了，脑子里不知道哪根筋搭错，就想来扯个明白。
这尼玛你告诉我哪里是囚徒博弈了？
囚徒博弈之所以是囚徒博弈的根本原因是：
无论对方做哪种选择，自己选择坦白都是收益更高的策略，所以最终双方为了追求个人最大收益，都会坦白。
奋斗逼博弈呢？个人最大收益就是团体最大收益，你不选择一起斗争，还选择心甘情愿当奴隶，美其名曰，这是囚徒博弈，你家的囚徒博弈长成这样？博弈论老师要被你气得去跳世贸大楼了好吗？

更何况，奋斗逼博弈的另一个特点就是：囚徒博弈的困境是一次性的，但是奋斗逼博弈不是。

⑸ 公司要求员工自愿签奋斗者协议，这种做法合法吗

成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。这种做法是和我国劳动合同法相违背的，是违法的。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。

国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。