365天全年无休劳动法

『壹』 劳动法规定工作时间是多长时间

工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不可以超过四十四小时。单位因为生产经营需要，经工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间，一般每天不可以超过一小时。由于特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不可以超过三小时，但是每月不能超过三十六小时。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

『贰』 全年无休工资怎么算春节期间除外

全年无休违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
法定工资计算公式如下：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
除每日正常上班的8小时外的工作都属于加班，需支付《劳动法》规定的加班费：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体自己算吧。
按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

『叁』 全年无休是否违反劳动法

法律分析：是的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『肆』 法律上有规定可以全年无休的行业吗

你好：
一、根据我国《劳动法》相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少专休息一天。属
二、企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
全年无休是不符合法律规定的

希望我的回答能对你有所帮助，如果觉得合理合法，可以采纳我的回答

『伍』 如果一年365天都上班违反劳动法吗

我个人感觉谈不上违法与不违法：
劳动法第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
我个人认为正如以上法条所示，你所从事的行业正是属于因生产特点不能实行法律规定的情形，如果取得了劳动行政部门的同意，我想还是可以实行的,只要企业根据法律的规定给与特定的加班费等.
当然,一个人的能力或者说精力是有限的,劳动者的休息休假的权利还是需要得到充分的保障的,我想,即使企业这样规定,也没有人真正做到说365天全年工作,我想你这个企业只是这样一种人为的规定,在中国还是有太多的人情交际的,即使你请休假,我想你企业还是会从人性的角度考虑给你们适度休假的,因为你们员工身体的好坏直接会影响到他企业的利润和今后的发展的.
当然我们的法律意识一定要强,但要求法律意识强,并不是说什么东东都要从法律的角度考虑其是否合法或者不合法.因为就像你这个案例,合同签订本身就是你与企业公平自愿的,就像你说的认命,为什么呀,因为他给你的福利待遇很吸引人,虽然休息休假执行的不是很好,不是吗???

『陆』 单位每日工作6小时，365天都上班，无周末休息和节假日休息，无加班工资，合理吗请详细说明。

不合理。

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《国.务.院关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

『柒』 365天全年无休工资怎算当中只给我三天事假

用人单位安排劳动者全年无休，涉嫌违法。并且应该除基本工资外，还应支付加班费。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『捌』 如果一年365天都上班违反劳动法吗

这种情况肯定是违法的；《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

『玖』 全年无休的工作合法吗

法律分析：全年无休的工作是不合法的。我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。