2014劳动法年会

1. 2014年新劳动法与以前的劳动法有哪些不一样的地方

《劳动合同法》2013年主要就劳务派遣方面进行修订，提高了劳务派遣单位的注册门槛，规范了劳务派遣工的使用范围。

全国人民代表大会常务委员会

关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

（2012年12月28日第十一届

全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对
《中华人民共和
国劳动合同法》作如下修改：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，
依法办理相应的公司登记。
未经许可，
任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”

二、
将第六十三条修改为：
“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同
酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，
对被派遣劳动者与本单位同类岗位
的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，
参照用
工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派
遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、
将第六十六条修改为：
“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳
务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工
作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用
工单位的劳动者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间内，
可以由其他劳
动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，
不得超过其用工总量的一定比
例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

四、将第九十二条修改为：
“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣
业务的，
由劳动行政部门责令停止违法行为，
没收违法所得，
并处违法所得一倍
以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、
用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，
由劳动行政部门
责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，
对劳务派遣单位，
吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造
成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本决定自2013年7月1日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，
但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行
相同的劳动报酬分配办法的规定的，
应当依照本决定进行调整；
本决定施行前经
营劳务派遣业务的单位，
应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办
理公司变更登记，
方可经营新的劳务派遣业务。
具体办法由国务院劳动行政部门
会同国务院有关部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。

2. 劳动法2014十年以上工龄年假是几天

年假，是国家根来据劳动自者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

3. 2014年全国劳动法最新改动的条例

2014年没有修改劳动法。

4. 劳动法2014

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳内动者依照本法第三容十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 公司年会不参加节目表演被罚款合劳动法嘛

公司事先有规定，有处分措施、标准，而且也给职工宣传后，就合理。没宣传职回工也不知道的情答况下，也可以根据公司的其它规章制度给予职工适当考核，没有给公司造成损失就教育为主。如果你是职工，你为什么要调整公司安装的监控头角度呢？这事说小就小，说大就大，给公司造成损失责任就大了。

6. 劳动法规定春节法定假期是多少天

春节国家法定带薪假是三天。

现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 2014劳动法对年假是怎样规定的

劳动法规定年假2014首先，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。注意：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。温馨提示：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

8. 年会那一天算工资吗

看各单位规定，不过这玩意多数企业都会按工作日算，少数企业会算你休息。还有一部分企业，会选择在休息日年会，不算加班。

9. 劳动法年会奖品领取需要签定协议干满一年才能领取，中途辞职按等价扣工资

这个我觉得正常的年终奖，它属于干完一年后才能拿到这些奖励的，如果你没有干完一年，这个奖励肯定是不能拿到了，这也是没有办法的。实际上，这个老板是怕你跳槽，所以说才控制你们的。我觉得如果跳槽到哪个单位拿很多的工资不差他那俩钱。

10. 2014年劳动法与08年版劳动法的区别在哪

一、用人单位应当支付经济补偿金的情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
21、法律、行政法规规定的其他情形
二、用人单位支付经济补偿金的标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。