劳动法有没有规定要发放工资表

① 劳动法有没有规定发工资一定要给工资条

发工资要给工资条，不是由《劳动法》，而是由《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”规定的。
以往的工资发放是靠人工手工操作，本人签收后领取劳动报酬，当场或事后得到本人的工资条，工资组成等一应俱全，一目了然。
随着信息化、电子化的提升，工资发放改由银行承担，直接打入劳动者的银行卡中，不再沿用劳动者签字签收程序，工资表也逐渐淡出发放流程。
如果对工资组成有异议，可以要求向单位查询，也有权索要属于自己的工资条。
单位拒绝，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
若单位存在拖欠或克扣工资行为，就形成劳动争议，可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，除要求补发工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

② 劳动法有没有规定发工资一定要给工资条

有这个规定，但不是劳动法规定的，是《工资支付暂行规定》第六条明确规定的。第专六条 用人单位应将属工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

③ 劳动法对每月的工资发放有在每月几号要发有规定么

法律分析：《劳动法》对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

④ 请问江苏省<劳动法>是否有规定公司对于工资单发放的要求

并没有强制要求单位的工资单需要达到什么标准，也没有规定必须发放工资单，主要由单位自己决定自己的工资发放形式

⑤ 公司发放工资但是不发放工资条,这是为什么呢劳动法有没有什么规定呢!

用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。

劳动者有权查询和核对本人的工资。

这是《江苏省工资支付条例》。

⑥ 劳动法对发放工资有什么规定

用人单位支付劳动者工资有以下规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

⑦ 公司发工资没有工资条是不是违法的

很多时候玩手机时能看到别人都在晒自己的工资条，所有的东西在上面都列的清清楚楚的，让员工很容易的知道自己的工资都是包括哪些或者是在哪—项出现错误了，一目了然，这时候就听有的人开始抱怨了，说自己的公司从来都不会给员工发工资条，每月的工资是怎么组成的都稀里糊涂的，那么针对公司不发工资条这一做法是对还是错，算不算违法呢?
很明显是违法行为。根据我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
也就是说我国法律除了对工资有明确的规定和保障以外，对于发放工资时应该提供的工资条也做了明文规定，因为通过工资条可以充分的体现出员工该月的薪资构成是如何的，可以让劳动者充分的知晓收入明细，同时一旦发生劳动纠纷时，可以证明员工与用人单位的劳动关系，也可以作为该员工在这个公司的收入证明以及其它明细证明，继而可以当做证据提供给劳动仲裁委员会。还有一方面作用就是能够监督企业及时发放工资，起到催促和凭证的作用。
有时候我们只会在意工资有没有按时发或者是发的数额对不对，却把工资条这回事抛在了脑后，不要小看工资条，有时候它真的可以帮你追回一些利益和权力，有的企业不发工资条可能是考虑到这一点，怕对自己公司造成不利影响，当然了也有的公司就是没有这种规定而已，不过不管怎么说不发放工资条是不符合我国法律规定的，也是—种违法行为。
首先公司不给工资条肯定是错误的，《工资支付条例》规定用人单位在支付工资时应向制作工资发放记录并保留两年，对于这种违法行为劳动者当然可以向劳动行政部门举报，但是从题目的描述看公司只是不发放工资条仅仅给员工查阅个人工资明细，这种行为到底违法程度如何值得探讨。
企业不发工资条属于违法侵权行为，员工可以投诉举报。
对于参加工作的人来说，发工资的日子是每个月最开心的时刻。但是许多企业的职工经常说单位虽然按时发工资，但是不发工资详单，导致这些企业职工并不知道自己的工资总额的组成是怎样的。
那么，这些单位不发工资条或详单，他们是工作懒惰吗?根据某企业人力资源部门的负责人说，他们企业实行绩效工资，每个人的工资总数不同，企业领导班子成员担心员工之间会互相攀比。所以，这些年来就没有发过工资条。如果某个员工想了解自己收入的详细情况，可以到人力资源部找负责人进行查询。
工资条能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中得以体现，一旦发生劳动争议，工资条，应该是作为劳动仲裁的重要证据。
《劳动法》中也规定，员工对于企业制定工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说，员工有权知道自己的福利、工资的构成，因此企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
我们知道现在的企业发工资一般都有银行代发，企业以此为由不发工资条却是行不通的，违法侵权了。

⑧ 劳动法中是否有关于企业对发放员工工资单的义务的相关规定

劳动部《工资支付暂行规定》明确规定：给员工发放工资时应同时发放员工个人工资清单。

⑨ 新劳动法是否规定工厂先签完工资单再发工资

这个劳动法没有具体规定，都是可以的。如果是打工资卡这事就好处理了，你可以先签并回注明工资答打工资卡，这个可以防止签字单位耍赖。如果是给现金，当场给也没关系，签完了不给，你给抢过来给撕掉。就怕让你签名，说明天给，那就不行，单位耍赖的话，你风险很大。