劳动法少数民族

㈠ 少数民族找工作，就业会不会受到歧视

少数民族就业是不能差别对待的，《劳动法》第12条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

㈡ 少数民族劳动法和汉族一样吗

一样，中国各民族平等啊。

㈢ 《中华人民共和国劳动法》中涉及少数民族的内容是什么求解答

1995年施行的《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十四条规定，残疾人、少数民族人员、退出现役的军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。摘自《民族宗教百题问答》

㈣ 劳动法第十四条第二款第一项是什么

一、劳动法第十四条，没有分款项。

《劳动法》第十四条残疾人、少数民族人员、退专出属现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

二、你可能问的是《劳动合同法》

第十四条第二款第一项：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

法律条文：

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

㈤ 劳动法中的特殊群体的详解

劳动法中的特殊群体是指：劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者，内是劳容动者中的特殊群体。
对这类人群，除了适用劳动法的普通法律条款加以保护，法律还规定了不少特别条款，体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。

㈥ 劳动法第十四条

<劳动法>第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定专的，属从其规定。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

㈦ 工地用工禁止有少数名族算违法吗

这个绝对是违法的，只要是中国公民都应该正常的打工的人，条件良好的条件良好的环境，少数民族也是中国人，五个民族本就是一家不能分高低，所以这种做法是错误的，举报他告他

㈧ 劳动法对少数民有什么规定

按实际情况，劳动法并没有对少数民族作出特别规定，但劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。